你患“跳槽浮躁癥”了嗎？

武漢某大學一個新聞學碩士生在走入社會的3個月里，已經連“跳”三個單位，穿行三個城市，從武漢到重慶再到廣州，她表示：“也不知道能在這里呆多久，

你患“跳槽浮躁癥”了嗎？

  這并不是個例。隨著80后走出校園，步入職場開始，就有不少人認為，“三月之癢”是“80后”的“集體浮躁癥”，職場專家認為頻繁跳槽不利于職業發展。

　　“其實不想走，其實我想留”。每一個頻繁跳槽的背后，都有自己的理由。或為家庭、或為愛情、或為發展空間，理由各不相同，我們何必橫加指責？

　　常有人拿出麥田里摘麥穗的典故，來說明大學生不應該頻繁跳槽。在麥田里，眼睛始終盯著下一個，確實有可能到最后摘的還不如自己一開始摘的麥穗大。但是，如果你只滿足于手上的，那么你永遠都不可能摘到更大的。流水不腐，人只有在流動中，才能找到生活的樂趣，才能尋求到更大的發展，

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　　與“老人們”相比，“80后”確實更喜歡流動。這種流動不能僅僅歸結為浮躁。如果他們能在原單位實現自己的價值，他們何必要頻頻出去，在城市之間“流浪”，尋找更好的崗位，尋覓更好的發展機會？

　　職場專家說：“轉行時，求職者將面臨更大挑戰。”這一點，難道大學生們不知道？他們每次轉行，都會面臨更大挑戰，可為了理想、為了生活，他們依然要轉行，依然要直面更大挑戰。跳槽是為了更好的發展，如果能在原單位實現更好的發展，他們何苦于跳槽？

　　專家們認為：“如果一個人在微軟工作了5年以上，他的工作經驗應當是比較可信的”，如果一個人頻繁跳槽，“我們則對他是否具有豐富的工作經驗持保留態度”。可事實上，有幾個公司如微軟一樣，給人提供全面發展的機會？如果一個大學生進入微軟，他會頻繁跳槽嗎？而讓大學生們在一些公司里呆夠5年，然后再決定離去，那工作經驗可信了，可人生有多少個五年可以等待？

　　頻繁跳槽確實不利于職業發展，可為了生活，為了更好的發展，他們只能選擇流動。也許有人確實“這山望著那山高”，可有更多的人跳槽是因為“這山”確實很低，風景很差。對他們，我們應該理解，也許可以引導，但不必指責。今天，已經不是我們當初“一進定終生”的年代了，他們有跳槽的權利，為了更好的生活，更好的發展，更有跳槽的理由。

　　“其實不想走，其實我想留”。如果這山真的好，何必非到那山去？

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