如何成為職場中的正能量擔當
職場上需要正能量，那么，如何成為職場中的正能量擔當呢?觀察了周圍人的事例，以及自己的感悟，總結出如下幾點：
一、管理好小情緒，做個有禮貌的人
小時候我們最開始學習的就是要做個懂禮貌的好孩子，那么為什么現在很多人前來面試時或者在和同事的交往中會被冠以不懂禮貌的帽子呢?想一想，“你好”“謝謝”“對不起”“請”這幾個詞還經常掛在嘴邊嗎?當別人熱情的和你打招呼時，你有沒有把自己在別人那里受到的小情緒收一收，對他微笑回應?當你心情欠佳時，能不能不把情緒帶到工作中，把冷漠怨氣撒向無辜的同事?有句話說的好，不要把全世界的人都當成你媽，大家都很忙，可沒時間去照顧你的小情緒，
如何成為職場中的正能量擔當
。二、盡量不要麻煩別人
不僅要做一個思想獨立的人，也要做一個行動獨立的人，這里的“行動獨立”不是指單打獨斗，而是要學會“獨立做事”，在自己力所能及的事情上，堅持自己去做，堅決不要占小便宜，哪怕只是一件很小很小的事，而不要覺得對別人來說是舉手之勞，就可以麻煩別人。欠別人人情是輕，重要的是，在別人眼里，你會成為一個“負累”“麻煩”的角色，誰喜歡“負累”“麻煩”呢，久之，你只會成為被拋棄的那個人。
三、成為一個包容心強的人
地球上有六十億人，人人都不同，三觀想法脾氣性格，行事待人方式，各有各的習慣，各有各的腔調，既然想還和他們同事下去，就不要試圖改變他們，你想想，改變自己都費勁，你有什么能耐去改變別人?所以，我們要做的就是擴大自己的包容量，理解接受他們，提升自己能和不同人溝通的能力。
四、不要成為祥林嫂，逢人就傾訴委屈
人生在世，受點委屈太正常不過，職場上不受點委屈，你敢說自己是職場人嗎?功勞被別人領了，最累最不討好的工作交給自己做了，被領導穿小鞋了……太多太多;祥林嫂后來為什么再也得不到人們的同情呢，就好比那個說多了“狼來了”的小孩，人都是喜新厭舊的，再美好的故事說多了也會厭煩麻木，職場不會同情弱者，說多了只會讓人懷疑你是不是真的無能;再者，禍從口出，你怎知道會不會有一天傳到當事人耳里?有這些時間，不如多做看幾本書，多做幾件事，提高自己的實力，打好自己的招牌，讓人一看結果就立刻想到是出自你的手筆，而絕對不會首先想到別人，到那時你的功勞想被人領走都難;當你有了更多解決問題的辦法和技巧，領導自然會給你安排含金量更多的工作機會。
五、多想想為什么，少問憑什么
別人能取得領導的信任，能拿到比你高的薪水，升職比你快，自有他的資本。張嘉佳曾經說過，尖酸是因為心里酸，刻薄是因為底子薄。所以，在你認為別人憑什么的時候，多想想為什么，為什么別人能夠如此，你為什么不行?千萬不要拿自己的長處比別人的短處，睜大眼睛，多發現別人的優點和長處，吸取值得自己學習的精華，所謂取長補短正是如此，
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《如何成為職場中的正能量擔當》(http://salifelink.com)。六、專業都是從一件件小事中做出來的
很多人做一份工作還沒有超過一年就厭煩，覺得每天重復做這些事沒有意義，可是你問他，他想做什么，什么事有意義，他又回答不上來。我有個同事工作能力特別強，處理問題特別專業，我問她是如何做到的，她說其實是從一件件小事中做出來的，當你遇到的問題越多，處理的事情越多，那么你解決問題的思路和方式也會累積，這就是能力進階的過程。我又問她，可是每天做的事遇到的問題都是一樣的啊，她笑了，真的是一樣嗎?比如說前臺，每天接待客人，接聽電話，看似是做同一件事，但是真的一樣嗎?通過不同的客人和電話，你有沒有提升和不同人打交道的技巧，有沒有發現一些規律性事件，有沒有學到一些看相識人的本領，有沒有在老板突然造訪詢問一些小事時如數家珍的告知?每個崗位的存在都有它的價值，就看你能不能把它做出意義。
七、不急于表達觀點，注意表達的技巧
每個人都有表達自己的欲望，不管是剛剛進入職場，還是剛剛跳槽到一間新的公司，總希望別人能盡快發現自己的高超見解，而事實卻是，你發現很多時候，好像并沒有人把你的建議當回事，因為什么?學校和公司不同，公司和公司也有不同，你剛踏入一個新的環境，你對這里的現狀都還了解的不清楚，更別談本質了，你以往的學識和經驗，恐怕在這里并不合適，你覺得這里不好那里不科學，但它既然能在這里存在，就有一定的合理性，即便不合理，也自有它的道理，所以，稍安勿躁，等你真正融入這里，足夠了解它，再來“指手畫腳”吧。
八、做一個有原則的人
有些同事平時關系不錯，這時候便想從你這里行個方便，不同意吧要得罪他，同意就會“得罪”公司的規章制度，這時候該怎么辦呢?我的領導曾經講過這樣一句話，我會一直銘記，在這里也分享給大家：做一個有原則的`人，短時間內，可能你會被誤解，甚至被討厭，但是只要你堅持下去，時間長了，你一定會贏得別人的尊重。
九、與人為善，不卑不亢
首先，敞開心扉，把所有人都當好人，相信他們，向他們遞出橄欖枝，然后隨著時間的推移，在工作的不斷對接中，進行二次篩選，剔除那些不友好不合拍的，最終找到那些真正值得你去對待的人，當然這只是心理完成。職場其實并不可怕，他們不是老虎，他們和你一樣，是人，是人就有“人之常情”一說，將心比心，在哪里都適用;當然，也確實不乏一些心機深重功利討巧之人，而這些人終歸只是少數，不惹他們，但也不怕他們。
十、如果有可能，盡量成為一個有趣的人
有趣不等于幽默，不同于搞笑，有趣是源自內心足夠豐富的外放。我們不喜歡和無趣的人交朋友，聊天，會感到無聊尷尬，那是因為無趣的人說出來的話無營養缺乏新鮮，他們肚子里沒有料，腦子里沒有想法，不學習不交際不進步，生命中只剩下基本的吃喝拉撒睡。有趣的人是什么樣的人呢?他的視角總是和別人不同，他的表達總是言之有物，你說的他即便沒有聽過看過卻能懂你，他說的三言兩語你既可get到他的重點，如果想成為他，就多去一些地方，多接觸不同的人，如果條件不允許，那就多看看書和電影等藝術，多觀察生活和身邊人，相信在潛移默化中，你的內心也會藏有五光十色的故事和人生。
其實，職場和人生并沒有什么不同，做職場人跟做人本質上沒有什么差別，當你成為一個正能量的人，不僅你的心里明媚充盈，你也會為他人帶來片片陽光。
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