應屆生如何識破求職陷阱

　　陷阱一：求職，先繳納各種費用
　　這類騙局通常在招工廣告上稱有文秘、打印、公關等輕松、體面的工作，求職學生只需交納一定的保證金即可上班，

應屆生如何識破求職陷阱

。學生付錢以后，招聘單位要學生聽候消息，接下來便石沉大海。其次，少數用人單位為了謀取錢財，通過招聘向求職者收取招聘費、培訓費、押金或服裝費等，從而獲取不當得利。有些公司會佯裝正規，讓大學生通過層層篩選，最終獲得面試機會，面試通過后，就要求先交服裝費等，才能簽合同、培訓，再開始工作。交費后，公司會簽署一系列協議等，將最終不退費的要求“轉嫁”給求職者。
　　如果遇到這樣的情況千萬別因為求職心切而交錢，我們出來上班是掙錢的，不是交錢的，任何公司沒有任何權利在這個階段中向求職者收費，如遇此景，80%都是 。
　　陷阱二：企業騙取免費勞力
　　最讓人難以防備的職場騙局，是利用試用期騙取廉價勞動力，在試用期后便以各種理由辭退求職者，卻不必負任何法律責任。這類騙局主要有兩種形式，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無奈之舉，從而再以很少的薪水繼續招聘同樣也不會熬過試用期的新人，周而復始，降低成本，

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　　如果遇到這樣的招聘，求職者不要輕信用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核都一定要簽署合同，這是保證你個人利益的唯一途徑，別嫌麻煩也別抹不開面子！同時也要考察一下該單位現在用人的情況，如果人來人往，怨聲載道，還是吸取前車之鑒，另尋明主的好。
　　另外一種手段就是非法延長試用期，才半年合同，試用期卻有3個月。試用期本意是用人單位和勞動者相互了解、相互選擇的期限。但是一些單位為了減低用人成本，利用試用期的低薪“了解”得沒完沒了。
　　陷阱三：實際報酬與招聘信息不符
　　目前，不少公司為了吸引求職者，變相抬高招聘信息中月薪的情況不在少數，其中的水分需求職者仔細甄別。這種“看上去很美”的薪資不僅不能讓求職者得到更多的實惠，反會讓求職者失去了很多應得權益。不少企業在招聘中虛標薪資待遇，將公積金、社保金等國家明文規定應按規定基數由企業繳納的費用也一同計算在月薪中，作為薪資發布;錄用后，企業又不按國家規定的繳納基數為員工繳納相關費用，而是自定某個數額作為某項補貼直接打入員工的工資卡中。企業的這種行為不僅侵害了求職者本身的利益，同時也侵害了社會統籌這一公共利益。
　　這樣的情況，我們可能很難第一時間去揭穿公司的手段，因為我們可能早已被“看上去很美”的薪資蒙蔽了雙眼，但是小編在這里要提醒一下同學們，腦子別糊涂，一般現在的錢都是打入工資卡，我們必須要看到每個月的工資明細單，扣多少，都扣了什么都要了解清楚，別不在乎，這都是與你息息相關的利益，如果公司按照最低薪水給你上保險等，到時候等你發現的時候你就哭去吧，因為這些也都是你應得的利益！所以別嫌麻煩，一定要問清，查清！做到自己心里有數

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