職場中十大不成熟的表現

　　職場是一個以利益為核心的地方，同事之間處在一種隱性的競爭關系之下，如果你一味刻意表現，不僅得不到同事的好感，反而會引起同事的排斥和敵意。下面是小編整理的關于職場中十大不成熟的表現的內容，一起來看看吧！

　　職場中十大不成熟的表現

　　1.只會按部就班，踏踏實實地做具體工作，這沒有錯，但只會這樣那錯就大了，因為這永遠只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當個菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成，現在的職場，逆水行舟，原地不動，早晚被浪打翻。

　　2.好高騖遠，年輕人喜歡幻想，本身也沒錯。但若是一天到晚光幻想，那就麻煩了。脫離了現實，好高騖遠，白日做夢，眼高手低……漫步云端的感覺是不錯，但夢醒時分，從云上跌落粉身碎骨的時候，就追悔莫及了。

　　3.瞧不起上司，受過高等教育的人都清高，別人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是對領導。讓不如自己的人來領導自己，實在不公平。但是，領導之所以是領導，就有原因，不管合理不合理都存在了。也許他學識不行，也許能力不行，但他贏可能就贏在關系上了，可能就贏在心機上了，好的也好，壞的也罷，都是實實在在存在的現象。

　　4.盲目崇拜上司，相比起剛才的這種行為，對上司盲目崇拜，則更顯得幼稚。對上司的話全盤接受，無條件服從，缺乏了起碼的分析能力，最終會讓你在職場中迷失自己。

　　5.容易頭腦發熱，有些人比較感性，我本人也是這樣，對于領導一些比較有煽動性東西，難以抵制，很容易用頭腦發熱。但無論如何，事后一定要冷靜思索思索，站在不同的角度來考慮考慮問題，切莫一時意氣用事。

　　6.常為別人做嫁衣，甘當云梯，默默無聞，這本是一種很高尚的情懷。在如今更是難得。但難得歸難得，天不佑此類人，生活不助此類人，時代更是難容此類人。對這種人，只能說，別那么單純了。

　　7.習慣忍讓，喜歡爭斗的人讓人厭惡，但現在的職場上，也只是這種人才得勢。人善被人欺，習慣忍讓，別人會覺得你好欺負，這已經成為現在職場上的一種思維定勢了。誰也打不破它。

　　8.鋒芒畢露，有人則相反，不忍不讓，鋒芒畢露。這也不好，這樣會樹敵太多，而且太容易讓人看透，很容易中了別人的招兒。適當的時候露露鋒芒，展示一下自己的立場就可以了，大多數的情況，還是應該韜光養晦的。

　　9.排斥關系，近幾年來，新興起一門學問，叫做關系學。這里面學問可大了，大到關系職場中的方方面面。可有人就是排斥它，認為靠自己的打拚就已經足夠了。其實，職場不比學術，不是把自己關在實驗室里就能出成果的，閉門造車，最終自食苦果。

　　10.知無不言言無不真，對別人什么都說，而且什么話都說真的，這很誠實，但太不成熟了。職場上混，就跟下棋一樣，盡可能地對方的心理，而不是盡可能地讓別人了解自己的心理。

　　職場成熟的表現有哪些

　　控制得住自己的情緒

　　己所不欲，勿施于人。無論在工作中遇到什么樣的情形，即便憤怒失望，也絕不沖動說出不適當的話語，作出不當的決定。情緒終究會平復，但沖動的言行無法挽回。

　　不輕易給人貼標簽

　　不會因為別人的某個行為，就武斷地對對方的為人作出判斷。人都是復雜多面的，保持距離和理解是大多數人的相處之道，也別想把自己的價值觀強加于人。真誠大度待人，就永遠不會錯。

　　學會自我保護

　　善良不是受傷害的理由，成熟也不是懦弱，有善心，也要有利劍。古語云：“公生明，廉生威。”工作中遇到不合理的事，你有足夠的理由堅持原則、保護自己。

　　謙虛謹慎而不倨傲

　　客觀評價自己的能力，不再畏首畏尾，也不自視甚高。即便是指出同事的錯誤，也要考慮對方的自尊。真正的智慧是盡己所能并量力而行，要知道，每個人都有自己擅長和不擅長的領域。

　　懂得沒有所謂的理所當然

　　工作中會遇到各種各樣的人和事，他們不可能都如你所需要的那樣存在和行動。認識到世界的豐富性，懂得沒有所謂的理所當然之后，遇到善意，才會知道更應該格外感恩。

　　保持每天學習的習慣

　　不管是背幾個單詞，練一練字，還是學一道菜，做幾個健身動作，弄清楚一個小知識，都是學習，能夠堅持的人才是真的了不起，just do it.

　　隨時保持積極平和的心境

　　總要看到事物積極的一面，保持沉著穩妥地應對壓力。不過分計較得失，不被世俗眼光或眾人之口“綁架”，無關緊要的評議，就讓它慢慢過去。但行好事，莫問前程。

　　照顧好自己的身體

　　別因為年輕就毫無節制地透支自己的身體，等身體出現問題，成為自己沖刺時的拖累后，后悔也晚了。不要把責任都推給工作繁忙等理由，保護身體，關鍵還是看你自己有沒有用心。

　　先解決問題再總結教訓

　　工作中出現突發狀況，第一反應不再是“我早就說……”“都怪某某……”而是先想辦法解決，待解決問題，工作回到正軌后，再談及問題的根源和如何吸取教訓，以后不再發生。

　　永遠向前看

　　人往往容易被經驗和記憶影響，無論是成功的還是失敗的過往，總是會沉湎過去，限制對新事物的接納。跌倒了就站起來，向前走一定會有出路。有成就也別倨傲，都是過去式，關鍵還是走好后面的路。

　　職場新人必懂的事

　　1、不論你住得多么遠，每天早上最少提前10分鐘到辦公室，如果是統一班車，也應提前5分鐘趕到候車點。上班不遲到，少請假。

　　2、在任何地方，碰到同事、熟人都要主動打招呼，要誠懇。

　　3、在車上，要主動給年長者、領導、女同事讓座。不要與任何人爭上車先后、爭座位。

　　4、進入辦公室應主動整理衛生，即使有專職清潔工，自己的辦公桌也要自己清理。這一切都應在上班時間正式開始前完成。

　　5、早餐應在辦公室之外的地方、上班開始前的時間里完成。

　　6、每天工作開始前，應花5至10分鐘時間對全天的工作做一個書面的安排，特別要注意昨天沒完成的工作。

　　7、每天都要把必須向領導匯報、必須同別人商量研究的工作安排在前面。

　　8、找領導、同事匯報、聯系工作，應事前預約，輕聲敲門，熱情打招呼。

　　9、上班時間，不要安排處理私事的時間，特殊情況須提前向領導請示。

　　10、工作需要之外，不要利用工作電腦聊天、游戲、看新聞。

　　與同事相處注意事項

　　不要碰到人就訴苦

　　在工作中、生活上遇到不順心的時候，總喜歡找人傾訴，總希望得到別人的安慰，得到別人的指點。但是，你也千萬不要在辦公室里向人袒露心跡。

　　談話不等于辯論

　　我們每個人都希望有更多的人認同自己的觀點，也竭力想說服異己贊同自己的看法，但有幾點要注意，與人相處要友善，說話態度要謙和；對于那些不是原則性的問題沒有必要爭個是是非非；即使是原則性的問題，也要允許別人持保留意見，千萬不要為了讓別人馴服就喋喋不休，甚至爭得臉紅脖子粗，注意“己所不欲，勿施于人！”要知道，一味的好辯逞強，只會讓同事“敬”而遠之，不少口齒伶俐者人緣并不好。

　　不要成為“耳語”的散播者

　　耳語，就是在別人背后說的話，只要人多的地方，就會有閑言碎語。有時，你可能不小心成為“放話”的人；有時，你也可能是別人“攻擊”的對象。

　　職場上，情商高的人，做事說話都是這5個套路

　　一：看透、不說透

　　職場如戰場，實行的是叢林法則，有很多事表面上大家歡聲笑語，但暗地里卻是波濤暗涌，一不小心便會倒下，這就是職場的戰爭。

　　因此在職場上，如果你不懂得一些套路，是很難向上發展的。

　　比如，有些同事做的事，你自己并認同，這時候你就不能直接說，因為一直接說了，你便有可能得罪了你的同事，人家反過來隨時會找些借口給你穿小鞋的。

　　所以，職場上高情商的人，有一種說法叫做，看透，但不說透，說的便是這種套路。

　　二：我們一起的

　　在職場上，要想混得好，那人際關系就要搞得順，人際關系順了，工作也就順了。

　　那么要怎么樣才能搞好人際關系呢?

　　這里就需要來看一下那些高情商的人，是什么玩轉這一個套路的吧。

　　高情商的人，通常為了和你拉好關系，都會給你一種我們是一起的態度，讓你感覺你和他是一起的，你自然會對他伸出友誼之手，對他產生一種信任感。

　　如果那一天他需要你幫忙做些什么工作的時候，你自然也不會拒絕他，這就是高情商常用的套路。

　　三：態度真誠

　　你有沒有見過這樣一種人，在公司中人緣非常好，不管是不是同一個部門的人，對他的看法都一致，有禮貌、熱情，真誠。

　　這些就是他身上的標簽，因此他在公司中做什么事都很順手。

　　因為個個人都喜歡他，有事求到都會回應，平時想搞什么活動只要有他，氣氛就格外的好。

　　但你想不明白的是，其實這些人緣好的人，平時也不見他們有對同事做過什么啊，為什就能得到大家的喜歡呢?

　　事實上，這就是一個高情商們經常用的一個套路，在這個套路中，他們對于平時同事們提的問題，都會積極回應，但卻很少回答或回答的內容都是可有可沒的。

　　讓你感覺到他確實是在回應了你的問題，雖然沒什么實際作用，但卻給你一種非常真誠的感覺，讓你產生一種好感。

　　四：拒絕無理要求

　　高情商的人，在職場上都懂得如何去拒絕別人，卻又讓別人感覺到不是有意的。

　　他們做事不圓滑，但面對同事一些無理的要求，卻能做出一種讓人接受的拒絕方式。

　　五：堅持原則，但不做絕業

　　每一個人都有自己的做事原則，一般來說，如果做的事情或別人的要求超出了自己的原則，就會直接拒絕，這些方式在普通人身上都適用。

　　但是，職場上那些高情商的人，卻不會使用這種普通的方法，因為他們知道，原則必須要堅持，但事也不能做絕。

　　特別是同事關系，有些事情一做過了，關系便會很差，這樣非常影響工作，從而影響到自己的職場發展。

　　所以，高情商的人，第5個套路就是：“做事，不做絕，但又非常堅持原則。”

　　職場溝通的要素

　　1.微笑

　　微笑是職場溝通最簡單而有效的方式，它是人與人進行溝通的最快的方式，平和如天使般的微笑不僅可以使個人魅力得以提升，還可以給您的生活、工作增添明媚的陽光和無限的暖意。

　　聆聽交談時，你需要用心聆聽對方說話，了解對方要表達的信息。若一個人長時間述說，說的人很累，聽的人也容易疲倦。因此，在交談時，適度地互相對答較好。

　　2.記錄

　　“沒有記錄等于沒有發生”，書面的記錄溝通能有利于信息的充分、準確傳播，提升執行力讓信息溝通更順暢。

　　3.真誠表達

　　“精誠所至，金石為開”，唯有真誠之心才能打動人心，以真誠之心對待他人，它是良好溝通的極佳基礎，因此我們才能獲得他人的信任，建立良好和諧的關系。

　　4.心靈溝通

　　心靈溝通的基礎是溝通，沒有溝通怎么能夠深入到心里，又怎么能夠進入到心靈?先彼此無條件傾聽，然后百分百分享對彼此的期待，看看彼此的心和需要。

　　5.目光交流

　　目光交流處于人際交往溝通的重要位置。人們相互間的信息交流，總是以目光交流為起點。目光交流發揮著信息傳遞的重要作用。故有所謂眉目傳情。

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