調查稱過半白領不愿錄取同學 公私關系不好處理

　　昨天上午，位于解放碑中心地帶的一家裝飾設計公司里，人事主管琳姐再一次向設計總監王可(化名)確認新錄取員工的名單，然而王可仍在猶豫，本來很簡單的一個決定，因為一個面試者的特殊身份而變得復雜，

調查稱過半白領不愿錄取同學 公私關系不好處理

　　主持面試遇到老同學

　　25歲的王可一畢業就進入了這家裝飾公司，因為過硬的專業功底和活躍的思維，3年內從一名小小的設計師助理成為了現在的設計總監，上周四，是這位上任不到三個月的設計總監第一次主持面試。

　　“如果開始知道有他，我不會參與、至少不會同意主持這次面試。”面試前十分鐘，王可從人事部主管琳姐那兒拿到了三個面試者的資料，沒想到的是，其中居然有自己的大學同學小丁。

　　王可猶豫了一下，還是把情況告訴了琳姐，在琳姐“沒事兒，按正常來”的安慰中，王可和同事開始了面試。

　　小丁是第二個面試者，進屋看見王可愣了一下，王可想跟小丁打招呼又覺得不知道怎么說。“剛剛才曉得，你和我們王總監還是同學哈!”琳姐一句話，打破了有些尷尬的局面。

　　和其他兩個面試者的面試過程不同，王可把小丁的面試主導權交給了琳姐，“以前是同學，專業方面問起來有些尷尬!”

　　想選同學擔心落話柄

　　面試結束后，王可小丁互相留下了聯系方式，周末也一起約出去吃了飯，小丁告訴王可，畢業以后自己先后在兩家公司工作過，但都是小公司，發展并不好。

　　“你不用考慮同學感情，可以就可以，不行就算了，我不會怪你!”聚會時，小丁的話讓王可很感動，她比對了三個面試者的條件，發現小丁在業務方面、經驗方面比另外兩個人明顯要強一些，

資料共享平臺

　　但這是王可擔任總監職務以來的第一次錄用新人，她擔心會在公司留下用人唯親的話柄，所以對錄用小丁的事，猶豫不決。

　　王可把自己的顧慮告訴了母親，母親的一席話讓她更加猶豫，“你們同學的時候是平等的，以后成了上下級，不見得可以完全做到公私分明，如果處理不好，可能會在同事、同學間里外不是人!”

　　昨天中午，王可把小丁約了出來，和他說了自己的苦衷，“我也理解她，如果她最終不留下我，我也不會怪她，如果她留下我，我會把工資要得低一點，肯定要比一般同事更辛苦一點，不能讓她難做!”小丁說，兩年的辦公室生活讓他知道，“避嫌”是很必要的。

　　而小丁的話，讓王可感到一絲愧疚，她覺得，自己最終可能還是會讓小丁留下來。

　　你會錄取自己的同學嗎?

　　對于王可的猶豫，頂頭上司譚總覺得，小姑娘還是有點嫩，“用人不疑，疑人不用，我把她提升成總監，肯定相信她可以處理好，她有些敏感了。”

　　然而，記者隨后采訪了20位公司白領，有12位都覺得，王可的擔心不無道理，如果是自己，也不會留下同學。“說得再好，做的再公私分明，很多話是說不清的!”從事人事工作4年的劉怡君說。

　　而另外8位覺得，如果同學的實力確實很突出，留下來也無可厚非。但是一定要給他安排有難度、可以突出展示能力的工作，“要讓別人無話可說，另一方面，同學自己也要懂得避嫌。”

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