工行北分筆試復習材料（管理學）

管理學基本常識（一）

一、填空題

1、體現古巴比倫人的許多管理思想的著名法典漢謨拉比法典 ，

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2、古埃及人在管理中已有了萌芽狀態的管理咨詢制度例外原則、授權等思想。

3、都江堰 工程，規模宏大，地點適宜，布局科學合理，兼有防洪、排灌、航運三種作用，在世界古代水利工程史上也暗罕見的奇跡。充分展現出我國古代勞動人民高超的工程設計和管理水平。

4、管子的‘四民分業“，強化了士、農、工、商
的社會分工。

5、“為政以德“是春秋時期孔子提出的治國思想。

6、工業革命之前，工場手工業 是生產的主要組織形式。

7、薩伊第一個明確承認生產力繼土地、資本、勞動力之外還存在第四種要素管理。 

8、尤爾在管理方面的主要著作是1835年出版的《制造業的哲學》 。

9、普爾發現了建立健全的管理體系的三個原則，它們是組織原則、溝通交流原則、信息原則，

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1、科學管理的根本目的是提高勞動生產率。

2、甘特特別出名的原因是他發明了甘特圖。

3、泰勒認為，必須在雇主和工人之間進行一場“心理革命”，雙方才能變相互對立為相互協作，共同為提高勞動生產率而努力。 

4、1916年，法約爾發表了他的劃時代名著是《工業管理和一般管理》。

5、古典管理理論的發展階段是從20世紀初到20世紀30年代，這一階段是管理理論最初形成階段。 

6、韋伯在管理思想上的最大貢獻是提出了理想的行政集權制理論。

7、韋伯提出的法定權力是指理性——法律規定的權力。

8、行為科學產生于20世紀20-30年代。它正式被命名為行為科學，是在1949年美國芝加哥 的一次跨學科的科學會議上。

9、行為科學是由人際關系學說發展起來的，它和工業心理學有密切的關系，后來又融入了人力資源學派。 

10、霍桑試驗得出了職工是“社會人”，企業中存在著非正式組織 。

11、許多行為科學家對行為科學做了更細致深入的研究，從“社會人”假設發展到自我實現人假設和“復雜人”假設等，研究的內容更為廣泛。

1、馬斯洛的需要層次理論是在《人類動機理論》一書中提出的。

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