員工跳槽并不都要履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)

　[案例]2001年5月，謝某被A公司聘為總經(jīng)理，合同期限未明確約定，

員工跳槽并不都要履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)

。2003年3月，謝某辭去了A公司的工作，2003年4月，A公司得知謝某去了同行業(yè)的B公司上班，職務(wù)是副總經(jīng)理，負(fù)責(zé)產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)及市場(chǎng)營(yíng)銷。A公司即以謝某充分了解和掌握了A公司全部產(chǎn)品、技術(shù)及相關(guān)的一切商業(yè)秘密，請(qǐng)求法院判令謝某遵守《公司法》第61條的規(guī)定，履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)兩年。

　　謝某則抗辯稱自己未與公司簽訂過(guò)保密及競(jìng)業(yè)限制條款，也未向該公司以外的其他同行泄露技術(shù)秘密內(nèi)容，其擇業(yè)不應(yīng)受到限制。A公司的訴訟請(qǐng)求最后未獲得法院支持。

　　[陸敬波律師評(píng)析]?本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是：對(duì)于公司的高級(jí)管理人員在離職后是否仍負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)？

　　競(jìng)業(yè)禁止是企業(yè)為了保證其營(yíng)業(yè)上的利益和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，保證現(xiàn)雇員對(duì)雇主的忠誠(chéng)，對(duì)前雇員的擇業(yè)自由予以一定的限制。競(jìng)業(yè)禁止的目的是保護(hù)雇主的利益，限制前雇員的擇業(yè)自由。我國(guó)目前關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定散見(jiàn)于各個(gè)法規(guī)中。

　　《公司法》第61條規(guī)定：董事、經(jīng)理不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與其所任職公司同類的營(yíng)業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)，

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《員工跳槽并不都要履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)》(http://salifelink.com)。從事上述營(yíng)業(yè)或者活動(dòng)的，所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。國(guó)家勞動(dòng)部在1996年下發(fā)的《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)中若干問(wèn)題的通知》中規(guī)定：用人單位可以規(guī)定掌握經(jīng)營(yíng)信息、秘密的職工在解除勞動(dòng)契約后的一定期限內(nèi)（不超過(guò)3年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位直接或者間接任職，并不得泄露原單位的商業(yè)秘密。用人單位應(yīng)當(dāng)向受到此種就業(yè)限制的雇員支付一定的合理的補(bǔ)償。《上海市勞動(dòng)合同條例》第16條規(guī)定，對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)禁止條款。競(jìng)業(yè)禁止的范圍僅限于勞動(dòng)者在離開(kāi)用人單位一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，競(jìng)業(yè)禁止的期限不得超過(guò)3年。

　　根據(jù)上述規(guī)定我們可以了解到，《中華人民共和國(guó)公司法》第61條是針對(duì)公司現(xiàn)任董事或經(jīng)理所做的競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定；離職后的競(jìng)業(yè)禁止必須基于勞動(dòng)合同是否約定。本案中A公司要求法院根據(jù)《公司法》第61條規(guī)定判令謝某履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，但實(shí)際上，由于謝某已離開(kāi)該公司，已經(jīng)不屬于公司的員工，也不再擔(dān)任總經(jīng)理的職務(wù)，并且公司未向法院提交充分證據(jù)證明謝某與公司簽訂有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，故該公司據(jù)此要求判令謝先生履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，法院難以支持。

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