勞動法關于標準工作時間

　　標準工作時間，是法律規定的企事業單位、社會團體在正常情況下，普遍實行的工作時間，包括每日工作時間和每周工作時間，它是工作時間立法的基礎，也是確定其他工作日長度的基礎，

勞動法關于標準工作時間

　　[實例]

　　張某是某合資大酒店的服務員，根據該酒店的規定，職工每天工作5小時，沒有休息日。1999年9月的第一個星期天，張某因家中有事不能上班，于是提出應有休息日，請部門經理批準。部門經理隨后向總經理請示，總經理未予以批準。

　　張某不服，又找到總經理當面商談，張某說;“別的企業的職工每周都有兩個休息日，我覺得我們每周至少也應安排一個休息日。”可總經理卻說：“你怎么不想想他們每天工作時間是8小時，我們酒店每天的工作時間只有5小時，每周工作時間總和只有35小時，比《國務院關于職工工作時間的規定》中規定的40小時還少5個小時，所以我們不再安排休息日。不信，我可以給你看看有關規定。”最終雙方還是未取得一致看法，于是張某向當地勞動爭議仲裁委員會提出了申訴，請求酒店給予其享受休息日待遇。

　　仲裁委員會受案后，經調查確認該酒店自1999年2月以來，對職工實行每日5小時工作制，但從不讓職工星期天休息，仲裁委指出該酒店的做法是錯誤的，因而支持了張某的請求，裁決該酒店給予張某每周一天的休息日。

　　對于仲裁委員會的裁決，也許有讀者會產生疑問，該酒店規定的工作時間分明沒有超出法律規定的標準工作時間，怎么反倒敗訴了?其實企業之所以會有這樣的規定，往往是因為認識上存在誤區，對標準工作制理解得不透徹，滿足標準工時制的要求不僅需要符合每天工作8小時，每周工作44小時(按照修改后的《國務院關于職工工作時間的規定》應為40小時)，還要符合《勞動法》第38條的規定：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。”這是關于勞動者周休日的規定，是職工根據國家規定在每周內法定的休息時間，其中“每周至少休息一日”應理解為用人單位必須保證勞動者每周至少有一次 24小時不問斷的休息，即是說不管用人單位實行每日幾小時工作制，都必須保證勞動者在每周內至少有一個連續一天的休息時間，

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　　本案中，酒店雖然每天僅工作5小時，但職工顯然沒有哪一天能24小時不間斷的休息，所以是違法的。

　　根據國務院1995年3月25日發布的《國務院關于修改〈國務院關于職工工作時間的規定〉的決定》和人事部的實施辦法，國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休日，因工作需要不能執行國家統一的工作時間和休息時間的部門和單位，可根據實際情況采取輪班制的辦法，靈活安排周休日，并報同級人事部門備案。按照勞動部的實施辦法，并沒有對企業的休息日作出統一安排，而是規定根據生產和工作的需要，企業職工依本企業的規定每周休假日要輪休、倒休;對于出差人員的每周休息日，可以在出差地點享用，如果出差期間未能享用的，可以根據實際情況給予補休;對于從事有毒、有害工作的職工可以給予更多的休息時間。

　　《勞動法》給職工規定了各種休息休假待遇，每一種都有特定的含義和作用，不能混為一談，更不能相互替代，如上例，即使張某的每日休息時間超過了標準工作時間下的休息時間，酒店也不能因此而取消勞動者的每周休息時間。 其實本案中出現的用人單位不安排勞動者休息日休息的情況絕非個別現象，可能我們身邊也曾發生過，但大多數人可能都習以為常，甚至認為是天經地義了，特別是在一些外商投資企業、私營企業、個體經濟組織中，此類問題更是屢見不鮮。這種情況的產生，有的可能是因為企業對勞動法的規定不清楚，而有的則是單純為了追求經濟利益，不但沒有給職工安排周休日，甚至連每日工作時間也超過8小時，這樣對勞動者的身體健康損害非常大，常常造成一些人身傷亡事故，有關媒體就曾報道過，一勞動者連續134日每日工作16小時，最后猝死在工作崗位上的事件，這些都是值得我們深思的，本書也希望通過該案例給企業領導提個醒，安排工作時間時，在考慮經濟效益的基礎上一定要熟知相關法律法規，合理安排工作時間，保障勞動者的休息權利，不要忘了給勞動者一定的休息日，要使其勞逸結合，有充分的睡眠和休息時間，這樣才能夠保持旺盛的精力來工作，從而創造出更多的社會財富。

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