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簡歷有詐被辭仍需給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

時(shí)間:2024-05-13 16:35:27 資料大全 我要投稿
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簡歷有詐被辭仍需給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

 因?yàn)榍舐氄邊窍壬舐?u>簡歷中存在欺詐,北京亨瑞同照信息咨詢有限公司將吳先生訴至法院,拒絕支付解除合同的勞動(dòng)補(bǔ)償金,

簡歷有詐被辭仍需給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

。西城法院一審判決信息公司并非因吳先生欺詐將其辭退,還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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  2008年1月,吳先生到北京亨瑞同照信息咨詢有限公司應(yīng)聘,簡歷中顯示自己是在讀研究生,還在其他企業(yè)擔(dān)任過經(jīng)理職務(wù)。由于認(rèn)為吳先生是在校生,單位沒有與之簽訂合同,并安排他擔(dān)任咨詢顧問工作,

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簡歷有詐被辭仍需給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償》(http://salifelink.com)。通過一段時(shí)間的觀察,單位認(rèn)為吳先生的工作狀態(tài)和方式影響公司正常秩序,將其辭退。吳先生申請勞動(dòng)仲裁,仲裁委裁決認(rèn)為公司沒有與吳先生簽訂合同,應(yīng)支付吳先生雙倍工資以及解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)近兩萬元。

  公司認(rèn)為,吳先生求職時(shí)自稱在校生,因此單位才沒有與之簽訂勞動(dòng)合同,后來公司發(fā)現(xiàn)吳先生不是在校生,而且任職履歷也不屬實(shí),因此辭退他。所以不同意支付雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  法院認(rèn)為,吳先生的個(gè)人簡歷存在虛假成分,致使公司認(rèn)為他是在校生,未與之簽訂勞動(dòng)合同,因此公司不應(yīng)承擔(dān)未簽訂勞動(dòng)合同的法律后果。但吳先生和單位已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系,公司以工作狀態(tài)和方式影響公司正常秩序?yàn)橛蓪⑵滢o退,并不是因?yàn)閰窍壬嬖谄墼p而辭退,因此公司還應(yīng)該支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但不支付雙倍工資。

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