面試中禮儀忌諱事項

　　禮儀在人際交往中起到決定性的作用，從個人修養的角度來看，禮儀可以說是一個人內在修養和素質的外在表現，

面試中禮儀忌諱事項

。那么在面試過程中，面試官所考察的不僅是求職者的專業技能，個人禮儀也是考察之一。因此，作為求職者一定不要忽略了面試中的禮儀規范。下面列舉三種面試中禮儀忌諱事項：

　　【忌諱事項一：數落別人】

　　很多跳槽者在面對 “你為什么要離開原來的公司”這一問題時，往往會數落原單位的不是，比如薪水過低、原雇主不能知人善任、同事間勾心斗角等，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過錯上，并極力贊揚新雇主如何如何好，以博得面試官的好感。

　　事實上，在面試官眼里這樣的求職者只會逢迎拍馬，不找自身的原因，這樣的人工作一定不認真。更重要的是，即使是對方的過錯，而一味地推脫自己的責任、數落別人，也只會讓面試官覺得你記仇、不念舊情和不懂得與人相處，反而更會導致面試官的反感，

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　　【忌諱事項二：造假說謊】

　　偽造自己的職業史，將不屬于自己的功勞據為己有的行為也是面試禮儀的大忌。

　　因為誠信是做人最起碼的要求，任何雇主都不會聘用沒有誠信、隨時撒謊的人作為自己的員工。即使在面試現場能蒙混過關，但謊言一旦被揭穿，那么你的好日子就到頭了。因此，面試時千萬要實話實說，不能無中生有。

　　【忌諱事項三：口若懸河】

　　面試的目的是了解你簡歷上不能體現的能力，面試官的目的非常明確，因此，你在推銷自己時切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則，面試官會覺得你不善于抓住問題的重點，總結歸納的能力太差。

　　但有的求職者在回答問題時只有一兩句，甚至只回答是或者不是，這也是不可取的，應該盡量做到談吐自如。

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