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面試談判中如何巧妙談薪水
或者你得到的薪酬過低，
面試談判中如何巧妙談薪水
。你會擔心若你告訴招聘經理你掙多少錢，他們還會繼續給你支付過低的薪酬，或者他們不了解你真正的價值。
所有的這些問題都被考慮過。要誠實和率直地說出你的想法。如果他們想知道你的以往薪酬水平，你就告訴他們。如果你認為這一點很重要，不要猶豫，去和他們分享你的觀點。要以事實為依據，不要感情用事。如果經過你慎重考慮過的期望薪酬不在用人單位的考慮之內，你或許不會想跳槽。
如果你非常想要獲得這份工作，不想因為薪酬(太高或太低)的問題而冒失去這個機會的風險，要更為小心地將你的愿望向招聘經理(或者獵頭人員，如果你通過獵頭人員應聘的話)表達：“我意識到我的以往薪酬是高于當前的市場水平的。只要企業提供合理、有競爭力的機會……”你可能會收到以下兩種回復：
“我真的想知道你的以往薪酬和你期望的薪酬。”如果我作為獵頭人員來進行篩選，我會問這樣的問題。
“你認為合理的薪酬水平應當是多少?”他們想知道你的想法。說一些諸如以下的話：“根據企業的規模和這個職位，我認為這個數字應大約是在17.5萬美元至 20萬美元，加上獎金和股票。”這樣的說法與“由于經濟走向蕭條，我愿意接受你們提供的任何薪酬數字”相比，要好得多。
如果你能得到數據，就告訴他們這個數據。這表明你是一個實際的人，很注重實效。這還表明在評估薪酬和人力資源管理的其他問題方面，你顯得有條理和有經驗。如果他們想知道你以前的信息，那就坦率地告訴他們。然后告訴他們如果職位合適、企業合適、工作合適，那么錢是次要的。
如果你準備好接受比你原來的薪酬低很多的工作機會，無論什么原因，你會感到某種擔憂，因為你現在的財務水平取決于你以往的收入水平，所以現在你是否在維持收支平衡方面有些壓力。或許招聘經理不會就這個問題展開討論，但并不意味著他們沒有考慮過此事。因此你必須準備好，預測出他們的顧慮，主動與他們溝通，你可以接受較低水平的薪酬，讓他們放心：“我的生活事先計劃得當，我的生活一直過得很幸福，
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《面試談判中如何巧妙談薪水》(http://salifelink.com)。因此錢并不是我的主要動力，我最感興趣的是工作的職責和我能作出的貢獻。”當我正在寫本書時，整個招聘形勢并不是最好的。因此在這里我們根據“買方市場”來給出所有的意見;但是書能放書架上相當長的時間，我當然希望這本書對你的整個職業生涯都有用處，在所有的經濟情況下都能適合。會有那么一些時候，當你被作為候選人考慮時，你可以更主動和積極地商談薪酬的問題。你很安心你所在的企業，你喜歡你的工作，你滿意你的收入，你并不是特別想去抓住一個機會進行變動。因此什么會使你離開你現在很舒心的職位呢?讓我們假定這個職位看上去很適合你，企業也很適合你，一切都很適合你，這意味著你不一定要冒風險從你現在的職位跳槽到另一個職位。其他的工作總是存在著未知的因素，而你對現有的工作都很熟悉。你非常熟悉你的工作。新工作或許看起來不錯，但是你很聰明，意識到有一些不愉快的讓人驚奇的事情會出現。你現在的狀態非常好，為什么要去冒險呢?
你現在處于一個非常理想的狀態，能夠真正地憑借這一優勢討價還價。或許合適的薪酬福利能引誘你跳槽，進入一個全新的、充滿風險的環境中。
即使你現在的工作不是最理想的工作，你對潛在的工作機會真的很感興趣，在較好的經濟時期，轉換工作會使你獲得更多的報酬，抱有這樣的期望是很正常的。因此在經濟繁榮時期，企業期望能吸引你離開原來的企業進入新的企業，他們就必須在報酬方面額外多支付一部分，才能使你動心。在這些情況下，你會較輕松地商談薪酬問題。因此當他們問你期望的薪酬時，做好準備，告訴他們：“目前我處在這樣的職位上。這是我的基本工資，這是我的獎金和我的股票。我的期望是我能夠做得更好，我希望薪酬的增長應當與新職位的職責范圍的變化相一致，我希望為此能得到合理的報酬。根據我在這個職位上累計的數據，我認為它應當在…… 范圍之內。”要就事論事。在詢問時要放松、自信。
當這個工作對你而言非常關鍵，你不想冒失去這個工作的風險時，只有在這種情況下，你在要求更高薪酬時不會那么輕松。但是如果你并不準備獲得這份工作，你在現在的企業工作很愉快，同時你在等待下一個更好的機會，那么就和他們商談更好的報酬!商談出盡可能是最佳的薪酬福利!
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