衛生工會工作計劃

　　衛生2015工會工作計劃(一)

　　一、指導思想：

　　以科學發展觀統領工會工作，深入學習貫徹黨的“十八大”精神和中國工會“十五大”精神，推進全所民主政治建設，大力開發職工素質建設工程為核心，緊緊圍繞所年度中心工作任務，切實把維護廣大職工的利益作為工會一切工作的出發點和落腳點，發揮工會組織在增強職工素質、凝聚職工共識、保障職工權益、豐富職工精神文化生活方面的作用，促進各項目標任務圓滿完成，

衛生工會工作計劃

。

　　二、依據：

　　(一) 江北區衛生局工會年工作要點;

　　(二) 所黨支部年工作計劃。

　　三、工作目標：

　　繼續保持區級合格“職工之家”、區“三級聯創先進基層工會”及市級工人先鋒號榮譽。

　　四、工作措施：

　　(一)加強工會自身建設

　　認真學習貫徹新《工會法》，不斷提高依法治會和依法維權的自覺性。在黨支部的領導下，依法獨立自主地開展各項工作。加強思想作風和工作作風的建設，密切聯系群眾，為廣大職工辦實事，為所黨政分憂，充分發揮工會的橋梁和紐帶作用。平時加強工作計劃總結，及時做好資料收集整理工作，及時保存活動的文件、方案、圖片等資料。加強工作宣傳，及時總結工作中的新鮮經驗和特色做法，做好信息報送工作。

　　(二)重視職工隊伍建設

　　積極配合所黨支部，加強職工思想政治工作，組織職工學習領會“十八大”精神，認清形勢，積極進取，開拓創新，認真做好本職工作。組織職工學習《公民道德建設綱要》，以道德講堂、“提素質、促和諧”月末活動論壇為平臺，積極開展核心價值和職業精神大討論，全面提高職工的政治和業務素質，加強思想道德建設，全面履行工會職能，發揮廣大職工的工作熱情。為出色完成衛生監督中心工作任務提供思想保證。

　　(三)暢通民主管理渠道

　　充分發揮職工代表大會的作用，組織召開四屆二次職工代表大會，認真落實職代會的各項決議，維護好職工民主權益。同時通過開展“貫徹落實十八大，我為發展獻計策”的活動，組織職工積極參與到單位的民主管理中來。

　　(四)落實各項關愛政策

　　關心職工生活，對生病或有困難的職工做好慰問工作，要時刻把職工的冷暖掛在心頭，把組織的溫暖送到職工的心里。堅持“五必訪”制度，對因大病、突發性事件造成困難的職工，工會要做到“第一知情人，第一報告人，第一幫助人”的職責。繼續做好職工醫療互助保障、職工體檢、生日慰問、職工訂報等各項關愛工作，維護女職工的特殊利益，關心女職工的工作、學習和生活，把組織的溫暖送到職工的心上,讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖。

　　(五)加強工會財務管理

　　規范和加強預算管理，做好工會經費收繳和經費審查工作，全面提升審查監督財務工作的能力和質量。

　　(六)開展各項文體活動

　　倡導健康文明的生活方式，關心職工的身心健康。切實關心職工業余文化生活，通過開展面向全體職工形式多樣的文體活動，寓教于樂，增進健康，活躍職工身心，激發集體榮譽感和進取心。營造人人參與的良好氛圍，緩解職工的身心壓力，充分發揮廣大職工的積極性、創造性。

　　衛生2015工會工作計劃(二)

　　年是求真務實、開拓創新年，

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《衛生工會工作計劃》(http://salifelink.com)。在新的一年中，我們要以***理論和“三個代表”重要思想為指導，認真跟上時代發展的大好形勢，進一步貫徹、落實市總、局工會和埤城鎮工委的文件精神，以衛生改革為契機，緊緊圍繞衛生院的中心工作，“抓服務、促建設、謀發展”，進一步發揮院工會的服務功能，推動醫院衛生事業的跨越式發展。具體做好以下幾點工作：

　　一、圍繞局黨委發展目標，動員和組織廣大職工在我市衛生事業的“兩個文明”建設中再立新功。

　　1、認真學習“三個代表”重要思想，深入貫徹黨的十六屆五中全會精神。緊緊圍繞發展目標，開展“十五”創新立功競賽活動，廣泛深入的推進“三創三賽”為主要內容的群眾性經濟技術創新和合理化建議活動。定期以座談會，個別交談等形式聽取職工的意見、建議，由院部根據情況逐步落實。

　　2、以建立學習型的醫院為目標，以創建學習型組織為載體。在職工中開展“培訓、練兵、比武、晉級”等活動，努力提高職工隊伍整體素質，加大職工科學文化知識的培訓，來造就一批愛崗敬業，鉆研技術，適應現代化、信息化要求的新型勞動者，我院現有一批年輕同志通過正自學、函授、夜大等多種形式提高學歷，有的已取得大專、本科學歷，今年我院在去年輸送一位同志到市二院進修婦產科的基礎上，將繼續選送業務骨干去相關單位進修學習，以進一步充實醫院的醫療服務實力。

　　3、繼續深入開展“爭當文明職工”，“爭創五一文明班組”，“巾幗示范崗”等活動，把建設“六有”職工隊伍，爭創文明醫院，爭當文明職工，樹立文明新風家庭活動與“辦人民需要的好醫院、當人民滿意的好醫生”立功競賽活動有機結合起來。一是建立健全活動領導小組，制定活動規劃和實施細則;二是組織職工學習競賽活動標準，開展座談，書寫心得體會等;三是采取有效的社會監督機制，做到掛牌上崗，照片公布上墻，聘請社會監督員，對職工和病員進行滿意度調查，使衛生院工作沿著正確的軌道健康有序的開展下去。

　　二、以學習貫徹和推進修改實施后的《工會法》為主線，加快工會工作法制化進程。

　　大力宣傳《工會法》，我院通過講座形式對全院職工進行培訓和宣傳，根據《工會法》的內容和規定制定了本單位的一些規章制度，使《工會法》能真正保障職工、工會組織和工會干部的合法權益，爭取鎮黨委、政府的支持和幫助，與本鎮其他機關、企事業單位相互合作，共同推進《工會法》的貫徹實施。

　　三、堅持和深化二項制度，完善工會維權機制，切實增強工會維護職能的力度。

　　維護職工的勞動權益和經濟利益是工會工作在市場經濟條件下的主戰場。對離退休人員節前要做好慰問工作，平時能作好走訪工作，進一步溝通情況，幫助他們解決一些實際問題。對生病職工能及時慰問，使他們安心養病，病愈后積極投入工作，及時收繳工會經費，對職工的休假、工資、福利、保險等方面的權益能依照相關法律、法規的精神予以執行。

　　在事關單位發展的問題上，要旗幟鮮明地支持單位;在涉及到職工切身利益的問題上，要正確處理好單位整體利益與職工合法權益的關系，在矛盾中尋求平衡，致力雙向維護，形成以協商代替沖突、以協調化解矛盾、以理性把握分寸、以法律表達訴求的利益協調新格局。推動領導與職工之間感情的溝通、交流，增強相互理解和信任，主動向行政方推介和宣傳“一法五條例”等政策法規，加深彼此間的協調感與認同感，使行政方真正認識開展工會工作的必要性和重要性。

　　四、維護困難職工群體的合法權益，進一步完善工會幫困救助機制，傾心盡力為困難職工群體辦實事。

　　工會作為黨領導的工人階級的群眾組織，代表和維護職工的合法權益，協助黨和政府解決困難職工群體的實際困難，化解矛盾，保持社會政治穩定，責無旁貸。認真貫徹落實《關于建立完善特困職工扶貧幫困救助機制的意見》，實現幫困工作的經常化、制度化和社會化。定期開展扶貧幫困行動，形成常抓不懈的工作局面。深化黨員干部與特困職工的結對幫扶工作，開展一對一幫扶行動，做好做實“六送”(送生活、送崗位、送醫療、送技能、送政策、送保險)工作。

　　以上是我院工會今年的工作計劃。在新的一年中，讓我們更加緊密地團結在以戴軍同志為中心的院黨支部周圍，以堅定、成熟、穩健的步伐，不斷開拓、進取的精神風貌，為建設現代化的埤城衛生院而作出更大的貢獻。

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