職場法則：如何成為老板重視的員工

　　作為職場人士，都希望能夠被老板賞識，那到底怎樣做才能得到領導們的關注呢?今天unjs就業指導的小編就教大家幾招.

　　一、成為不可缺少的人

　　可有可無的人通常在公司里是不被受用的，老板們寵愛的都是那些立即可用，并能帶來附加價值的員工，

職場法則：如何成為老板重視的員工

。管理專家指出，老板在加薪或提拔的時候，往往不看你本份工作是否做好，也不會因你過去的成就看好，而是看重你對于他的未來有沒有幫助。所以要成為公司不可或缺的人，這至關重要。

　　二、建立關系蜘蛛網

　　在社會上，一些專業能力等硬件強的人未必能出人頭地，其實成功的人中，不少人是受益于人際交往能力，在職場建立關系蜘蛛網，也是創造有利于自我發展的空間，努力得到別人的認可、支持和合作。熱情幫助別人，廣結良緣，保持本質的誠實、信用、正直，

資料共享平臺

《職場法則：如何成為老板重視的員工》(http://salifelink.com)。

　　三、不要將矛盾上交

　　以為資深的前輩告誡，想領導匯報的時候，切記四個字“不講困難”。老板每天要面對的事情絕對比你這個小職工要多，承受的壓力也更大，如果將矛盾上交或報告壞消息，會讓老板的心情變得更糟，還有可能留下“故意添亂，出難題”等負面印象。

　　四、善于表現，適時邀功

　　在職場千萬不要害怕別人說你喜歡邀功請賞，功勞關系著你的未來，閑言閑語并不能給你帶來什么。所以想辦法做個“有聲音”的人吧!向老板匯報，說結論，如果時間允許，作細談，若是書面報告，簽上自己的名字。另外將自己的成績設法告訴你的同事、部屬，他們的宣傳更有效果，會議發言也要“浮夸”點，因為那是展現才華的大好機會。

【職場法則：如何成為老板重視的員工】相關文章：

職場法則：如何成為“快樂職場人”10-14

職場法則：如何積蓄職場正能量10-02

女性如何成為職場贏家?09-18

讓老板主動為你升職的職場黃金法則07-17

如何學會職場法則77條？08-19

如何成為職場成功人士07-25

如何成為職場中的正能量擔當10-24

如何識別職場八種老板類型08-09

如何成為職場萬人迷08-29

職場法則3則08-17