考核干部的標準

尊敬的黨組織：

　　一直以來，“德才兼備”是考核選拔領導干部的重要標準，

考核干部的標準

。什么是“德才兼備”，不同的時代有不同的要求。但有一點毋庸置疑，“德”字為先。司馬光在《資治通鑒》中說：“才者，德之資也;德者，才之帥也。”再專業、再出色的才能，也應由高尚的理想和信念引領，才能在服務人民的領導崗位上有所作為。

　　所謂“德”，內涵很豐富。然而它缺少類似GDP這樣的量化指標，很容易流于形式——嘴上是主義，私下成了生意，有些人在公開場合信誓旦旦反貪反腐，一轉身卻對賣官鬻爵之類弊事樂此不疲。這也是為什么屢屢強調完善干部考核選拔機制，卻仍有“失德”官員出現的重要原因。

　　官員之“德”的約束力，不全在所謂政績指標，而在于“公開監督”，在于“群眾滿意度”。換句話說，要把“誰來考核”提到完善干部考核機制的重要位置，干部言行是否一致，權力是否濫用，是否維護最廣大人民的利益，由民意判斷，

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《考核干部的標準》(http://salifelink.com)。而領導干部考核選拔體制的科學與民主，只有在明確“誰來考核”這個前提下才能實現。

　　明確了“由誰來考核”，我們的干部考核選拔機制才能更加科學，才能實現“權力在陽光下運行”，才能讓我們的干部認識到“為誰服務”，才能防止官員滋生出“你是準備替黨說話，還是準備替老百姓說話”這樣的荒唐念頭，才不至于讓有些官員打著黨的旗號，卻坐到人民的對立面上，才能杜絕“政策句句在理，官員偏偏不理”這樣政令不暢的怪現狀。

　　眼下，各地都在大量起用年輕干部，亦在貫徹干部選拔任用制度，希望能夠堅持注重實績、群眾公認，切實加大群眾滿意度在考核評價中的分量，選準人，用好人，使我們的各級領導干部擔負起促進科學發展的重任。這樣，我們黨的事業才能永葆生機和活力。

　　匯報人：unjs

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