影響面試成敗的小動作

　　面試在求職活動的過程中，對于求職者而言，可說是壓力最大的一個階段，因為能否成功地達成就職，全靠這臨門一腳，下面是小編精心整理的影響面試成敗的小動作，歡迎大家瀏覽。

　　影響面試成敗的小動作 篇1

　　求職過程中，面試可以說是壓力最大的一個環節。要想在面試中成為勝利者，要做好多方面的準備，就連一些不經意的小動作也不能忽略。美國心理學家近日指出，面試時一定要避免六個負面小動作。

　　求職者在面談時，由于緊張或不適應，無意間會拽衣角或擺弄紐扣。這個小動作很容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。

　　不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現，而一直蹺著二郎腿則會讓考官覺得你沒有禮貌。如果再把兩手交叉放在胸前，那就表達出了拒絕或否決的心情。

　　因此，求職時一定要注意坐姿端正，雙腳平放，放松心情。給予面試官良好的第一印象，如果實在是太緊張，可以深呼吸，想清楚要說的'內容再慢慢道來。

　　頻繁用手拂拭額前的頭發，會透露出你的敏感和神經質，還會令人產生不被尊重的感覺。為避免這種習慣影響到面試的結果，求職者最好將長發扎起來，或將頭發梳理整齊，這樣既顯得精神又能避免不經意間撥弄頭發。

　　面試時適當的手勢能幫助你更好地闡釋自己的觀點，不過動作太過活潑、夸張則會給人留下不穩重的印象。因此，面試時應以平穩、平實的態度為原則。

　　面試時兩眼到處亂瞄，容易讓主考官覺得這是一位沒有安全感、對任何事都不抱有信任感的應試者。最好的方法是面帶微笑，眼睛看著談話者，同時頭微微傾斜。

　　不論是在面談或與人交談時，不停地看時間，會讓人產生壓迫感。因此，求職者要把握好時間，千萬不要頻繁看表。

　　影響面試成敗的小動作 篇2

　　1、第一印象：面試官通常在面試開始幾分鐘就憑借對應聘者的第一印象做出判斷，并在之后的面試過程中通常不能改變這一判斷。

　　2、缺少整體結構：未能按照崗位說明書中的任職資格說明制定出完整、詳細的面試提綱，面試過程變得隨意而無目的。

　　3、追問技巧：應聘者情況復雜，回答問題時的思路、經驗的多寡、表述能力的大小等都會有差別，需要面試官循循善誘，不斷進行有效的追問，才能更多地了解其真實的能力狀況。

　　4、非語言行為：研究表明，表現出更大量眼接觸、頭移動、微笑，以及其他非語言行為的應聘者得到的評價更高，但同時沒有任何證據表明非語言行為和能力、素質有任何程度的'相關性。為此，面試官在面試中應盡量避免非語言行為對評判結果的影響。

　　5、面試次序差異：面試次序的安排會影響評定結果。在一項研究中，面試官在面試了數位“不合格”應聘者后，被安排面試一位“僅僅是一般”的應聘者，結果面試官對其的評價均高于他實際能得到的評價。相反，當他被安排到一些優秀的應聘者之中進行面試時，結果就有很大差異了。可以認為次序問題是影響面試結果的一個突出問題。

　　6、提問的有效性：研究表明，面試官常問的問題如“為什么我要雇傭你？”“你認為從現在起5年內你將：做什么？”等，并不與某個特定的工作有關，對那些問題的回答如何才算是適宜并無可靠的實踐數據支撐。鮑里斯的研究指出，不同的人事經理對這些問題的答案會有不同的偏好，但偏好并不意味著做出該回答的個體就一定能在將來的工作中表現卓越。

　　7、儀容儀表因素：儀容儀表影響面試有下述規律、儀容較好者比儀容平平者評價高；體型瘦者比體型肥胖者評價高；衣著得體保守者要比衣著時髦者評價高，如此等等。

　　8、類我效應：研究顯示，如果應聘者在個性、態度、性別、種族等方面與面試官相近，則其通常會獲得較高的面試分數。即面試官會傾向于忽略與自己相似的應聘者的缺點，而夸大與自己不同的應聘者的缺點。以上種種因素，都有可能影響到面試的信度和效度，需要引起招聘者的注意。

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