企業職業衛生管理制度

　　1 范圍

　　本制度適用于公司的職業衛生管理，

企業職業衛生管理制度

　　2 目的

　　為了預防、控制、防治職業病，消除職業病危害，保護職工的健康。

　　3 職責分工

　　3.1 公司主管領導和分管領導職責

　　3.1.1 總經理對職業衛生工作全面負責，必須認真貫徹國家有關職業衛生和職業病防治工作的方針、政策、法令，把職業衛生工作列入議事日程，定期研究，及時解決工作中存在的問題。

　　3.1.2 分管職業衛生的副總經理要定期聽取職業衛生、職業病防治工作匯報，在計劃、布置、檢查、總結、評比工作的同時，計劃、布置、檢查、總結、評比職業衛生、職業病防治工作。

　　3.2 安全環保處職責

　　3.2.1 貫徹執行國家有關加強勞動保護、預防職業病方針、政策、法令，制定本公司職業衛生管理制度，并組織實施。

　　3.2.2 搞好作業場所監測，組織安排職業衛生體檢，建立健全職業衛生檔案。

　　3.2.3 組織完成上級下達的職業衛生、職業病防治研究任務。

　　3.2.4 組織制定并實施本公司改善作業條件治理計劃。

　　3.2.5 開展職業衛生宣傳工作，普及職業病科普知識。

　　3.2.6 負責本公司在建設項目中實施職業衛生方面的“三同時”。

　　3.3 人力資源處職責

　　會同醫務部門開展就業前體檢，對因患職業病或有職業禁忌證需調離原作業崗位者給予妥善安排。

　　3.4 資產財務處職責

　　職業衛生和職業病防治工作所需經費(包括健康監護費、職業病診療康復傷殘費、塵毒監測儀器設備購置費、監測費、職業衛生宣傳教育費、培訓費、管理費、職業病危害調查費、職防科研費等)應列入企業年度資金計劃，專款專用，其經費支出在生產成本中據實列支。

　　3.5 工會職責

　　監督本公司貫徹國家有關職業衛生、職業病防治工作的方針、政策、法令情況，宣傳防塵防毒的重要意義，組織安排從事有害作業人員療養。

　　3.6 職工醫院職責

　　協同安全環保處做好職業危害因素接觸人員體檢工作，建立體檢檔案，

資料共享平臺

　　3.6 生產車間領導職責

　　3.6.1 教育員工執行操作規程，普及防塵防毒知識，正確使用勞動保護用品和防塵防毒器材，愛護防塵防毒設施，提高員工個人防護能力。

　　3.6.2 執行防塵防毒措施和管理制度。

　　3.6.3 按規定組織安排本單位作業人員的健康檢查。

　　4 職業病危害前期預防

　　4.1 應加強新建及改、擴建工程建設項目的職業衛生“三同時”監督管理工作。應建立建設項目職業衛生“三同時”管理審批程序，職業衛生管理部門應參加建設項目的設計審查。

　　4.2 按照國家有關法規的要求，建設項目在可行性論證階段，應開職業病危害預評價的有關工作，并按有關規定報批。建設項目在設計階段，設計單位應充分考慮和落實職業病危害預評價報告中提出的有關建議和措施，應同時建立相應的職業病危害評價等檔案。

　　4.3 建設項目在竣工驗收前，應進行職業病危害控制效果評價工作，并按國家有關規定辦理職業衛生驗收手續，對不符合職業安全衛生標準和職業病防護要求的職業衛生防護設施，必須整改直至達標，否則不得投入生產。

　　4.4 建立健全企業職業病危害事故應急救援預案，每年至少進行一次應急救援模擬演練，同時進行講評并持續改進。

　　4.5 建立職業病危害事故報告制度。發生嚴重職業病危害情況和中毒事故時，應及時報告集團公司和地方主管部門，準確提供有關情況，并配合做好救援救護及調查工作。

　　4.6 做好防塵、毒、射線、噪聲以及防氮氣窒息等防護設施的管理、使用、維護和檢查，確保其處于完好狀態，未經主管部門允許，不得擅自拆除或停止使用;應根據作業人員接觸職業病危害因素的具體情況，為職工提供有效的個體職業衛生防護用品。

　　4.7 不得將產生職業病危害的作業轉移給不具備職業衛生防護條件的單位和個人。不具備職業衛生防護條件的單位和個人亦不得接受產生職業病危害的作業。

　　5 勞動用工及職業健康檢查管理

　　5.1 在與員工簽定勞動合同時，應將工作過程中或工作內容變更時可能產生的職業病危害、后果、職業衛生防護條件等內容如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞。違反此規定，職工有權拒簽勞動合同，企業不得解除終止原勞動合同。

　　5.2 所有員工都有維護本單位職業衛生防護設施和個人職業衛生防護用品的責任和義務，發現職業病危害事故隱患及可疑情況，應及時向有關單位和部門報告，對違反職業衛生和職業病防治法律法規以及危害身體健康的行為應提出批評、制止和檢舉，并有權提出整改意見和建議。

　　5.3 不得因員工依法行使職業衛生正當權利和職責而降低其工資、福利等待遇，或者解除、終止與其訂立的勞動合同。

　　5.4 公司應對從事接觸職業病危害因素的作業人員進行上崗前、在崗期間、離崗和退休職業健康檢查，

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