提高簡歷回復率的三大絕招
作為一個職業規劃師，經常遇到朋友抱怨：投出去十多份簡歷啦，怎么還沒有回音？也經常遇到HR抱怨：收到無數份簡歷，怎么都沒有一個好的？
寫點文字，告慰雙方，
提高簡歷回復率的三大絕招
。一個來自金星，一個來自火星。明白到雙方的溝通方式就好。
一 不過50封，不要唧歪：
如果你翻開一本2000年的求職指南之類的書，他會告訴你，當時的簡歷的回饋率大概在10%，也就是說，大概投遞10份簡歷，你就會有一個面試機會。而這個數字隨著求職網站的盛行，網絡的普及大大下降。如果今天你依然用電子簡歷的話，回饋率大概在2%左右。這就意味著，平均一個找工作的要投遞50封簡歷才有一個面試機會。最近的經濟危機也許會讓這個數字雪上加霜……
這個數字告訴我們的是：沒有投過超過50份簡歷的人，不要唧唧歪歪，內心不平。繼續投遞，安靜等待概率發生。
還有一個理由，現在三大求職網站，企業購買招聘服務是按照月購買的。一般登出來的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。
二 讓HR看不到你的簡歷的理由：
1 附件加郵件
你寫完你的簡歷，然后直接附件在郵件上面，準備群發？慢，看看下面的地方米注意到了么？
1) 用最淳樸的 WORD 2003版的格式，不要用 OFFICE 2007的.docx 格式，人家打不開。PDF更加是招人恨，很多人不會打開——我見過一個兄弟用PDF格式發了200多封，最后一個很好心的小白HR給他回信說，這個格式不認識！不會用PDF格式的人是有點弱，但是不要因為別人的弱毒害自己的前途，
資料共享平臺
《提高簡歷回復率的三大絕招》(http://salifelink.com)。2) 附件+郵件
用附件+郵件到的方式來顯示。這樣可以直接在打開的信件看到。
如果你只有附件，那么打開你的郵件就多了一道工序。鑒于企業HR的電腦一般是比較破的'，打開的速度狂慢，所以很多人會跳過去。還有一些企業的服務器會自動屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠過不去。
只用郵件的也不好，因為人家面試的時候打印不方便。
2 郵件標題：
你是否有一個個中規中矩的郵件標題？下面給不同的郵件評分
“John 的簡歷“
“John應聘貴公司“
“John應聘NEDP的簡歷”
“John應聘NEDP的職業規劃師，謝謝您的關注！“
還有很多很傻很天真的簡歷標題，收集如下：一樂
SOS！
有新意，但是不好。
給我一個機會，還貴公司一個奇跡！
大哥，你當是申奧啊
點我吧！
典型的 宣傳方式……無言
簡歷
你誰啊？以為就你一個人申請啊！
請轉貴公司CEO
我一般會回：請直接轉發給CEO
3 發送與轉發：
有很多人都簡歷直接群發，所以當收到的時候，往往能同時看到你給40家公司同時發去了簡歷，這讓HR對公司自豪感有所損害內心不爽，而且還沒有被尊重的感覺——我是一封封看的，你是一群群發的！
如果里面還有一段這樣的話，效果就更好了。
“貴公司是我一直希望加入的企業，你們的公信度、信譽都是最好的……”后面跟著100個群發名單。
記得要一封封的發啊！
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