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新員工容易犯的五大錯(cuò)
新員工在走上工作崗位后，由于內(nèi)心的惶恐，不、盲目，容易犯各種各樣的錯(cuò)，容易進(jìn)入以下幾種誤區(qū)：
自卑
新員工進(jìn)入企業(yè)后，有時(shí)會(huì)自己一下子變笨了，什么都不會(huì)，什么都要?jiǎng)e人教，
新員工容易犯的五大錯(cuò)
。身邊的很多人都有著多年或幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，他們無(wú)論在經(jīng)驗(yàn)或上都比新員工要優(yōu)越得多。新員工的“無(wú)知”是暫時(shí)的，是自暴自棄呢，還是迎頭趕上?大家自有選擇，因此說(shuō)自卑是可憐的也是可笑的，它從來(lái)都是弱者的代名詞，它是一種讓人頹廢的“精神 ”，而新員工是要堅(jiān)決抵制的。
害怕犯錯(cuò)
因?yàn)樾聠T工對(duì)業(yè)務(wù)不熟，做事總是前怕狼，后怕虎的，害怕犯錯(cuò)誤，挨批評(píng)，因此進(jìn)步很緩慢。我們都知道是之母，很多都是從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的。如果一直是順利的，無(wú)一點(diǎn)小差錯(cuò)，也就不可能知道自己在哪方面有欠缺。須知犯錯(cuò)是新人的一個(gè)過(guò)程，允許新人犯錯(cuò)，但關(guān)鍵是要知道自己錯(cuò)在哪，下次不犯同樣的錯(cuò)誤，就好了。
期望寬容
這是新員工普遍具有的感受。像“我才上幾天班啊，出點(diǎn)問(wèn)題是當(dāng)然的。”“我才來(lái)備餐間幾天啊，配錯(cuò)配料也是可以原諒的吧?”“我剛出學(xué)校，對(duì)有些事不懂，對(duì)有些操作不規(guī)范也是正常的嘛。”作為新人，有過(guò)這樣的想法。雖然那種種的事情是可以原諒的，可以接受的，但有著那種期望別人寬容的是絕不可以原諒的，
資料共享平臺(tái)
《新員工容易犯的五大錯(cuò)》(http://salifelink.com)。我們?cè)诮邮苘娪?xùn)時(shí)指揮官說(shuō)過(guò)這樣一句話：不管你是新入職，還是外單位實(shí)習(xí)生，在穿上工服，佩帶上工號(hào)牌后，你就無(wú)一例外，成為了一名企業(yè)人，你的一言一行都將對(duì)得起企業(yè)牌子。因此，我們應(yīng)時(shí)時(shí)以企業(yè)人的要求嚴(yán)格要求自己;而期望別人寬容，本身就意味著不承認(rèn)錯(cuò)誤，為自己犯錯(cuò)找借口，只能讓自己懶懶散散，一事無(wú)成。孤獨(dú)
由于新員工大都來(lái)自五湖四海，首先，大環(huán)境，語(yǔ)言的交流、是人與人交往的最基本的條件，而現(xiàn)在因?yàn)檎Z(yǔ)言的不通，我們陷入了更加孤獨(dú)的境地;其次，新員工進(jìn)入企業(yè)后，不僅要面對(duì)新的、新的同事，還要面對(duì)他們不同的處理問(wèn)題的方式。這使我們很棘手，有時(shí)會(huì)到自己是新人，而他們是老員工或，這之間有著明顯的分界，完全孤立自己，容易成為孤獨(dú)的來(lái)源。在強(qiáng)調(diào)分工合作，意識(shí)的今天，孤獨(dú)無(wú)疑成為影響合作的害群之馬。 面對(duì)種種“孤獨(dú)”，我們要坦然面對(duì)：面對(duì)新的工作環(huán)境陌生，不用怕，我們會(huì)盡快適應(yīng);面對(duì)新的人或事，不用急，我們路遙知馬力，日久見(jiàn)人心，我們會(huì)真誠(chéng)對(duì)待我們身邊的人。
嫉妒
人人都有私心，看見(jiàn)別人比自己強(qiáng)或機(jī)會(huì)比自己好，就心里不舒服，有時(shí)甚至耿耿于懷，殊不知，嫉妒是人類天性中最惡劣的因素，它讓人世間缺少人與人之間的關(guān)愛(ài)。認(rèn)同感，有時(shí)會(huì)因嫉妒而毀掉人世間最的事物。嫉妒還會(huì)讓自己陷入泥潭而不能自拔，只記著看別人風(fēng)光，而忘了自己應(yīng)加倍，下次爭(zhēng)取趕上別人。帶著一種良好的，羨慕別人可以，但不要嫉妒，它會(huì)讓人偏激、狹隘。記著有時(shí)要經(jīng)常與自己比，看到自己一天天在進(jìn)步，也就會(huì)有一種成就感了，而不必嫉妒別人，要坦誠(chéng)地接受別人，學(xué)他人的長(zhǎng)處，這樣才是有益的。 希望新員工們?cè)诜噶松厦娴?ldquo;錯(cuò)誤”后，能盡快地“改正”，盡快地渡過(guò)上述種種的不適應(yīng)期，從而讓自己成熟起來(lái)。
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