職業規劃缺失 催生跳蚤族
在Office里活躍著這么一群特殊的人，他們不講究跳槽中的“金九銀十”規律，也不參考什么“淡季旺季”的因素，工作想換就換，說走就走，
職業規劃缺失 催生跳蚤族
。最近公布的一項調查顯示，56.1%的職場人士第一份工作不滿一年，能在第一個工作崗位呆三年以上的，還不到10%。
職場“跳蚤”為何如此之多？向陽生涯首席職業規劃師洪向陽分析認為，缺乏職業定位，以及由此引發的職業規劃缺失是“跳蚤族”增多的首要因素。在眾多的職場“跳蚤”中，有三類人群最為突出。
泛就業頻繁跳槽型
Viola，畢業于某財經大學金融專業，在校兼修日語并取得了保險代理人證、會計上崗證、駕照。畢業后順利找到了某私企的會計崗位，邁出了職業生涯的第一步。然而，三個月試用期后，Viola發現自己并不喜歡會計工作，于是她到保險公司做起了業務代表，沒想到兩個月后由于沒有業績而被公司淘汰。此后，Viola做過前臺接待、理財顧問、電話銷售等不同的工作，但都沒能超過三個月。
點評：這種泛就業加頻繁跳槽型的人以Viola為代表的大學生居多。他們在求職就業中茫然又盲目，頻頻對眼前的工作不滿意，妄想通過頻繁的跳槽來尋找正確答案,最終又墜入了反復求職、頻頻跳槽的怪圈。
缺乏定位盲目就業型
藥劑專業畢業的Ben原本在一家醫藥集團技術部做工程師，福利待遇不錯，培訓機會也不少，
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《職業規劃缺失 催生跳蚤族》(http://salifelink.com)。可每逢朋友聚會他就特別郁悶，這個朋友提拔了，那個同學加薪了，原本自己比他們起點高了很多，但現在他已漸漸失去了優勢。于是，他開始為自己的發展作打算。經過幾次跳槽后，2009年3月，他終于進入了某公司擔任研發部主管工作，原以為好日子已經到了，沒想到研發主管的工作內容他從沒接觸過，干了幾個月下來，不僅新產品沒有開發成功，研發部也被他管得一團糟。
點評：這一類型的人往往是參加工作3~5年的.人。
由于缺乏對自我的準確認識，他們或目標過高，或方向錯誤。他們費盡九牛二虎之力，終于進入某家公司，干了幾個月，就后悔莫及，轉而又心生跳槽之念。這種跳槽的危害性相當大。從職業發展來看，使職業積累斷層，缺乏連續性，跳來跳去，除了跳槽經驗，什么職業資本都沒有，最后連跳的實力都沒了。
缺乏定位盲目就業型
藥劑專業畢業的Ben原本在一家醫藥集團技術部做工程師，福利待遇不錯，培訓機會也不少。可每逢朋友聚會他就特別郁悶，這個朋友提拔了，那個同學加薪了，原本自己比他們起點高了很多，但現在他已漸漸失去了優勢。于是，他開始為自己的發展作打算。
經過幾次跳槽后，2009年3月，他終于進入了某公司擔任研發部主管工作，原以為好日子已經到了，沒想到研發主管的工作內容他從沒接觸過，干了幾個月下來，不僅新產品沒有開發成功，研發部也被他管得一團糟。
點評：這一類型的人往往是參加工作3~5年的人。
由于缺乏對自我的準確認識，他們或目標過高，或方向錯誤。他們費盡九牛二虎之力，終于進入某家公司，干了幾個月，就后悔莫及，轉而又心生跳槽之念。這種跳槽的危害性相當大。從職業發展來看，使職業積累斷層，缺乏連續性，跳來跳去，除了跳槽經驗，什么職業資本都沒有，最后連跳的實力都沒了。
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