公司職代會會議紀要

　　會議時間：****年**月**日09：00—11：00

　　會議主題：職工代表大會

　　會議地點：會議室

　　主 持 人：***

　　應到人數(shù)：**人

　　實到人數(shù)：**人

　　請假人數(shù)：*人

　　記 錄 人：***

　　審 核：***

　　內(nèi) 容：

　　首先感謝大家從百忙中抽空來參加此次職工代表大會，

公司職代會會議紀要

。

　　今天職工代表大會主要有三個議程：

　　1、由***總經(jīng)理作工作報告。

　　2、****年修改的政策和制度通報并提交討論，報公司工會予以審核;

　　3、聽取職工代表對公司的建議和意見，當場予以回復，暫時不能回復的與相關部門溝通反饋后統(tǒng)一回復。

　　歡迎大家提出寶貴的意見。

　　一、 由***總經(jīng)理作工作報告。(工作報告附后)

　　二、公司制度及文件介紹(附目錄，過程略)

　　《集體合同協(xié)議草案》

　　《工資集體協(xié)議草案》

　　《加班管理細則》

　　《關于人事制度部分條款修訂的通知》

　　《護理假管理規(guī)定》

　　《年休假管理細則》

　　《職工激勵制度標準》

　　《職工生日福利方案》(投票選擇)

　　《職工宿舍管理辦法》

　　經(jīng)民意調(diào)查，職工生日福利的問題仍延用原方案不變。

　　三、人力資源部初步回復其他問題和意見

　　1、女生宿舍存在嚴重漏雨現(xiàn)象請及時修復。回復：公司已于**月份重新制作維修方案并造好預算，近期內(nèi)進行維修。

　　2、公司工會組織應考慮對職工多開展些人文關懷的活動。如組織有益身心健康的活動，

資料共享平臺

《公司職代會會議紀要》(http://salifelink.com)。回復：活動形式是多種多樣的，公司性的大型活動一年一次(如職工晚會、趣味運動會等)。

　　3、我們的工資方案中可否考慮加入工齡工資部分?回復：目前公司未實施工齡工資制，并不是否定大家對公司所做的貢獻，而是因為工齡工資制與我公司現(xiàn)行的職能工資制相沖突。公司現(xiàn)行的工資制度是根據(jù)現(xiàn)代人力資源管理理念“適才適用”的原則制定，薪酬總額由固定工資(含基礎工資和崗位工資) 、績效獎金、保險、福利津貼和加班費組成。主要考慮職工的工作 技能水平。職工可通過提升工作技能等途徑來提高工資檔級。采取職能工資制，更利于調(diào)動職工的工作積極性。

　　4、公司現(xiàn)行的合同文本均是格式化的，能否針對職位、事業(yè)部等進行區(qū)分? 合同文本往年均到勞動部門進行鑒定，今年為什么沒有鑒定?回復： 現(xiàn)行的合同文本均是按勞動部門統(tǒng)一格式印制，無法做格式調(diào)整。正因為現(xiàn) 合同文本勞動部門已統(tǒng)一格式，因此沒有強制鑒定，公司每月向勞動部門遞交勞動合同鑒定者花名冊備案。

　　5、此次會議內(nèi)容是否會發(fā)文到各部門?回復： 每次職工代表大會會議紀要均會發(fā)文至各部門。同時通過內(nèi)部網(wǎng)絡予以公布，大家可以到信息平臺上進行查詢。

　　6、為什么很多新職工工資比同崗位老職工工資高? 回復： 工資定級不是按新職工和老職工來定的。而是在不超出年度預算工資總額的前提下，以績效考核為參考依據(jù)，綜合職工素質和工作業(yè)績，確定各崗位職工薪資標準。

　　關于加班費的發(fā)放問題，現(xiàn)在都是盡量采取補休的形式，并沒有按 300%發(fā)放，不知道該如何操作?回復：公司規(guī)定計發(fā)加班工資的情形：國家法定假期加班及公司特批予以發(fā)放加班工資的其他情形。國家法定假期加班工資計發(fā)標準：基本工資/**天****%*加班天數(shù)(因法 定假期加班當天將正常核算一天的工資，故計發(fā)的加班工資按***%來核算) 其他情形加班工資計發(fā)標準：**元/天*加班天數(shù)。

　　最后，再次感謝大家提出了寶貴意見，我們會收集整理大家的意見，會議上 沒有及時回復的問題，我們也會以會議紀要的形式反饋至部門進行落實解決。

　　會議結束。

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