職場動態：兩種社交距離

　　在職場人際關系中，都需要保持一定的距離，這個距離直觀是體現在空間上的，實質卻反映在心理中，

職場動態：兩種社交距離

。任何人在處于社交狀態時，都需要在自己周圍設立一個能夠自我把握的空間，這樣的社交的安全距離同樣適用于職場中。通常情況下，我們在職場上所要保持的社交距離有三種，即與領導的距離、與同事的距離、與客戶的距離。

　　與領導的距離

　　與領導的距離的掌握關乎到與其相處的好壞，很多時候也會影響到你的職場未來。那么，想知道 與領導應該保持哪些“距離”呢?

　　1、不要長時間與領導獨處

　　在其他人眼里，與領導關系太過親密總歸是不合適的，長時間和領導獨處更容易引發別人的猜疑，營造出你是領導心腹的形象，可能會卷進不必要的人事斗爭當中。所以，盡量縮短這個時間。

　　2、玩笑話要適度

　　辦公室幽默不可缺少，但一定要掌握分寸，尤其是與領導之間，開玩笑的尺度一定要格外謹慎，次數也不宜頻繁，否則會造成不夠尊重領導的印象，引發的不良后果還需要自己承擔。

　　3、不和領導過于親昵

　　尤其是與異性領導相處時，太過親昵一定會招來別人的話柄，反倒給工作的開展帶來不便，說不定還要領教辦公室流言蜚語的殺傷力，

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《職場動態：兩種社交距離》(http://salifelink.com)。與同性領導相處時，也絕不要稱兄道弟，很多領導為了能籠絡下屬營造出與其“打成一片”的氛圍，導致下屬容易忽略身份作出不得當的行為。除此以外，對于領導的隱私也不要試著窺探，了解領導在工作中的作風是應該的，但私生活一定不能打聽。

　　與同事的距離

　　同事是職場上每天接觸最多的人，與同事的距離是一定要把握好的，其中的關鍵就是管好自己嘴。

　　1、一定不要逢人訴苦

　　工作中的不滿情緒要自己消化，職場上的磕磕碰碰是難免的，有些人受了委屈一定要說出來才痛快，于是，開始和自己認為可靠的同事倒苦水，而殊不知最有可能“出賣”你的那個人就在身邊。

　　2、流言蜚語到你為止

　　辦公室從不缺少八卦，不是因為八卦源太多，而是傳播八卦的嘴巴太多。禍從口出和流言止于智者的道理相信大家都懂，可以留心八卦里的信息量，但沒必要當真也不要再繼續傳遞，這也是給自己留余地的方式。很多人想做壞事，但一個人無法完成，只好拖一群人下水，想和臟水保持距離，唯有對流言持以沉默。

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