大學生投訴麥當勞 勞動法專家來助陣

本報訊  重慶爆出的麥當勞“低薪門”事件引起著名勞動法專家的高度關注，中華全國律師協會勞動與社會保障法專業委員會副主任、中國政法大學客座教授梁智律師昨日對記者表示，愿意向投訴麥當勞的這名重慶大學生提供法律幫助，并提起公益訴訟，希望這名學生勇敢地站出來，

大學生投訴麥當勞 勞動法專家來助陣

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　　46歲的勞動法專家梁智，早在今年初就關注到廣東等地的麥當勞“低薪門”事件，并積極為肯德基被炒員工唐小菁追討工資。隨著各地的麥當勞“低薪門”事件相繼曝光，梁智日前在中國勞動法律網上開設“違反《勞動法》投訴舉報中心”，特別開辟了針對麥當勞等外資企業的舉報分中心，以便收集相關證據，為勞動者提起公益訴訟。

　　針對此前的爭論焦點——勤工儉學是否屬于非合同制用工，梁律師斬釘截鐵地表示：勤工儉學肯定屬于非合同制用工，應適用非全日制小時最低工資標準的規定。

　　他認為，大學生與用人單位屬于勞動關系是有法律依據的，一是大學生是受《勞動法》保護的勞動者。勞動部的《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（以下簡稱《意見》）只將5種人排除在外，這5種人并不包括在校學生。

　　二是《意見》第十二條：在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。《意見》是1995年出臺。這一條重點強調的是“不視為就業”，因為當時的大學生還是由國家統一分配，如果把這種打工視為就業的話，就不分配工作了，

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《大學生投訴麥當勞 勞動法專家來助陣》(http://salifelink.com)。勞動部的這個意見顯然也是保護大學生的合法權益。 

　　對于“可以不簽訂勞動合同”，梁說，這是一個選擇性條款，即可以不簽，也可以簽。如果大學生不是勞動主體，怎么還能簽訂勞動合同呢？這一條恰恰證明了大學生是有勞動者主體資格的。

　　梁智表示，麥當勞以“勤工儉學不屬于非全日制用工，不在勞動法管轄范圍”的說法，逃避應承擔的勞動法義務，是不能自圓其說的。在麥當勞工作的大學生，與麥當勞之間就是勞動關系，就應該簽訂勞動合同，應當受我國勞動法保護。

　　梁稱，誓將通過法律武器為勞動者討回公道。希望用自己這一行動告訴洋快餐，在中國要想賺錢，必須遵守中國的法律。他表示，受智聯易才公司邀請，將于本月27日來渝講授勞動法相關知識，同時受理現場舉報投訴。此外，也希望其他人登錄中國勞動法律網舉報中心（www.zgldfl.com）尋求幫助。

 

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