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老板喜歡什么樣的員工
如何做老板喜歡的人:
1、能夠幫助同事的員工,
老板喜歡什么樣的員工
。在日常工作中,一個人肯定會遇到各種各樣的困難,但應該記住:搬開別人腳下的絆腳石,有時恰恰是為自己鋪路——幫助同事即是幫助自己。在幫助別人時,任何一種努力都不會白付。在企業的發展中,也非常需要這種舍己為人、幫助別人的員工,具有這種精神的員工老板當然會喜歡。2、與上司溝通,不僅關系到你全面、準確、及時地領會上司意圖,取得上級的幫助,而且關系到讓上司了解你,理解你,幫助你。因此,與上司的溝通對你任務的最終完成和業績評價有著至關重要的作用。對于那些工作業績無法量化的工作來說,了解上司的管理風格十分必要,因為這會影響你決定與之溝通的方式。直截了當還是委婉措辭,當事時說還是事后再說。上司的所為并非全部完美,唯上司是從也無必要,要讓上司接納你的觀點和方案,應在尊重的氛圍里,有禮有節、有分寸地磨合。不過,在提出質疑和意見前,一定要拿出詳細的、足以說服對方的資料計劃。
3、心中有成長目標的員工,
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《老板喜歡什么樣的員工》(http://salifelink.com)。據成功學創始人希爾估計,每100個人中有98人不滿意他們的現狀,但他們又不知道如何改變,原因在于他們沒有一個非常明確的前進目標。設立目標的主要作用在于把自己從對現狀的不滿意中擺脫出來,并在心中產生一種力量,激勵自己前進。在公司里,老板也希望員工有與公司發展方向一致的成長目標。老板喜歡心中有成長目標且與公司發展方向一致的員工。4、表現忠誠。老板在用人時不僅僅看重個人能力,更看重個人品質,而品質中最關鍵的就是忠誠度。在這個世界上,并不缺乏有能力的人,那種既有能力又忠誠的人才是每一個企業企求的理想人才。人們寧愿信任一個能力差一些卻足夠忠誠敬業的人,而不愿重用一個朝三暮四、視忠誠為無物的人,哪怕他能力非凡。
只要你真正表現出對公司足夠的忠誠,你就能贏得老板的信賴。老板會樂意在你身上投資,給你培訓的機會,提高你的技能,因為他認為你是值得他信賴和培養的人。當老板和同事出現錯誤時,坦誠地向他們提出來。當公司面臨危難的時候,和老板同舟共濟。
5、敬業負責。社會學家戴維斯說:“放棄了自己對社會的責任,就意味著放棄了自身在這個社會中更好的生存機會。”當我們對工作充滿責任感時,就能從中學到更多的知識,積累更多的經驗,就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。
工作就意味著責任。每一個職位所規定的工作內容就是一份責任。你做了這份工作就應該擔負起這份責任。我們每個人都應該對所擔負的責任充滿責任感。說到底你為自己的工作負責并不需要老板對你感恩戴德,因為你是在為自己負最后的責任。
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