[勞動合同]警惕六種勞動合同陷阱

警惕六種勞動合同陷阱]

口頭合同 不簽訂書面正式文本，用人單位與求職者口頭約定，

[勞動合同]警惕六種勞動合同陷阱

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格式合同 仿照勞動部門制定的合同文本，條款表述含糊，一旦發生勞務糾紛，用人方按照“合同”的漏洞為自己辯護。

生死合同：只用工不管死活 一些危險性行業的用人單位為逃避責任，常常要求應聘方接受勞動合同中的“生死協議”，即一旦發生意外事故，企業不承擔任何責任。部分求職者違心地簽了合同，結果發生意外時也許連 的機會都沒有。

霸王合同：專盯高科技人才 霸王合同，一般是以給勞動者或其親友造成財產或人身損失相威脅，迫使對方簽訂的，受害對象一般為高科技人員，

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《[勞動合同]警惕六種勞動合同陷阱》(http://salifelink.com)。有的企業看中一名技術員后，便先與其親友簽勞動合同，給予高薪優待，再與其本人談判，并脅以解雇其親朋好友。

“兩張皮”合同 一些用人單位懾于有關部門的監督檢查，往往與應聘者簽訂兩份合同，一份合同用來應付勞動部門的檢查，另一份合同才是雙方真正履行的合同。

暗箱合同：義務繁多權利少 “暗箱合同”是指這類合同中的權利和義務一邊倒。有些企業所提供的勞動合同，只從企業的'利益出發規定用工單位的權利和勞動者的義務，而很少或者根本不規定用工單位的義務和勞動者的權利。
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