職場規劃中的“加法”原則

　　如何在自己的職場規劃中不斷做加法?讓自己隨著時間、經驗的累積變得更有價值，更加搶手?職場專家認為，關鍵要做到以下五個方面：

　　自我剖析——認識自己

　　很多人都不能清醒的認識自己，了解自己的優勢是什么，并據此思考下一步該往哪里走，

職場規劃中的“加法”原則

。所以，正確的做法應該是評估自己的優勢，并分析怎樣的職業狀態才能充分發揮自身的優勢。自我認識及評估是一個不斷延續的過程，可以通過參加網上提供的職業測評，或者經常與老師、朋友、家人、主管等進行討論來完成。

　　作時間的主人——善用時間

　　上帝對每個人最公平的地方就是時間，每個人每天都擁有24小時。聰明的善用時間安排，讓這24小時發揮出最大功效。例如如果每天能夠早起一會，提前到公司，就能夠有更多的時間去思考和安排一天的事情，也不用擔心因為完不成工作而總在加班。

　　敢于承擔責任——多做多問

　　古話有云：吃虧是占便宜，

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《職場規劃中的“加法”原則》(http://salifelink.com)。這句話同樣適用于職場，多去承擔責任，并在實際運用中充實自己，對于個人的發展是很重要的。此外，應該把握每個學習機會，敢于嘗試，對于不懂的勇于詢問，積累實際操作經驗。

　　做自己的假想敵——不要和別人比較

　　世上沒絕對的公平，過多的和別人比較，常常會使得自己處于不平衡的心態中。所以，正確的做法應該是和自己比較：設定目標，然后評估自己有沒有達到預先設定的目標或規劃，看自己今天是否比昨天更進步。

　　直面挑戰——拒絕頻繁跳槽

　　任何職業都需要一定量的積淀才能有一個質的飛躍，如果沒有2-3年的積累，很難對一份工作有深入的理解和把握，頻繁的跳槽會讓你缺少職業儲備。

　　該如何區分有益的和無益的跳槽呢?專家表示，只有主動面對職業過程中遇到的挑戰，學會適應環境，克服困難，才能最積累跳槽的本錢。

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