職場勵志：六大黃金職場定律，你都知道嗎？

　　1、帕金森定律

　　也可稱之為“官場病”、“組織麻痹病”或者“大企業病”，源于英國著名歷史學家諾斯古德·帕金森1958年出版的《帕金森定律》一書的標題，

職場勵志：六大黃金職場定律，你都知道嗎？

　　職場啟示：

　　職場規劃來講，追隨一個更加優秀的領導，也會讓你的職場發展更上一層樓。

　　2、手表定律

　　擁有兩塊以上的手表并不能幫人更準確的判斷時間，反而會制造混亂，讓看表的人失去對時間的判斷。手表定理所指的另一層含義在于每個人都不能同時挑選兩種不同的行為準則或者價值觀念，否則那個人的行為將陷于混亂。

　　職場啟示：

　　對于任何一件事情，不能同時設置兩個不同的目標，否則將使這個企業無所適從 ;對于一個人不能同時選擇兩種不同的價值觀，否則，他的行為將陷于混亂。一個人不能由兩個以上的人來指揮，否則將使這個人無所適從。

　　3、馬太效應

　　任何個體、群體或地區，在某一個方面(如金錢、名譽、地位等)獲得成功和進步，就會產生一種積累優勢，就會有更多的機會取得更大的成功和進步，

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　　職場啟示：

　　一個人只要努力，讓自己變強，就會在變強的過程中受到鼓舞，從而越來越強。

　　4、不值得定律

　　一個人如果從事的是一份自認為不值得的事情，往往會持冷嘲熱諷、敷衍了事的態度。不僅成功率小，即使成功，也不會覺得有多大的成就感。

　　職場啟示：

　　成功的秘訣是抓住重要的目標不放。所以，不要做自己的奴隸，不是每件事都必須做。很多事情只不過是在浪費我們大家的時間、精力和生命罷了。一流的人做一流的事，不該做的事，千萬別去做。很多時候，做一件正確的事情，要比正確地做十件事情重要得多。

　　5、彼得原理

　　將一名職工晉升到一個無法很好發揮才能的崗位，不僅不是對本人的獎勵，反而使其無法很好發揮才能，也給組織帶來損失。

　　職場啟示：

　　雖然我們每個人都期待著不停地升職，但不要將往上爬作為自己的惟一動力。與其在一個無法完全勝任的崗位勉力支撐、無所適從，還不如找一個自己能游刃有余的崗位好好發揮自己的專長。

　　6、多米諾效應

　　在一個相互聯系的系統中，一個很小的初始能量就可能產生一系列的連鎖反應，人們把這種現象稱為“多米諾骨牌效應”或“多米諾效應”。

　　職場啟示：

　　在看準前進目標的前提下，你會越來越快，直抵自己夢寐以求的目的地，實現自己長久以來的夢想。

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