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你的簡(jiǎn)歷分量究竟有多重
都說(shuō)簡(jiǎn)歷是求職時(shí)的第一塊敲門(mén)磚，究竟簡(jiǎn)歷的分量有多重？在上月底中山舉行的人才交流市場(chǎng)上，各公司企業(yè)招聘攤上，求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷絡(luò)繹不絕，
你的簡(jiǎn)歷分量究竟有多重
。筆者走訪(fǎng)了多家招聘企業(yè)后發(fā)現(xiàn)：一般來(lái)說(shuō)，有工作經(jīng)驗(yàn)的求職人士不花太多心思在簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)上，他們的簡(jiǎn)歷比較簡(jiǎn)單，通常只有一兩頁(yè)，內(nèi)容著重于把自己的工作經(jīng)歷、學(xué)歷、聯(lián)系方式等要點(diǎn)交待清楚。相對(duì)而言，應(yīng)屆畢業(yè)生或離開(kāi)校園不久的求職人士在設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷上則有點(diǎn)八仙過(guò)海、各顯神通的味道。他們的簡(jiǎn)歷通常是厚厚的一本，幾乎把所有自己相關(guān)的求職資料都包含在內(nèi)：身高、體重、視力、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)、興趣、理想、技能特長(zhǎng)、性格特點(diǎn)、成績(jī)單、榮譽(yù)證書(shū)、發(fā)表作品……就如一個(gè)小型的自我展示會(huì)。僅僅一份自薦書(shū)，有些同學(xué)就有三四個(gè)不同的版本，中文的，英文的，日文的，俄文的……。此外，在封面格式的設(shè)計(jì)上也挖空了心思，制作得五花八門(mén)。謝先生是1996年畢業(yè)的法律系本科生，江西籍，曾當(dāng)過(guò)教師、律師。他呈上一份只有一頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷，意圖應(yīng)聘于一家煙草公司的法律方向職位。他認(rèn)為，簡(jiǎn)歷只是裝點(diǎn)門(mén)面的東西，它與求職的成功率關(guān)系不大，面談的優(yōu)劣才是決定成功與否的關(guān)鍵。他又說(shuō)，公司是否招納你，著重看的是你的個(gè)人素質(zhì)，這些素質(zhì)包括專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、交際能力、口才、工作經(jīng)驗(yàn)等等，真正的素質(zhì)與能力只能在長(zhǎng)期的實(shí)際工作中顯現(xiàn)出來(lái)，并非一紙空文可以代替。
對(duì)此，畢業(yè)生持另一種看法。最近，有份調(diào)查指出，畢業(yè)生一般會(huì)用近一個(gè)星期的時(shí)間制作他們的簡(jiǎn)歷，而制作之前的籌備工作（包括資料收集，整理，設(shè)計(jì)版面等等）則須要花大概一個(gè)月的時(shí)間。阿冬是廣州一所大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生，他的觀(guān)點(diǎn)是：“在招聘會(huì)上，真正面對(duì)面與企業(yè)交流的時(shí)間很短暫，你在談的時(shí)候，后面還有一大群的人排著長(zhǎng)隊(duì)，如果你不是特別突出的人，很難給他們留下深刻印象，在這種情況下，簡(jiǎn)歷可留給招聘人員回去慢慢看，讓他們進(jìn)一步了解自己，簡(jiǎn)歷是自我展示的又一個(gè)重要的窗口，
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《你的簡(jiǎn)歷分量究竟有多重》(http://salifelink.com)。”阿冬還針對(duì)招聘單位的側(cè)重點(diǎn)和要求，有目的地制作了三個(gè)版本的簡(jiǎn)歷。他說(shuō)：“有針的蜜蜂總比‘盲頭蒼蠅’要強(qiáng)得多，用人單位需要哪方面的材料，我就提供哪方面的材料，如果無(wú)論呈遞給什么公司的求職信都千篇一律，只會(huì)降低就業(yè)成功率。”他還告訴筆者，人才交流會(huì)舉辦的第一天，他就投出了十多份簡(jiǎn)歷，“廣撒網(wǎng)，多捕魚(yú)”是他求職的一個(gè)策略。某單位的人事部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)：“這個(gè)問(wèn)題很難說(shuō)，簡(jiǎn)歷的簡(jiǎn)單與詳細(xì)，與應(yīng)聘的成功與否，基本上沒(méi)有直接關(guān)系。這要依據(jù)該公司的聘人標(biāo)準(zhǔn)而定，同樣一份只有一頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷，有的單位會(huì)說(shuō)言簡(jiǎn)意賅、清楚明了，也有人說(shuō)它敷衍了事。但是，有一點(diǎn)是肯定的，就是盡量要在這份書(shū)面材料上突出你自己與眾不同的地方，最好能讓你的專(zhuān)業(yè)知識(shí)在這幾張薄紙上凸現(xiàn)出來(lái)。比如你是學(xué)中文的，就要表現(xiàn)出你的寫(xiě)作水平。”另一家合資公司的人力資源經(jīng)理說(shuō)：“基本上，無(wú)論是什么性質(zhì)的企業(yè)，簡(jiǎn)歷只是作為聘人的一個(gè)參考，這材料對(duì)他的受聘是有一定幫助的，但并不絕對(duì)。工作經(jīng)驗(yàn)、能力等是著重考慮的因素。剛從校園里出來(lái)的學(xué)生，都是初生的牛犢，他們很迫切地要展示自己的實(shí)力，這無(wú)可厚非。突出自我很有必要，但絕不能夸夸其談，相反地，也不能過(guò)分謙虛，遮遮掩掩只會(huì)把自己的亮點(diǎn)蓋得暗淡無(wú)光。” 責(zé)任編輯：天道酬勤
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