畢業入職季：職場“蠢”事千萬別做

　　又是一年畢業季，一大批畢業生離開校園，加入社會成為職場新人類，

畢業入職季：職場“蠢”事千萬別做

。初入職場，態度往往就決定了未來的發展，除了個人工作能力之外，對待工作的態度、與同事之間關系、與老板領導的相處成了職場新人們面前的一道道關口。面對紛繁復雜的職場，各種職場禁忌，職場新人們都知道嗎?

　　一、忌情緒不佳，牢騷滿腹

　　工作中人人都會遇到壓力，對于不少職場新人而言，辦公室與學校，兩種截然不同的環境帶給他們的也許是轉變中巨大的壓力。每個辦公室中總會有那么一群人，他們總是喜歡抱怨工作，數落工作以及生活中的種種不滿，經常一副自憐自艾的神情。然而，成天的抱怨只會讓自己整天處于負面情緒中，既讓自己無法順利完成工作，更會讓本來安心工作的人也被負面情緒所影響。因此，對于職場新人而言，需要特別注意不能被這種負能量感染。

　　在快消行業做人力資源的俐俐是今年大學畢業的應屆畢業生，在公司里實習的幾個月里，她迅速地與辦公室的同事們打成一片，但很快她就發現了辦公室里的“危險分子”，“公司做的是快消產品，本來工作強度就比較大。可是在我對面坐著的同事姐姐，成天長吁短嘆，一起吃飯的時候，還會數落這個數落那個，搞得我自己工作的時候也漸漸煩躁起來。”俐俐在同事的影響下，工作也開始出現了差錯，打錯面試電話，刪錯文件等低級錯誤頻頻。這眼看馬上就要正式簽合同了，俐俐卻對自己未來的工作感到擔憂，“我也知道這種煩躁的情緒不好，但是有人總在你工作的時候念叨，怎么都覺得不舒服。”然而，由于自己仍是辦公室新人，出于禮貌以及尊重，俐俐一直拖著也沒敢告訴對面的同事，“和她說，她會認為我自己的工作能力不夠;和別的同事抱怨，說不定又會把這種負面情緒帶給人家。”幾經考慮，俐俐也只能無奈地選擇悶聲不響。

　　其實，抱怨是職場上最具有殺傷力、傳播負能量的途徑，在它的影響下，會使人變得越來越消極煩躁、工作積極性變差、工作容易出錯。剛出菁菁校園的職場新人應該以積極向上的心態面對每一項工作任務。像俐俐這種情況，不妨勇敢地與那位影響自己的“源頭”談談心，或者同她一起聚餐、逛街，工作之余既能拉近與同事之間的關系，又能表達出心中的煩悶。切記不能被煩躁的負能量牽著走，對自己的工作造成影響。

　　二、忌埋頭苦干，無視他人

　　對所有新人而言，少說話多干事這話不假，但是整整8個小時的上班時間里，一言不發，自顧自地完成工作，只會讓同事覺得你是一個不合群、不易接近的人。

　　職場新人在注重團隊配合的同時，還應該時刻總結自己該做什么，該如何與其他部門配合。因為，往往不懂得配合而只一心埋頭苦干的人，不僅得不到應有的回報，還會讓其他部門的人頗有微詞。

　　“這個項目，薛磊你跟著李工他們組一起做吧。”領導的一句話讓薛磊十分開心。已經工作了三年的他，現在愛上了“合作”這個詞，“剛入職的時候，我真的是很討厭和別人一起工作，工作有一半由別人來做，我不就少了一半的回報嘛。”在大學就是學生會干部的他工作能力特別強，一般公司其他新人難以獨立完成的任務，他都能搞的定，

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《畢業入職季：職場“蠢”事千萬別做》(http://salifelink.com)。也正因為如此，他在辦公室里也從沒有過朋友，“那個時候感覺很寂寞，上班閑下來的時候也沒個可以說說話的人。”

　　在一次項目中，薛磊被要求和其他同期的同事一同完成，這也成了改變他的一個契機，“其實能進我們這個公司的能力都不差，只是我一直忘記轉頭看看他們在干什么。”薛磊在項目中，失去了自己一貫的工作狀態，在不少環節都犯了錯，險些釀成了大禍，幸虧得益于一同工作的其他同事的幫助，才順利地完成。經歷過這次危機后，他也十分感嘆，“在工作中還得要依靠團隊的力量才能夠順利完成啊。”

　　合不合群，往往會影響到職場新人在企業里的發展，很多人以為，進入企業后，為免與人產生嫌隙，干脆采取獨善其身的策略，其實不然。在現代職場里，越來越講究相互配合作業，如果喜歡強調自我表現，不喜歡與人互動，難免會讓人有格格不入的感覺。像薛磊這樣的“獨行俠”，在工作中即便工作能力再強，也難免會有工作不周全的時候。因此，職場新人更應該經常與同事互動，重視合群的團隊作業，讓自己更快地融入工作團隊中，進而獲得來自同事在工作上的提醒與協助。

　　三、忌隨意請假，缺乏時間觀念

　　遵守時間，應該是每一位職場新人應具有的工作態度，剛進入企業，一切都還在學習階段，最忌諱的就是隨意請假、缺乏應該有的時間觀念。

　　雖然近年來國內許多企業受到歐美管理風格的影響，逐漸采取開放、自由的人性化管理模式，對于員工的作息，會采取較具彈性空間的方法處理。但是總有那么些人自以為有小聰明，踩著準點來上班;不然就是逮著機會就混水摸魚，隨意向主管請假。這樣的職場新人，將很快就被主管識破，不但自己無法成長，也會被主管列為密切注意對象。要是實在看不過去了，主管還會拿他開刀，到頭來聰明反被聰明誤。

　　對常人而言再正常不過的上班時間，成了小蕓工作上最大的煩惱，“我剛畢業就進了這家公司，之前的老板性格隨性，只重結果，所以在我剛入職的時候，HR就告訴我，公司從來就沒有固定的上班時間，一切全看老板心情。”上班時間不固定、請假制度隨意、甚至只要完成這個月的指標，小蕓就可以不用到公司了，凡此種種都讓剛畢業的小蕓受到了不少好友同學的羨慕，“他們都說我撞大運了，碰上個這么好的老板。可是誰知道，好事只持續了幾個月的時間，我們這老板走了又換了一個性格迥異的老板上任。”換了老板，公司的規章制度自然也就隨之更替。嚴謹的德國老板，對于每一位員工的工作時間都計算至分秒，這讓平時有遲到習慣的小蕓叫苦連連，更讓她郁悶的是，就連請假制度也被規定次數以及累計時間。

　　“像我要是平時不小心遲到了，有關系比較好的同事幫我準時打卡，一兩分鐘的事情也應付過去了。但是這請假制度，我真的快受不了了。”據小蕓介紹，新來的老板制定了如下的請假制度：先由相應的上級主管審批簽字，請假必須要有事實證據，再由主管抄送郵件至各高層領導，確認無誤后由人事備案這才準假。這樣繁復冗長的請假程序讓小蕓哭笑不得，“像我這個月臨時突發了腸胃炎，就沒有按程序走，像先前一樣隨意地和人事打了個招呼，結果回到公司上班的第二天就被叫到辦公室去‘喝茶’了。”小蕓坦言，之前隨意的辦公氛圍讓自己養成了許多不好的習慣，“看來，要把這些壞習慣改掉，還得付出不少經濟上的代價啊。”

　　對于每一位職場新人而言，時間管理是極為重要的。剛進一家企業上班的新鮮人，往往是同事注意的焦點，尤其應該避免遲到或早退，更不能隨意請假。像小蕓這樣，一旦養成不好的習慣，造成經濟損失也就算了，還有可能影響別人的協同作業，容易給別人留下不好的印象。

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