與剛畢業(yè)的你分享跳槽經(jīng)驗
無論是在什么公司..請記住,我們不過只是打工者,和建筑工地的民工沒有什么本質(zhì)區(qū)別,白領(lǐng),灰領(lǐng),沒有什么好驕傲的,不過都是被壓榨的勞動力而已,但我們?nèi)匀灰獖^斗,因為還需要生存
記得以前在學(xué)習(xí)P&G面經(jīng)的時候,曾看見一個人說過,真正帶給你成功的不是成功者的面經(jīng),而是失敗者的總結(jié),因為成功只有一個模式,而失敗卻有千千萬萬的可能.跳槽的過程并不是單純的面試的過程,但這個定律同樣適用,從2月開始編寫簡歷開始到7月最終決定完全放棄去波蘭工作的機(jī)會而離開公司,這一百多天來,我經(jīng)歷了很多很多,有成功也有失敗,而真正對我有價值的,想要和大家分享的,則是那些曾用心去感受過的職場歷練...以下是我所有的總結(jié),希望能和剛畢業(yè)不久的朋友們交流一下,互相學(xué)習(xí).當(dāng)然咯,對于應(yīng)屆生來說,也有一定參考意義,但是要記得,跳槽和應(yīng)屆找工作之間的差別其實是非常大的.
需不需要跳槽?
其實所有人都該知道,頻繁跳槽是不穩(wěn)定的表現(xiàn),職場里很是忌諱,特別對初入社會的新人來說,但是,事情總不能一概而論,在很多情況下,樹挪死,人挪活,跳槽成為了很多人必然的選擇.比如說,發(fā)現(xiàn)自己所從事的職位不合適自己,或者自己所從事的行業(yè),自己并不喜歡,擁有這個類型的跳槽理由的朋友,跳是越早越好,因為,隨著時間的推移,你的行業(yè)和你的職業(yè)對你的限制越來越大,不同行業(yè),不同職業(yè)對你來說,進(jìn)入的門檻也越來越高,此時不走,再等一年,恐怕就回天乏力了,而且,在工作幾年之后,即使成功轉(zhuǎn)型,讓你象應(yīng)屆生一樣從零開始,拿著微薄的薪水,你愿意么?但是如果是因為薪水問題尋求跳槽的朋友,我的意見是,有機(jī)會就上,沒有機(jī)會也別強(qiáng)求,你的經(jīng)驗的積累總有一天會有回報的.要是覺得在這個公司沒發(fā)展,或者辦公室政治,那么就參考第一種情況...你也是逼不得已的.
我的反省:有人說先就業(yè)再擇業(yè),但我認(rèn)為畢業(yè)后的第一份工作是非常重要的,決定了你的行業(yè)和職業(yè).否則在以后跳槽的時候,想要改變,會有很大的行業(yè)職業(yè)的限制.即使你只當(dāng)了半年的HR,想要再換到財務(wù)工作,和當(dāng)了3年HR,再換財務(wù)工作的性質(zhì)其實差別并不太大.我去年畢業(yè)的時候就是仗著自己面試超高的成功率,找了一個月工作,就草草簽約,從此之后睡大覺,才換來了現(xiàn)在的辛苦.而原本,憑當(dāng)時的競爭力,找一個好得多的工作并不是難事.而現(xiàn)在,也不得不和我最愛的市場類工作說永別了....
還有一點需要特別申明一點:在找到下家前,千萬千萬別先辭職了,你以為你是飛特族?不,只是成為了待業(yè)青年,吃過這個苦頭的,我所知道的,就有三星一個朋友,西門子一個朋友,通用一個朋友,特別是西門子那家伙,據(jù)說已經(jīng)在家蕩了6個月了,萬念俱灰,女朋友吹了,老爸也在天天諷刺,現(xiàn)在只能靠打游戲度日.我自己剛開始打算跳的時候,也在盤算著先辭職再說,這個是很不好的.而且,面對HR時,怎么解釋你的這么長一段時間職場空白不是因為被解雇是個很嚴(yán)峻的課題...
如何制作你的工作簡歷?
其實畢業(yè)一年之后的簡歷,最大的區(qū)別就是要對原先的工作要有詳盡的描寫,而對學(xué)校的種種容易,你不得不放棄了,最多一筆帶過,即使你再不舍得,因為這樣HR才會認(rèn)為你已經(jīng)成功成為了一個職場白領(lǐng),而不是一個學(xué)生仔...其他的要求和應(yīng)屆生相類似.求簡,但是要有美觀的格式,我自己使用的就是51JOB版式的改良版,但是有一個小技巧,在郵箱投遞的時候,可以使用PDF格式,而不是WORD,這個是澤東的公司喜力HR的經(jīng)驗談,值得大家分享.再著,簡歷需要突出你的優(yōu)勢,是技術(shù)?還是管理?還是商務(wù)?千萬別泛泛而談,需要有關(guān)鍵字.而針對不同的職位,最好有不同的簡歷,這個也是滿重要的.而目標(biāo)職位這一欄,千萬別寫太多,樣樣合適就代表樣樣不合適,這個是SGB的HR姐姐親自對我的教誨.
我的反省:我做的是項目管理,曾經(jīng).就不幸的把簡歷寫的各個優(yōu)勢都寫一點,又都不突出...被批評了..還有就是因為大學(xué)階段比較輝煌吧,不太舍得把大學(xué)的東西都刪掉,好在這個后來有不少改進(jìn)了.
如何投遞簡歷和尋找工作機(jī)會?
一.求職網(wǎng)站..一般我用的是三個,51job,chinahr,而智聯(lián)是后來開始用的'.哪個更好,我就不說了.盡量堅持經(jīng)常投吧,以防止漏過一點急聘的機(jī)會.但要記得不同職位不同簡歷.還有就是特別有興趣的職位,還可以直接發(fā)郵件給招聘啟示里的HR郵箱,記得把簡歷貼在郵件正文,而不是附件...不然有肯定對方郵件系統(tǒng)拒收的.
二.社會招聘會,別去了,全垃圾,就東方明珠那個還過得去,不過我去了一次,連英業(yè)達(dá)這種爛公司投了都沒反應(yīng).
三.靠朋友親戚介紹...其實這個才是王道啊.有些很好的公司甚至不對外公開招聘,只進(jìn)行內(nèi)部推薦...比如說標(biāo)致什么的,而且一般靠推薦進(jìn)去的職位薪水更高,發(fā)展更好.大家有路就多找找吧,還有就是校友資源是很重要的哦.
什么是好的行業(yè),怎么判斷好的公司?
第一個問題很難回答.但如果說哪個利潤高的話,參考talentzf學(xué)長的話:賣勞動<賣產(chǎn)品<賣技術(shù)<賣標(biāo)準(zhǔn),別的不是很清楚,不過一般來說有自己產(chǎn)品的公司都還不錯，EMS,OEM這個行當(dāng)是最不賺錢的,大家慎進(jìn),典型企業(yè)有:富士康,偉創(chuàng)力,旭電.HIP....
第二個問題么...說一下我的經(jīng)驗吧,可能有一點厚黑的味道...
1.上海人多的公司一般比較好,因為上海人成本高,眼界也高,所以養(yǎng)得起很多上海人的公司,同時上海人比較愿意去的公司一般都好些..當(dāng)然這個不是絕對的,比如PPG就很好
2.500強(qiáng)不能保證一定好,但是能保證不至于太糟糕，我指得是薪資方面,你如果說管理的話,那么P&G,MEI風(fēng)評不錯,泰科,IBM那就是垃圾...這個不談,不是主題.其他跨國公司的話,那就盡量選歐美的吧.問清楚老板是誰,有的歐美公司,老板是亞洲人,那就倒霉了,典型的就是維蘭德,德國公司,來了個新加坡老板,待遇就不行了
3.有電面的公司一般比較好,這個不是真理,但是確實我見過的大多數(shù)好些的公司都有面試,比如美其林,SGB,HEINEKEN,..當(dāng)然也有例外,比如honeywell,因為經(jīng)理想直接見我...而沒電面的公司就總不對味了,即使是很大的500強(qiáng),比如旭電什么..因為可能人事制度并不完整.
4.有實體產(chǎn)品的公司比較好,而只賣服務(wù)的,會差很多.珊瑚是HR的,她極力反感這類公司,而我在這類服務(wù)類公司做的同學(xué)反饋也不好,風(fēng)險大啊.比如:世博物流,而我也因此拒掉了易貿(mào)這樣的公司.
5.外資吞并的原國有企業(yè)明顯比起獨資建設(shè)的企業(yè)差一個檔次.比如科爾本施密特,也算是上汽集團(tuán)下的,是融入外資的原國有企業(yè),那個5S叫差啊,人事更差,居然連我去面了都不知道我面什么,后來還告訴我我要面的那個部門的老外度假去了...問我要不要隨便和HR經(jīng)理談?wù)?操,開國際玩笑啊...而一個大公司旗下的合資和獨資企業(yè)也境況很不一樣,這個大家理解了.
6.外國人太多的公司可能不是好公司,這個是和Demag以及DHL的雇員共同得出的結(jié)論,以DEMAG為例,一個外籍員工,一個月2W的住房房租,配一量車和一個司機(jī),每個月還雙薪.....還有多少利潤給中國員工了....所以大家要注意啊，
與剛畢業(yè)的你分享跳槽經(jīng)驗
。我的反省:早有人提醒我了,日企很糟糕...我還是面了幾家,懺悔中...謀殺了我的時間...
怎么請假和從公司逃跑?
跳槽有個很大的特點是,因為你在工作,時間是很不自由的,不可能隨心所欲的面試,所以這個時候又需要一點的厚黑技巧給自己爭取時間.
1.先詢問HR是否可以安排雙休日面,這個呢,成功率不高，但問一下還是有機(jī)會的,比如PPG就會.然后就是盡量把幾個面試時間安排在同一天.這個是個人都懂.
2.請假的哲學(xué),一個"吹":我用過的理由有,胃疼,一日初檢,隔兩天還要復(fù)檢,一下就兩天請好了;然后其他的有親戚從國外回來了要接機(jī)啊,比如說路上遇見車禍去錄口供啊....呵呵...到后來就直接用一個"私事'了事了.
3.非正常逃跑,我做項目管理的,經(jīng)常要跑客戶供應(yīng)商,于是慌稱去公務(wù),而借此面試,還有就是趁領(lǐng)導(dǎo)不注意,上班時間溜出去,然后及時回來,不過這個要看公司和職位情況了，HIP這里管得比較松.順便還用公司的錢報銷了面試用的交通費....
我的反省:請假也別太多,3月就因為連續(xù)請了N次假,我的經(jīng)理對我變的有點意見了,這個SPHNIX同學(xué)也遇到了，所以跳槽面試的頻率不能太高,你不是應(yīng)屆生么.
另外,除非確定要去新公司了,不然別和老板提你要面試...我就SB一樣得在3月喜力最后一面前和經(jīng)理說了，指望他能理解,后來offer是拿到了,我又放棄了,之后的日子,我們經(jīng)理人很好,沒說什么,但是我很尷尬....雖然說有些事情是心照不宣的,但是職場里有個游戲叫"裝戇",大家都不點破， 什么事情都沒有...
電面
這個沒什么好說的....基本上HR會問你為什么跳槽...我的回答一般都是原來公司路遠(yuǎn),如果那個公司也很遠(yuǎn),我就回答，我很喜歡原來公司,但是如果有其他好的機(jī)會,我也愿意嘗試,云云,自己權(quán)衡吧...其他就是問你些你現(xiàn)在的工作情況什么的,還有英文怎么樣.這個基本上不太會不過...我失敗過一次就是美其林...唉,太可惜了，那個時候剛有跳的打算,什么都沒概念,電話里亂說了一通....
一般來說,如果HR聽完你的話,回答說要和部門經(jīng)理商量下再給進(jìn)一步消息,基本上就game over了,但是有一個例外,就是SGB,我實在沒想到后來真的打我電話讓我去面試了...
面試準(zhǔn)備?
跳槽和應(yīng)屆生區(qū)別很大,經(jīng)常有應(yīng)屆生手上拿著很多offer在選擇,有誰聽說過跳槽者手上有很多offer來著?.這個是由很多因素決定的,在本版遇見某些應(yīng)屆小孩子吹噓自己offer多,這個情況在跳槽中是不可能發(fā)生的.而這類面試的準(zhǔn)備的話也更有針對性,不同的公司準(zhǔn)備有很大不同.
我對自己比較滿意的是,我在這個方面做的不錯,一般對于我很在意的公司,我很認(rèn)真得準(zhǔn)備...甚至超乎所有人的想象.比如honeywell吧,在見經(jīng)理之前,我花了2天時間整理了這個公司所有資料,翻譯了他的主頁,因為面的是CCTV產(chǎn)品市場職位,我還自己做了個文字版的市場分析,以及PPT,而喜力這里,我也同樣花了很久準(zhǔn)備了齊全的資料,以及及時自學(xué)物流方面的很多知識以及精益生產(chǎn)的分析和很多相關(guān)專業(yè)問題.而P&G這方面,我對各個關(guān)卡的通過率都進(jìn)行了分析,對PST,TOEIC,phonepass還有就是P&G八大問題都收集了很多材料和洋題進(jìn)行試做(主要是TOEIC以及Phonepass),同時看了不下幾十篇面經(jīng).
一般來說,需要準(zhǔn)備的是,公司資料,產(chǎn)品及行業(yè)信息,同時還需要一些工作相關(guān)的專業(yè)問題,到時候提問環(huán)節(jié)可以有話可說，
資料共享平臺
《與剛畢業(yè)的你分享跳槽經(jīng)驗》(http://salifelink.com)。還有就是要準(zhǔn)備若干常用英文面試的問答...這個WISH的外語版塊有這么一個帖子,我就是看那的.當(dāng)然還有其他的，比如PG八大問題是個很好的素材.別以為自己英文多好,有的時候多準(zhǔn)備下是非常重要的.我的反省:好了,因為honeywell比較早,我的英文準(zhǔn)備沒充分...雖然我的中文面幾乎完美無缺,但卻敗在最后一關(guān)上...經(jīng)理問我,最成功的三件事情(英文面),我只想的出兩件...第三件想不起了,然后就英文說的一塌糊涂....真的很可惜...PG,基本上,我只要過了phonepass,我就有很大的信心拿offer的,但是我做題的時候卻用了免提..導(dǎo)致了音效問題帶來的失敗...
關(guān)于正式面試
著裝這樣的應(yīng)屆生問題就不多說了,大家都明白的.說下主體內(nèi)容吧.和應(yīng)屆生不同的是,一般來說跳槽面沒有這么多輪次,當(dāng)然也有例外,比如heineken,和PG,那是因為我要面一年工作經(jīng)驗的MT職位.再比如延峰偉世通,這個是個好公司,同時也是個BT公司,以下慢慢說.
Heineken:包括了電面,一面--1VS1,二面--5VS2(群面,及筆試),三面---4VS 5(對過都是高層,內(nèi)容包括自由討論,問答,案例操作)
(在這個公司里,我和眾多USSTER正面交手了,大家應(yīng)該對我有印象,包括最后的勝出)
PG: 網(wǎng)申,online性格測試,PST, TOEIC OR PHONEPASS,(去年開始改革的,PS部門要求比較低), 面一, 面二(可能廣州)
YFWST:400題左右性格測試,組面(關(guān)于救人順序的那個老題),4道題筆試,HR面,部門面.
再然后,我經(jīng)理的很多公司直接就兩論,一輪HR面,一輪HIRING 經(jīng)理面.
這個包括日立,emerson-bransh,威埃姆,日本精工,一勝百,Wintop...等等無數(shù)公司,一般HR面你的素質(zhì),部門經(jīng)理面你的專業(yè)技能,
其他很多公司則采用HR與部門經(jīng)理同時面的形式,但是HR一般不太參與,只是觀察,只要搞定部門經(jīng)理就OK.
這個類型的公司包括了 ＡＰＰ,博特蘭,PPG,SGB等公司,很簡潔的方法，不過有點壓力面哦
再然后有一種類型就光是部門經(jīng)理面試,這類公司也很多
比如太太樂,賽科利,Demag,Solectron...等等,不一一列舉了...
我的反省 :在后面所有有部門經(jīng)理參與的面試中,我的敗率是相當(dāng)高的,而鮮明反差的是HR面試我的通過率又極高,因為HR面主要是考察素質(zhì),這個方面我在還是應(yīng)屆生的時候優(yōu)勢就很明顯，但是部門經(jīng)理主要考察工作經(jīng)驗方面的問題,這個我很慘,如果是和我目前職位接近的職位,我的經(jīng)驗實在太短,如果是跨職業(yè)的職位,比如我面過的市場,物流,什么的,我在該領(lǐng)域又是一片空白,所以經(jīng)常和其他就職者不在同一起跑線上,于是某500公司的HR姐姐就直言不諱得對我說:我其他方面都很好，但是經(jīng)驗實在太缺乏了...大家也要有心理準(zhǔn)備,畢業(yè)一年的跳槽面試,這個是一個很難逾越的困難.
用我前面一個帖子對我的這幾個月的部分面試經(jīng)歷做一個總結(jié)就是:
經(jīng)歷了P&G，Emerson，Honeywell．．．的敗北
放棄了Hitachi,Heineken．．．的offer
由于種種原因和賽科利，延峰偉世通,太太樂,日本精工．．的貌合神離
走過一些還夠不上５００強(qiáng)的外企，ＡＰＰ，威埃姆，一勝百，Wintop,博特蘭
放棄了易貿(mào)，維蘭德，法國永冠的面試
仍然等待著著Demag,Solectron這些500強(qiáng)的消息
還有siemens，英格索蘭,GE,GM絲毫沒有緣分
一般來說跳槽的過程可能要持續(xù)半年甚至一年,別驚訝,比起應(yīng)屆生來，一般這個的過程低效得多,當(dāng)然也有很快就完成的,這個要看運氣和機(jī)遇的.還有很多公司的要求很高，如果有閑就多充電吧，象英格索蘭這樣的公司，培訓(xùn)生這樣的職位都需要高學(xué)歷的，去年招的最低學(xué)歷都是雙學(xué)位。。。。
面試的時候還要多準(zhǔn)備一些原來工作的信息,但是記得千萬不能把自己公司的檔案帶出去即使是已經(jīng)作廢了的.
我的反省 :談?wù)勎业牡湫褪“咐?在Emerson-Bransh面的時候,HR讓我講幾個我項目的包材供應(yīng)商名字,我居然一個都答不上來,那是以為在我的項目里，包材都是客戶指定的,我只需要象sourcing詢一下價格,然后沒有太多的供應(yīng)商管理內(nèi)容,所以不太熟悉也正常,但是HR并不知道..所以事先準(zhǔn)備下是需要的,否則就和我一樣,尷尬了...再然后,我在APP,DEMAG面的時候都出示了一些公司舊文檔來說明我的工作內(nèi)容....但是這很糟糕,DEMAG的商務(wù)部嚴(yán)經(jīng)理對我說:我知道你們剛畢業(yè)經(jīng)驗不足,不過以后千萬別出示這些文檔,每個公司都有保密要求,這樣子HR印象會不好...
心理狀態(tài)的危機(jī)...
這個是這段時間來最欣慰的事情，讓我原本脆弱的心理素質(zhì)得到了很大的鍛煉.所以我的開心不是因為offer有多好，只是因為我戰(zhàn)勝了自己的心理問題。。。
的心理問題。。。
我的反省 :怎么說呢,3月的時候是浮躁,因為之前應(yīng)屆生時代的極高勝率,所以我希望在一個月內(nèi)搞定跳槽,因此一旦沒有了面試就很煩躁,而之后拿到offer之后,正因為這樣的浮躁情緒,做出了一個沖動而欠缺考慮的舉動,很輕易的拒了,雖然現(xiàn)在從結(jié)果看，這個事是做對了,但是從做事的方式上來說,絕對是大錯特錯的，罵自己一聲SB也不足為過.而PG兵敗之后,突然進(jìn)入了一個招聘淡季,這個時候我的心理調(diào)節(jié)就出問題了,越來越深的煩躁和擔(dān)憂的感覺,并在6月初整個心理狀態(tài)降到了底點,仿佛世界末日一樣,當(dāng)然也許沒有這么夸張,但是四月以來,整個心理狀態(tài)都在走下坡路.一直等到6月中旬,我才突然走出了心理的陰影,現(xiàn)在想想,6月初這個時候就是心理的一道檻,調(diào)節(jié)不好,之后難說會不會不能收拾,調(diào)節(jié)好了,也就可以起死回生了.很幸運,我是后者.因為從小受挫折比較少,所以我的抗擊打能力不強(qiáng),而這一次,是對我真正的考驗,其實心理對自己的做事影響很大,在我心理狀態(tài)很糟糕的時候,就連博特蘭,萬印這樣的小跨國公司,我都面得一塌糊涂,邏輯能力下了好幾個檔次.
所以希望大家吸取我的教訓(xùn),一是做事要深思熟慮,千萬不能沖動.此后當(dāng)我面對去波蘭弗洛茨瓦夫工作一年還是再跳槽的時候,我就冷靜縝密了很多.二是在暫時無力改變現(xiàn)狀的時候,千萬別太煩躁了,你的心理狀態(tài)再差都帶來不了新的面試.至于調(diào)節(jié)的辦法,我初期使用的是,多聽聽比我更倒霉的家伙的故事,尋找心理安慰,而后期是努力轉(zhuǎn)移注意力,我6月后把很大的經(jīng)歷放在足球上,關(guān)注著我最愛的葡萄牙的比賽,讓我居然暫時忘記了自己的職業(yè)問題...
還有一點經(jīng)驗之談...煩躁的時候別去看求職網(wǎng)站,求職網(wǎng)站這個東西很妖,對人影響很大,我后來很長時間沒去看,心理狀態(tài)就恢復(fù)了.
錄取后和HR交流技巧?
這個版塊主要說的是如何和HR談薪資什么的,通常來說,HR在報給你價格的時候,都會有一定壓低,想對他們的可接受價位來說,所以你可以在他問你:多少多少錢一個月,可以接受么?的時候,你可以和他談一下薪水,最多可以上浮一千,這個就要你揣摩HR的想法和他的低線了,否則等到offer簽掉了,也就很難操作了.
我的反省 :我在之前談offer的時候就犯了以上這個錯,甚至在其后,HR沒有辦法的情況下,再次問我想要多少錢的時候,我卻含糊其詞,根本沒有說出個具體數(shù)字來,失敗,真的是很失敗.
還有就是該問的問清楚了,薪水,補(bǔ)貼,獎金,保險,加薪,年假等等.至于漲薪幅度,我個人認(rèn)為,超過40%就是高的了,對于畢業(yè)一年的同學(xué)來說,如果連20%都沒有達(dá)到,那又有點偏低了,不防先自己了解下世面上這個職位的薪資水平再和HR談.而且其實HR定薪資也是以你的職位的LEVEL的市場價來左右浮動的,關(guān)于這個,HIP的HR就是如此操作的,可浮動區(qū)間在1000以上.
體檢的策略?
特別在精細(xì)化工行業(yè),因為體檢被刪掉的人很多,如果在體檢結(jié)果出來的之前,就辭職了那就倒霉了，珊瑚就這樣拒掉了好多個人..真是陪了夫人又折兵啊.一般的要求都是普通體檢加兩對半,特殊的職位會有特殊的體檢要求.其實最好的辦法,就是盡量和HR談,晚些體檢,然后自己先去醫(yī)院做一次自檢,然后對照資料分析下自己的體檢結(jié)果,如果好的,就可以自己上陣了,否則的話,厚黑一點,那就*****吧...(這個有點無良,不過珊瑚說的對,如果身體實在不合適,還是別勉強(qiáng)了,這個對自己太不負(fù)責(zé)了),不過也要看情況,如果說公司讓你自己體檢，然后自己送表到公司,這個你可鉆的空子很大,完全可以讓人代替你體檢.但是如果是指定醫(yī)院,那就麻煩了,他們也不會接受你把自己原來自檢的體檢表當(dāng)作體檢文件寄過去,這個我問過,然后體檢時候,特別是抽血的時候還要出示身份證(OMG)...結(jié)束了,報告會直接給公司,而不經(jīng)你手了...所以先自檢也有個好處,可以更好的了解自己身體狀況....
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