- 相關推薦
辛酸:200份無果簡歷背后(四)
面試前先“海選”拒絕小公司
截至4月下旬,劉凝所在班級的38個同學中,有4個出國,5個考研,29個找工作,只有9個基本確定了工作,
辛酸:200份無果簡歷背后(四)
。此時,身邊仍然一起“抗戰”的同伴,成了劉凝的心里殘存的一絲安慰。半年時間,劉凝參加了5場招聘會,這期間她也獲得了一些面試的機會,
資料共享平臺
《辛酸:200份無果簡歷背后(四)》(http://salifelink.com)。其中也有幾家大公司,但面試之后無一例外地沒有了消息。對于沒被錄用的原因,她不置可否。而對于不了解的公司,則很多時候是劉凝自己首先放棄了。她說,對于這些單位,自己會先進行一番“海選”。到目前為止,劉凝接到面試的單位有30多家,但被她自我排除掉的有10家左右。
經過半年的應聘,她有了一套自創的考察應聘單位“含金量”的高招。除了向同學打聽外,還會上網查,連主頁都查不到的小公司,一概不考慮。
即使有時被假象給“唬”去面試,但只要經過面試的一番對話,她就能當場掂量出對方公司的深淺。讓她印象深刻的是一次招聘“營銷人員”的傳媒公司,面試時她通過與考官的對話,發現對方實際是招廣告業務員。于是,這個單位沒有被她“應聘”上。[][][][4][]
【辛酸:200份無果簡歷背后四】相關文章:
辛酸:200份無果簡歷背后(二)10-28
現代名人故事:李嘉誠辛酸的童年09-25
職場奮斗10年之辛酸教訓08-25
面試背后的故事09-17
盤盤坐分果果繞口令08-02
無工作經驗應屆生簡歷制作技巧10-19
無字開頭的四字成語05-26
嘗盡職場辛酸 常懷感恩之心08-05
離職原因背后的原因07-03
郎平背后的小故事08-17