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職場(chǎng)法則：不要有這10個(gè)小心眼的表現(xiàn)
職場(chǎng)新人要經(jīng)常自我批判，反省。不僅僅是自己的性格脾氣還有觀念問(wèn)題，只有時(shí)刻謹(jǐn)記職場(chǎng)十個(gè)不要法則，拋掉那些不成熟的表現(xiàn)，盡快成長(zhǎng)起來(lái)才能有更廣闊的發(fā)展空間。以下是小編整理的職場(chǎng)法則：不要有這10個(gè)小心眼的表現(xiàn)，希望對(duì)大家有所幫助。
職場(chǎng)小心眼的十種表現(xiàn)：
1）忍受力極差。這樣的小心眼表現(xiàn)為受不了半點(diǎn)委屈或者批評(píng)，只能接受表?yè)P(yáng)和肯定，沒(méi)有任何心理空間接受“挫折感”，稍被上司或者同事埋怨和職責(zé)就馬上不高興和不愉快，并把這種情緒帶到工作中。
2）沒(méi)有助推心。這樣的小心眼表現(xiàn)為不能樂(lè)觀接受同伴的進(jìn)步，或者職業(yè)的升遷，妒忌心極強(qiáng)更不會(huì)主動(dòng)幫助周圍的人一起進(jìn)步，分享成長(zhǎng)的喜悅。而且容易橫生枝節(jié)妨礙他人的
3）寬容心不夠。對(duì)同事或者團(tuán)隊(duì)伙伴的任何過(guò)失或者不當(dāng)之處，耿耿于懷。不能放下心里的小障礙輕松工作，容易造成工作上的人為矛盾和摩擦。
4）太過(guò)精明。整天計(jì)算個(gè)人得失，只求回報(bào)大于付出，太把個(gè)人利益放在首位，容易在工作中僅斤斤計(jì)較而喪失發(fā)展良機(jī)。
5）沒(méi)有開(kāi)誠(chéng)布公的心態(tài)。這樣的小心眼習(xí)慣不在公開(kāi)場(chǎng)合發(fā)表自己的意見(jiàn)，反而在私底下滿腹牢騷，甚至散布不負(fù)責(zé)任的信息和評(píng)價(jià)。容易傳染不良的情緒給同事。
6）吝嗇給與稱贊和鼓勵(lì)。不愿意伸出友愛(ài)的手給需要幫助的人，更吝嗇給與語(yǔ)言和行動(dòng)的支持， 從心底里害怕旁人的競(jìng)爭(zhēng)能力加強(qiáng)。
7）處處防備他人。以防備的心態(tài)看待工作和同事， 不愿意真誠(chéng)的溝通， 采取不合作的精神， 雖然表面上起到了保護(hù)自己的作用，但實(shí)際上卻也喪失了很多與熱良性互動(dòng)的機(jī)會(huì)。
8）見(jiàn)小利忘大義。受不了物質(zhì)的誘惑，倒在了小利面前。 不僅影響事業(yè)的前程，也讓自己的名譽(yù)有可能受到影響。
9）復(fù)仇情結(jié)嚴(yán)重。 在工作中造成的過(guò)節(jié)，卻演變成一種強(qiáng)烈的"復(fù)仇"心結(jié)，每天盤(pán)算著如何”以毒攻毒”， 讓工作的效率變低，個(gè)人智商同時(shí)下降。有一重扭曲的態(tài)勢(shì)。
10） 沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。這種小心眼的人只對(duì)眼前的即得的利益感興趣，目光非常短淺。不會(huì)堅(jiān)持為長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)目標(biāo)而努力。所以最容易犯的錯(cuò)誤就是喪失應(yīng)有的工作動(dòng)力。
職場(chǎng)法則
準(zhǔn)時(shí)，不遲到
不管是上學(xué)，還是工作，準(zhǔn)時(shí)、不遲到是基本要求，也不會(huì)給人留下太好的印象。通常情況下，遲到會(huì)被認(rèn)為不信守諾言，沒(méi)有被重視心理。準(zhǔn)時(shí)參與給人的感覺(jué)是積極向上、負(fù)責(zé)、敢于承擔(dān)，誠(chéng)信、認(rèn)真等正能量標(biāo)簽。
有事當(dāng)面向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)，盡量不打電話
有電話固然方便，但是有時(shí)候需要面談，顯得更嚴(yán)肅更正式，最多的是尊重，因?yàn)楫?dāng)面匯報(bào)可以有面對(duì)面的交流，有思考的空間和時(shí)間，而不是電話里直接給予答復(fù)，如果你電話打過(guò)去有直接通知的感覺(jué)，而不是請(qǐng)示。
私事請(qǐng)假，務(wù)必提前說(shuō)
私事向上級(jí)請(qǐng)假的時(shí)候，盡量要提前，情況特殊也要打個(gè)電話，不要直接打電話直接告知請(qǐng)假事宜，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不給假的時(shí)候他會(huì)覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)不通人情，玩弄權(quán)術(shù)，感覺(jué)自己被迫害了。其實(shí)是你玩過(guò)頭了。
維護(hù)正能量，不傳播負(fù)信息
盡量維護(hù)正義，如果不能做到這點(diǎn)，堅(jiān)決不要傳播負(fù)面能量，比如對(duì)公司這點(diǎn)不滿意，那點(diǎn)不滿意，到處說(shuō)，這樣算是害群之馬，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)很反感，有立馬開(kāi)除的沖動(dòng)，這是職場(chǎng)之大忌。
不背后討論任何人
公司大多會(huì)有這種情況，幾個(gè)人相處的好，個(gè)別人相處的不好，之后數(shù)落對(duì)方的不是，談?wù)撌欠钦弑厥鞘欠侵耍鋵?shí)幾年之后你會(huì)發(fā)現(xiàn)，這都是芝麻小事，沒(méi)必要到處訴說(shuō)。
做事很重要，更要學(xué)會(huì)做人。
新人入職往往是被指揮，你也不需要不服氣，當(dāng)同事有又吩咐的時(shí)候，笑面全收并咨詢?cè)鯓幼龊线m，讓其給出建議。平時(shí)可以保持良好的同時(shí)關(guān)系，但是絕不狼狽為奸做一些勾當(dāng)，早晚會(huì)東窗事發(fā)，作為新人的你可能就是那只替罪羊。
職場(chǎng)生存法則
做好分內(nèi)工作
這是基本要求，如果不能做好分內(nèi)的事，被辭退是很快的事，沒(méi)有人會(huì)讓一個(gè)不稱職的人一直呆在崗位，所以，勝任這份工作的能力是留下來(lái)的第一前提。
處理好周邊關(guān)系
如果說(shuō)留下來(lái)僅僅靠能力還是不夠的，能力再?gòu)?qiáng)總要有人給點(diǎn)你個(gè)贊，否則，如水中月鏡前花，中看不中用。同事、領(lǐng)導(dǎo)，下屬以及各幫派牛鬼蛇神都要打點(diǎn)好了。
注重自身綜合能力的提升
固然要賺錢，但是還有比賺錢重要的事就是持續(xù)賺大錢的能力，不能為了工作而工作，積累經(jīng)驗(yàn)、注重細(xì)節(jié)完善、注重能力鍛煉......
女性職場(chǎng)規(guī)則清單
1. 生活和工作要區(qū)分，別成為能當(dāng)好朋友卻很難共事的人。別讓別人為你的生活、心情、健康、心理、前女友、渣男等買單。一旦你開(kāi)始因?yàn)樯疃绊懝ぷ鳎扔诮壖芰苏麄�(gè)團(tuán)隊(duì)。
2. 工作是一種社交關(guān)系。你的情緒一旦在公眾場(chǎng)合出現(xiàn)，就具有影響周圍的人的能力。如果真的有情緒，不要直截了當(dāng)?shù)乇磉_(dá)出來(lái)。哪怕冷處理30分鐘，讓大家看到你自己先在努力，別人也愿意幫你。
3. 工作，就是和世界玩交換游戲。作為新人，如果沒(méi)有資源，就把自己當(dāng)做資源。你的資源包括：你能支配的時(shí)間、你能運(yùn)用的技能和經(jīng)驗(yàn)、你能支配的錢、愿意和你鏈接與合作的人，以及你眼光能看到的趨勢(shì)。
4. 對(duì)大部分人來(lái)說(shuō)，以貌取人都是最簡(jiǎn)單有效的判斷方式。你期待別人怎么看你，就用一種他能識(shí)別的方式裝扮自己。如果工作常常要見(jiàn)陌生人，著裝特別需要注意。
5. 工作中既要關(guān)注人，也要關(guān)注事。不關(guān)注人，人不和你玩。不關(guān)注事，合作沒(méi)收益。在人事之間，其實(shí)越是機(jī)動(dòng)靈活的地方，人起到了越大的作用，越需要關(guān)注人。
6. 要學(xué)會(huì)向上調(diào)用資源，而不是等待被調(diào)用。上級(jí)時(shí)間少，但信息多、資源多;你時(shí)間多，但信息少、資源也少。溝通一定遵循兩個(gè)原則：誰(shuí)資源匱乏誰(shuí)主動(dòng)溝通，誰(shuí)比較痛苦誰(shuí)主動(dòng)溝通。所以，和上級(jí)的溝通一定是由你發(fā)起。
7. 聰明的人總是給別人出選擇題，不是問(wèn)答題。你說(shuō)得越清楚，越有力，越符合對(duì)方的工作習(xí)慣，就越有可能拿到資源。
8. 你不僅是在為公司工作，更是在逐步確立自己在公司內(nèi)的評(píng)價(jià)和長(zhǎng)遠(yuǎn)的江湖地位。個(gè)人信用，源于持續(xù)提供價(jià)值。就算自己能力暫時(shí)不強(qiáng)，但至少要讓別人看到你的付出和態(tài)度。
9. 一次性把一件事做到完美最重要。人的記憶排列中，永遠(yuǎn)只能記得頂級(jí)的事、讓你尖叫的人。知道世界第一高峰的很多，能說(shuō)出世界第二高峰的卻寥寥無(wú)幾，工作亦同理。每一次，都嘗試逼近一個(gè)完美的點(diǎn)，其實(shí)就是在不斷修煉把任何事情到極致的能力。
10. 任何一個(gè)小任務(wù)，都可以拆分為很多細(xì)節(jié)，你只能挑其中一件來(lái)做。選哪件呢?考慮那些你最有天賦、資源最多和最想花時(shí)間的。
11. 組織內(nèi)的自由度，源于你的專業(yè)和能力，而非相反。這就是一個(gè)入職2個(gè)月的年輕人，給任正非寫(xiě)“萬(wàn)言書(shū)”探討華為戰(zhàn)略問(wèn)題，任正非會(huì)說(shuō)“有病治病，沒(méi)病開(kāi)除”的原因。這種行為背后只有自由，沒(méi)有責(zé)任，說(shuō)對(duì)了全是討巧，功成名就;說(shuō)錯(cuò)了，卻完全不擔(dān)責(zé)任。
12. 好的組織，會(huì)選擇那些愿意又能夠承擔(dān)責(zé)任的人，給他們更大自由和權(quán)力來(lái)激勵(lì)他們。那些少干活的人，組織一旦意識(shí)到這點(diǎn)，會(huì)開(kāi)始降低自由度，制定條款去約束他們。長(zhǎng)期來(lái)看，躲避責(zé)任讓你更不自由。
13. 工作要以“可交付”而不是“我盡力了”為標(biāo)準(zhǔn)。可交付的意思就是，這個(gè)結(jié)果在離開(kāi)你手的時(shí)候已經(jīng)是個(gè)完成品，不需要下家修補(bǔ)你的工作才能繼續(xù)下一個(gè)流程。公司生態(tài)中，誰(shuí)的結(jié)果最可交付，資源和收益都會(huì)迅速集中到他那里。
14. 以下三件事別指望組織為你做：教你東西、幫你平衡生活和工作、幫你自我實(shí)現(xiàn)。別期待組織做，不代表組織不會(huì)做，好的組織會(huì)幫你做。“別期待”意思是說(shuō)，不要被動(dòng)地等著組織，你才是這些事情的主體。
15. 不僅是工作，所有事情都是一樣。如果你能成為一個(gè)有能力、好合作、強(qiáng)目標(biāo)感、在關(guān)鍵時(shí)刻能起關(guān)鍵作用的人，就具備了領(lǐng)導(dǎo)者的魅力。這樣的你，也同樣會(huì)是一個(gè)好父親、好母親、好丈夫、好妻子、好兄弟。
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