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如何應(yīng)對面試中的偏題的文檔
偏題分析舉例：,(一)如果我們公司這次沒有錄取你，但過一段，被錄取的人中有沒能渡過試用期的，騰出位置來，再通知你，你還會再來嗎？,(二)如果公司給你的工資標(biāo)準(zhǔn)，沒有達(dá)到你簡歷上的工資要求，你還來我們公司嗎？,(三)你在公司里工作，如果同辦公室里的一個人，能力沒有你強，但工資卻高于你，你會不會有想法，心理能平衡嗎？,
面試如高考，精心準(zhǔn)備了好長一段時間，各種面試問題反復(fù)練習(xí)，通讀熟背，
如何應(yīng)對面試中的偏題的文檔
。最后，充滿自信去考試，結(jié)果，出了考場，垂頭喪氣、頓足捶胸。原來，考題中有偏門題，要丟一個大分。多少準(zhǔn)備付之東流、這次機(jī)會又無緣與公司握手。路健是03年畢業(yè)的大學(xué)生，學(xué)的是計算機(jī)專業(yè)，在學(xué)校里學(xué)習(xí)很好，畢業(yè)后，在一家公司做了兩年半時間，業(yè)務(wù)上一直是公司的骨干。可是，由于人太老實，不善于人際交往與溝通，所以，沒有什么提升與加薪的好事，他感到委屈，06年春節(jié)采取了跳槽的辦法。沒想到06年是就業(yè)高峰年，職場人流鬧海嘯，競爭十分激烈。憑著簡歷上工作經(jīng)驗，還拿到了三次面試機(jī)會，可是由于沒有面試經(jīng)驗，又不善于言辭表達(dá)，不會推銷自己，結(jié)果都面試失敗，居然在家待業(yè)半年，
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《如何應(yīng)對面試中的偏題的文檔》(http://salifelink.com)。第一環(huán)節(jié)：面試整個過程中各個環(huán)節(jié)的過程和處理，包括面試前、面試中、面試后、面試禮儀等。
第二環(huán)節(jié)：各類場景面試過關(guān)，特別是壓力面試，另外還有普遍性問題、專業(yè)性問題、英語問題等。
第三環(huán)節(jié)：偏題處理技巧：偏題是路健前段面試中的主要失敗原因，所以，是輔導(dǎo)重點。
面試遇到偏題，必然心中猶豫不決，不知道如何回答，想來想去，最后答錯。其實，偏題的出現(xiàn)，是面試官在壓力面試時，根據(jù)每個人情況不同，臨時提出的問題，只不過是事先沒有準(zhǔn)備而已。回答這類問題時，就一個原則：站在公司的角度、站在老板的角度去回答問題，也就是說，讓你進(jìn)行一下?lián)Q位思考。只要你的立場是站在公司的角度，一般就問題不大，起碼正確百分之八十了。（這點千萬要記住。）
偏題分析舉例：
(一)如果我們公司這次沒有錄取你，但過一段，被錄取的人中有沒能渡過試用期的，騰出位置來，再通知你，你還會再來嗎？
分析：這是一個很尖銳的問題，一箭雙雕，既看一看你對公司的認(rèn)可程度，又在考察你的性格。
錯誤回答：
1)為什么我還要再來？我又不是找不到工作。
2)我不想等待，再說那時我可能早就被另一個公司錄取了。
3)現(xiàn)在沒有錄取我，說明公司沒有看好我，我來了也沒有意思。
回答結(jié)果：只好帶著舍不得這家公司的遺憾，另謀高就。
正確回答：（別忘了換位思考原則）
呵呵，老師，那就說明我是一個“替補隊員”了，能給一個強隊當(dāng)“替補隊員”，也是很光榮的事，我肯定會高高興興的來。再說，“主力隊員”都是從“替補隊員”干起來的。只要我今后工作努力，肯定會從“替補隊員”升為“主力隊員”的，現(xiàn)在，我既然是“替補隊員”，就說明我還應(yīng)該付出比“主力隊員”更大的努力，才能滿足公司的要求。我相信我肯定能努力成為公司的...More...↓
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