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女性就業(yè)歧視被明令禁止
近日，勞動(dòng)與社會(huì)保障部頒布《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，并將于2008年1月1日起正式實(shí)施，
女性就業(yè)歧視被明令禁止
。該《規(guī)定》明確保障了“農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員在城市就業(yè)的權(quán)利”。從上海有關(guān)部門了解到，上海將針對(duì)勞動(dòng)與社會(huì)保障部的新規(guī)制定實(shí)施細(xì)則。屆時(shí)，《上海市職業(yè)介紹管理暫行規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定或?qū)⒆兓?農(nóng)民工有平等就業(yè)權(quán)利
根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第5和第63條規(guī)定，農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的就業(yè)權(quán)利，不得對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。而且，農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員和其他非本地戶籍人員在常住地穩(wěn)定就業(yè)滿6個(gè)月的，失業(yè)后可以在常住地登記。登記失業(yè)人員憑登記證享受公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持政策；其中符合條件的，按規(guī)定申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。
這意味著，今后上海市職業(yè)介紹公共服務(wù)機(jī)構(gòu)將打破以往“不得為外省市戶籍人員”進(jìn)行求職服務(wù)的舊規(guī)。農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員在本地穩(wěn)定就業(yè)滿6個(gè)月的，一旦失業(yè)，還可以在本地進(jìn)行失業(yè)登記。進(jìn)行過(guò)失業(yè)登記的失業(yè)人員還能享受本市公共就業(yè)服務(wù)中心的其他扶持政策。
招工需告知?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬
根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第12條規(guī)定，用人單位招用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者有關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況，
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《女性就業(yè)歧視被明令禁止》(http://salifelink.com)。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的要求，及時(shí)向其反饋是否錄用的情況。這意味著，今后企業(yè)招工時(shí)，需要向求職者明示崗位薪酬。企業(yè)給員工繳納“社會(huì)保險(xiǎn)”、企業(yè)員工的“福利待遇”等情況，也應(yīng)明示。另外，對(duì)于是否錄用員工，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)及時(shí)給予反饋。
不得任意拒絕錄用婦女
根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第16條，用人單位在招用人員時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女從事的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。
這意味著，國(guó)家法律不僅僅保證女職工的合法就業(yè)權(quán)利，更打破了以往不少企業(yè)與女職工進(jìn)行“不得結(jié)婚、不得生孩子”等“潛規(guī)則”的約定。
企業(yè)強(qiáng)查乙肝罰1000元
另外，根據(jù)規(guī)定，用人單位招用人員，除國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。否則，將由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以1000元以下的罰款；對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。據(jù)了解，這是首次對(duì)強(qiáng)查乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)制定的經(jīng)濟(jì)罰則。（完）
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