我部門的年終計劃

下午部門頭腦風暴，

我部門的年終計劃

。必勝客下午茶，無限量續杯，無限量火花。討論明年的計劃，總結全年的得失。一樣的完美收官，一樣的躊躇滿志。

每年的最后，都是這樣的固定流程，不一樣的是思路、工作計劃和將在新的一年中呈現的亮點。

翻開往年的報告，每一份都很完美，這樣一個小小的邊緣部門，有時就得憑借這樣的陳述去加深領導的印象，也的確因為這樣的陳述讓自己和部門每每加分不少。與其當成事務去抱怨，不如欣然享受個中樂趣。

在報告越來越清晰的時候，腦子里就莫名其妙地冒出了好多奇怪的哲學的想法。

我們不斷總結自己，希望找到不斷完善的路徑。這樣真的就可以不斷進步嗎？為何有時總覺得兜兜轉轉中，過往的才是經典呢？巔峰究竟是上一個還是下一個？整個公司、整個國家都在經歷著種種的輪回，“螺旋上升”是理論家們設想出來的理想狀態吧？現實中，為何有那么多“一年不如一年，一代不如一代”的感覺呢?我們總結著過去，覺得過去都是好成績；當未來總結起今天時，是不是會有著一樣的感慨？所以，對待工作總結，要象對待衣櫥里的那些舊衣服一樣，好好存放，

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《我部門的年終計劃》(http://salifelink.com)。放久了就成了經典，就成了時尚。“淘汰”只是存在于此時此刻一種相對的概念罷了！

我們時常在做著計劃。從工作，到每年的家庭旅游，到每天的家庭菜譜，甚至去超市的購物也是帶著計劃的。觀而后行，知難行易。沒有計劃，我們會過得很盲目，很被動。計劃做好，一切盡在掌握。但事事難料，汶川的地震、華爾街風暴、領導的跳槽……太多無法掌握，太多無法預料，無法計劃。生活不斷和我們開著未知的玩笑。也正因如此，才會有那么多冒險和體驗吧！事非經歷不知難，人的成長都是由計劃外的事件帶來的，因為那些才可以豐富我們的感知，挑戰我們的經驗。所以，對那些寫在紙上的計劃，要象對待成長中孩子的鞋子一樣，買的時候就知道頂多半年就小了，穿不壞但不能少，一定別買得太貴了，別太把它當回事了。雖然得扔掉，但還很開心，因為成長的快樂。

生活中，我們也常常在不經意中被計劃、總結包圍著，忽略了對此刻的尊重，忽略了駐足的享樂。

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