如何做好應聘面試的心理準備

    年輕人離開學校以后，都要參加工作，進入職業生活，

如何做好應聘面試的心理準備

。若決定從事某一方面的工作，必須經過應聘面試這一環節。要想從眾多應聘者中脫穎而出，那么“應聘考試”就具有十分重要的作用。往往是事情的成功與失敗也就在此一舉。
    首先需要你對自己和今后的職業工作有所了解，如從自身方面衡量專業是否對口，能否發揮自己特長，能否在同行中形成自身優勢，能否以信服的事例說服“面試官”，能否滿足對方對你的最大需求等。對應聘的單位性質、發展沿革、工作范圍、各方面關系，以及前景展望等都要有所了解，這樣才能恰當地應對，使對方對你滿意。

    其次，應該注意心理學上的“第一印象”，

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《如何做好應聘面試的心理準備》(http://salifelink.com)。我們在日常生活中經常會遇到一些素不相識的人，此時雖然對對方一無所知，但總會根據外表觀察所得，給對方作個初步的評價。這個印象在一般人際關系中十分重要，人們常會根據第一印象推論評價，據此形成論斷。第一印象的形成，往往會產生以偏概全、“愛屋及烏”的偏差，但大多人卻樂于上當。因而面試之時，在衣著打扮、舉止風度、言語態度等方面都要加以重視，應與自己的身份相協調。如一個去應聘經理職位的人面試時穿了很隨便的T恤衫、一雙球鞋，當場就受到考官的指責，當然也影響他的成功。

    很多情況下在面試之前，考官們都先得知某些間接材料，參閱這些資料來進行會談的，這種間接資料對第一印象也十分重要，因此，征聘時要求填寫的表格、履歷書、答卷等從字跡到內容都應認真填好。

    通常那些才德兼備的人容易招人喜愛。一個真誠踏實、謙虛謹慎、平易近人、助人為樂、敬業刻苦的人，誰都喜愛他，盡管他相貌平平，人不出眾，但仍然具有很大吸引力。

    在第一印象形成的過程中，人的情緒狀態、喜怒哀樂，可以產生“感應、傳染”的心理效果，對于雙方關系的建立或是對于對方的評價，可以產生巨大影響。

    把握好上述環節，就能使應聘面試取得成功。

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