職場上做一個快樂的工作狂
李開復說，“我辛勤工作，不是因為我貧窮，而是因為我充滿著激情”，
職場上做一個快樂的工作狂
。是的，我們能從開復在谷歌、在創新工場、在校園動員與青年創業的各個場合都能感受到他的工作激情。不只李開復，我也能從幾乎絕大部分有突出業績的企業家（比如馬云）、學問家（比如茅于軾）、藝術家（比如陳丹青）、科學家（比如華羅庚）、公益家（比如徐永光）身上感受到這種熱情。他們比其他人攬的事情多、他們做的很多事情比同行做得好、他們還會額外承受很多負擔，但是他們高效、積極、進取，最重要的還有快樂。他們不只讓自己有更強的解決能力，他們也是驅動很多人前進的榜樣力量。
我不敢說自己能與所有這些優秀的朋友是一類，但是有一樣我能感覺，就是我能做比別人更多的事情，我愛做比別人更多的事情，而且我比別的很多比我做的事情少的人更快樂。
他們有一個共同的特點就是熱愛自己做的事情，并且比別人更為投入。工作狂一個非常重要的特點就是能富有熱情與感染地向別人傳達自己的熱愛，以至于他所做的事情比其他平靜地做的`事情更加具有色彩與味道，從而也更有可能吸引到別人的資源；工作狂在工作中的投入超過了其他的一般人，幸運的工作狂既有一群與他一起狂的同事，還有理解與支持他的朋友與家人，這使得自己的工作狂不會變成一個造成困擾的嚴重的問題；很多的時候工作狂在臺后的投入比臺前多很多，在那種投入里面是因為有他們的癡迷，有一樣或者一些東西讓他們沉浸在里面，凝聚了他們的注意力，有這樣癡迷點的人是非常特別的，因為他們的時間、精力與其他資源投向就有了很確切的落點；當然工作狂追求在自己喜愛點上的成就的需要超過了對于其他事情馬馬虎虎的應付，這讓他們因此而與大部分混日子的人不一樣，因為他們的目標感與成就感更加突出，
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《職場上做一個快樂的工作狂》(http://salifelink.com)。工作狂如果得到了讓他狂的空間與機會，這本身就是他們最大的幸福所在，而且正因為他們有狂迷的特點，就使得他們追求在工作中間的不斷深化，因此工作狂的狂與成就感具有很強的主觀可持續性。我要說，今天這個時代，人們更加講究平庸的幸福感與平衡感，因此工作狂就更加金貴，他們是稀少的真正的創業家、是最可能的業務骨干、是最可能拿到風險投資機構投資的企業經營者、是后來享受人們愛戴的事業家。
工作狂中有一型是自始至終熱愛工作以工作為樂的，他們在工作的癡迷中體會到了只把工作當應付的人不能體會的職業奧妙；還有一種人以工作狂所得到的成功得到了釋放自己人生夢想的另外階段，從而使得很多過去只能幻想的東西可以變成更為實際的行動——環游世界、拍攝電影、擁有海島、持股各類有興趣的事業、創辦與資助大學、參與公益等等，在這個意義上工作狂可以把自己的一段人生看成代價，另外一段看成收獲。但無論哪一種，前一類可以收獲獨特的同期癡迷之樂，后一類可以得到春華秋實的周期樂趣，這是平庸之樂與平庸之煩中不容易有的快樂感受。
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