“90后頻跳槽”背后的真問題

　　與其杞人憂天地操心90后的就業浮躁，不如研究下這種“被擇業”現象，消除不正當的干預，為所有90后創造更公平的就業環境，

“90后頻跳槽”背后的真問題

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　　最近，北京大學市場與媒介研究中心與相關機構聯合出爐一個《就業主力軍就業趨勢研究報告》，對90后就業情況進行了一些總結：從90后畢業生的簽約職業來看，從事銷售的比例最高，占17.3%。15.6%的90后畢業生選擇自主創業;從對職業的忠誠度上看，47.6%的90后畢業生對第一份工作預期的工作期限在一年以內。

　　一些媒體提煉出的新聞標題是，“近半數90后畢業生計劃一年后離職”。雖然這是研究報告傳達出的內容，但凸顯這個新聞點還是有一些標簽化的嫌疑。自從90后一代邁入職場以來，時不時就有類似聲音，“90后就業心態浮躁”，“90后職場不好管”等。這種“一代不如一代”的感慨，其實當初也在80后身上抒發過不少，并早已被證明，對于任何一代人，簡單化地貼標簽都失之偏頗，毫無意義。

　　就跳槽這事兒來說，幾十年前因制度所限，多數人就業只能“從一而終”，在一個單位生老病死，

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《“90后頻跳槽”背后的真問題》(http://salifelink.com)。可隨著市場化之后，至少80后就業之后，跳槽就成為普遍化的現象。“年底跳槽”甚至成為一個備受爭議的現象。頻繁跳槽本身的利弊，是值得探討的另一個問題，但這和80后還是90后的出身無關。所以，以孤立的數據來推論90后浮躁，沒有太多根據。

　　當然，相比于前輩，90后的生活壓力普遍會小一些，而擇業的自由度卻更大一些。兩種因素結合，一些90后在跳槽時可能更少顧慮，跳槽的可能性會更大。更多的擇業自由，總體上更有利于年輕人找到自己的興趣，找到自己的事業。不過這也需要90后以負責任的態度面對自由，跳槽的前提是有相對科學的職業規劃，是追求更好地自我實現，而不是漫無目的甚至到處逃避。

　　之前曾有報道，一些90后就業是看父母意愿，甚至上網問“度娘”，找工作存在極大盲目性，撞上什么就是什么。對自己的志愿和實際沒有清醒認識，盲目就業，也可能為今后的跳槽埋下隱患。不過這與其說是90后的問題，還不如說是家庭和學校教育的問題。有些家長甚至抱著“你找不到好工作，我先養著你”的態度。在這樣的教育引導之下，可想而知90后子女會以怎樣的態度對待工作。

　　父輩對90后就業更值得擔心的影響，還體現在另一個層面。在這份研究報告里有一組數據尤其需要關注：父親在國家機關的90后畢業生平均簽約薪資最高，為3614元，其次是父親在國有企業和事業單位工作的人，平均薪資分別是2983元和2942元，而父親在家務農的90后畢業生們的平均薪資是2552元。

　　從這“等級森嚴”的薪酬數據可見，父輩們的階層收入差距，在子女身上得到很大程度的“遺傳”。如果90后的就業，很大程度被父輩的地位和影響所決定，擇業變成了“被擇業”。所以，與其杞人憂天地操心90后的就業浮躁，不如研究下這種“被擇業”現象，消除不正當的干預，為所有90后創造更公平的就業環境。

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