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事業單位結構化面試技巧學習框架
結構化面試學習其核心目的就是要進行一場有效對話，
事業單位結構化面試技巧學習框架
。而這場對話，并非一般意義上的對話，而是一方(考官)問，一方(考生)答，從形式上來講并非雙向互動交流，而是考生單方進行闡述，考官無應答，無評價，屬于向交談。然而在“單一交流”的背后其實在進行一場深度的“有效對話”，即考官與考生在進行隱性的交流與互動。之所以稱之為“隱性”，主要是因為這種交流并非即時的現場交流，而是以面試考核成績這一評價機制在與考生進行交流與互動。從這個層面講，每一道考題都是考官與考生進行交流的重要“話題”。因此，答好每一話題，展現自我的真知灼見才是取得面試成功的關鍵所在。與此同時，這一形式也正體現了公職招考的面試本質：形式客觀，內容主觀。以客觀化的形式進行主觀化的測試，從而體現了結構化面試內在的矛盾性。
然而，其內在的矛盾性也正顯示其外在的統一性。結構化面試的主要目標是，在主客觀之間找到一個平衡點，借以實現公平選拔人才的目的。因此，盡管其在形式上盡一切所能弱化主觀性，突出客觀性，但其內容層面考察的卻是求職者主觀方面的各種能力。
5C學習框架正是在遵循結構化面試本質規律基礎上，結合體驗式教學模式特點而進行的學習設計。5c學習框架主要內容是概念形成(Conceptualize)、獲取(Capture)、交流(Communicate)、思考(Consider)、鞏固(Consolidate)這5個學習步驟，旨在指導考生如何通過自我學習，實現內化知識，形成能力的學習過程，
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《事業單位結構化面試技巧學習框架》(http://salifelink.com)。拓展閱讀
在事業單位考試中，對廣大考生來說，面試決定成敗。考生大多因為在這一關，開始緊張、不自信起來。如何在千軍萬馬中斬獲鰲頭，映入考官眼簾呢，下面是應屆畢業生網給大家帶來的一些關于事業單位面試的必備技巧。
第一，穩健、自信、懂禮儀
在面試過程中，考生面對陌生的環境、嚴肅的考官、生疏的題目，大部分人會有不自信的感覺，最關鍵的就是讓考官想聽你答題。考生平時應多注重心理暗示，在候考期間清除雜念，可在此過程中梳理答題思路和注意事項;進入考場前深呼吸，做到行為自然，語言神態自信，舉止有禮貌;面帶笑容的答題，目光柔和，與考官有自然交流，語言抑揚頓挫，重點突出，增強第一好感。
第二，娓娓道來不啰嗦
我們提倡答題要言簡意賅，將你想表達的意思表達清楚完整即可，切勿贅述。此外，考官最想聽到的是考生的真實想法，所以不建議考生一味求語言“美”，而忽略實事求是，此時展現出與所報崗位要求更匹配的素質為佳。
第三，謹慎退場不慌亂
許多考生認為作答完畢后分數已成定局，自己接下來如何表現已不再重要，其實不然。往往考生作答完畢后要在場內角落規定位置落座，聽取下一個考生的作答，而有些關注細節的考官對于考生的衡量往往重在此時，你的表現可能直接影響某些考官的最終判斷，或許你的謹慎，會成為你成功球賽中的臨門一腳，幫助你離成功更進一步。
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