培訓費不能充抵試用期工資

　　試用期陷阱又出現了新的花樣，

培訓費不能充抵試用期工資

。部分企業在招聘人員時規定試用期后，以試用期間為非本企業正式員工提供技術培訓為名，不予另外支付試用期工資。上海公共招聘網昨天發布的求職警示稱，一旦約定試用期，作為勞動合同的一部分具有相應的'法律效應，企業應按規定支付給試用期內的員工相應的試用期工資，不能以任何理由隨意克扣。

　　小陸年初應聘進了某私營企業從事技術開發工作，該企業與其約定了3個月試用期，并提出在這3個月中每天上午接受公司的業務培訓，下午實踐，并根據培訓結果作為試用期考核標準。于是，在試用期期間，小陸每天認認真真聽講，兢兢業業鉆研，回家還加班加點開發，

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《培訓費不能充抵試用期工資》(http://salifelink.com)。但這3個月來卻一分錢薪水也沒有拿到，小陸有點納悶，但又恐隨便提出影響了自己轉正，故一直忍著。終于熬過了3個月的試用期成為了正式員工，小陸找到了人事，提出了自己的疑問，人事的回答卻是，這三個月每天找專人給你培訓，那時你又不是正式員工，

　　企業為你提供了技術培訓，沒有問你收培訓費已經很不錯了。可小陸提出每天下午他都是在為公司做開發。人事的回答差點讓小陸暈倒：這是你的培訓作業呀！這時的小陸才知道自己白為這個公司做了3個月。

　　專家指出，根據《勞動法》及其相關法規規定，試用期應包括在勞動合同期限之內，最長不得超過6個月。員工在試用期內享有報酬權，月薪不得低于當地最低工資標準。因此企業是不能以任何理由不支付求職者試用期報酬的。求職者在應聘時要謹慎對待所簽訂的勞動合同，如果雙方約定試用期，要就試用期期間所享受的報酬及福利一一列明，寫入勞動合同，以保障自身的合法權益。

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