“三招”助你成功挑戰高薪

學歷也有，該拿的證書也拿了，可是為什么求職簡歷投出去總是沒有回音？經驗越來越多，事情越做越順手，薪水卻為什么一直不見漲？工作一直兢兢業業，認真負責，怎么會突然碰到玻璃天花板，再也上不去了？想過跳槽，可是為什么工作時間變長的同時，別人開出的價格卻無法達到自己的預期？難道是自己的競爭力出問題了？職業人士對自己職業問題的各種思考和困惑，我們已經聽的太多了，

“三招”助你成功挑戰高薪

　 70％以上的職業人會在工作3－5年時間段內出現競爭力不足現象。因為他們處于或即將處于從職業探索期向快速發展期的過渡階段，這個階段也是職業人能否蛻變成為職場精英的階段。他們中的大多數在這個階段積累了豐富的工作經驗和行業經驗，但是卻對未來的新平臺缺乏明確目標，于是在猶豫間喪失了許多職業增值的機會。目前職業市場處在一個活躍狀態，可能很大一部分人開始面臨求職、跳槽、加薪、晉升等各個方面的`問題，在此職業分析咨詢經驗教你三招挑戰高薪高職，以盡快謀求到自己的發展。

　 第一招：補充自身能力

　 在職業發展道路上需要不斷補充知識，提高個人能力，但是補充要有針對性，明確自己的職業進一步發展所缺的能力，針對這部分能力缺制訂有效的學習計劃，

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　 第二招：認清職業市場的需求　

　 充分掌握目前職場動態，進行科學的職業分析和職業定位，確定職業氣質職業特性，發掘自己核心競爭力，準確評價自己職業含金量，合理進行職業規劃，了解目標行業企業的情況，把握行業產品信息，充分了解目標企業產品結構產品資源，企業長遠發展戰略目標，企業管理模式和企業文化等。最后在個人和企業間找到契合點，在個人和職位間找到匹配度，最終達到職業生涯的可持續性發展，實現高薪高位目標。

　 第三招 ：挖掘工作經驗的“賣點”

　 企業關注的是你的價值，能否通過對你的聘用實現企業既定價值，這才是企業關心的。對很多不能達到滿意薪金的人來說，他們并不是能力不能達到企業的要求，不會包裝自己過去的工作經驗，充分挖掘以往工作中的含金點。因此，即便有面試機會也不會巧妙的展示自己，更別提如果不會包裝甚至連面試機會都不會得到了。恰當的包裝是必須的，但前提是工作經歷中確實有含金點，形成了核心競爭力，包裝只是把已經形成的核心競爭力展示出來。

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