勞動法專家解讀百度降薪門：單方降薪不妥當

廣州金鵬律師事務所律師王步林表示，不了解百度的具體情況，但目前確實有一些企業單方面大幅調整業績考核標準和薪酬制度，在沒有得到職工認可情況下又強制推行，這種做法不妥當，

勞動法專家解讀百度降薪門：單方降薪不妥當

。目前我國法律并沒有限制企業不能自行大幅調整相關標準，但企業對此還是應遵循合理原則，采取與職工充分協調的做法。如果強推的標準沒得到員工普遍認可，很難調動員工積極性，實際也難以執行；由此引發爭議鬧到仲裁，鬧到法院，企業的做法也不一定能得到支持。

對“沒有在規定時間達到公司考核標準，將予以自動解除勞動合同關系”一說，王步林認為，就我國勞動法律法規而言，企業若有此規定屬不合法，

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《勞動法專家解讀百度降薪門：單方降薪不妥當》(http://salifelink.com)。即使在雙方對相關標準都已經認可的情況下，員工沒有在規定時間達到標準，也只能算是“不能勝任工作”，企業可調整崗位、降薪降職等。只有在該員工經過調整后仍然不能勝任工作，企業才可以解除勞動合同，但也必須按照國家規定，對該員工進行經濟補償。
 

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