面試技巧( 低調簡歷 )

　　面試技巧(如何回答棘手的問題)
　　面試， 其實關鍵不是在于如何回答好自己的問題， 而是通過在回答問題的時候， 如何很好的在有意無意間， 把自己的獨特的優勢展現出來.
　　假如你在海外有過讀書或者交換的經驗， 又或者在海外的高級企業實習過， 不管時間的長短， 其實都是你面試時一個很好的閃亮點， 當然面試最好不要遞交簡歷， 你實在的能力， 在面試或者與HR交流中慢慢的流露出來， 這才會真正的讓人佩服，

面試技巧( 低調簡歷 )

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　　求職技巧一: 簡歷要低調
　　簡歷要低調，在當今浮華的世界中， 尤其是在求職界， 當大家都在不斷的想盡一切的辦法， 粉飾和包裝自己的簡歷，平實、簡單的簡歷，反而會讓你有更突出的表現， 漂亮的簡歷太多了， 設計精美的簡歷， 更加是五花八門， 而往往， 最樸實的簡歷， 反而，更容易引起人力資源管理者的重視。
　　求職技巧二: 兩份簡歷
　　任何有充分準備的面試者， 其實心里都應該準備了兩份簡歷， 這里的兩份簡歷不是中文英文各一份， 而是， 里外的各一份， 一份是寫在紙上的，一份， 是寫在你的經歷上的。 上面提到了， 簡歷是要低調的，當你的經驗和能力，并不低調， 在簡歷上的內容， 是為了面試時而做準備的，不是為了獲得面試而做做準備的。
　　簡歷中的低調， 就是為了告訴面試官， 我比簡歷中的我， 還優秀。
　　誰來定優秀與否?在企業里，　是面試我的人，　而不是我，　我沒有資格說我自己有多優秀，　但是，　我有義務和責任，　在面試官面前，　慢慢的引導她/他知道，　你是那樣的出眾而內斂，　千萬不要在面試和簡歷上有對自己證明描述的話語，　比如“優秀”，　“杰出”，　“流利”的英語等等，　如果是清華北大畢業或者英語過了四六及的，　也盡量避免，　也許人家會想，　清華，　就了不起嗎?一開始就借清華的光的人，　肯定好不到哪里去
　　簡歷不可明示自己優秀， 因為你都說了自己優秀了， 面試官還可以說什么呢?
　　站在面試官的角度，　她/他只可以做兩件事情，　判斷你是優秀的，　還有就是判斷你不是優秀的，

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　　應用教父I里的一個牙慧， 你太明說了自己的優秀，那是對面試官智商的一種侮辱。
　　求職技巧三: 面試技巧
　　面試的時間其實很短， 尤其是在群主面試或者在小組討論， 這是面試官考驗一個面試者能力的一種表現， 關鍵不是問題， 而是句里行間， 不經意中流露的信息。
　　小組討論商業道德的時候， 你有意無中， 提到“ 上次我在香港工作的時候， 我的上司曾經教導過我， 覺得…, 這只是他們的一種看法， 不過我覺得我們可以稍加考慮…”
　　小組套路解決一個難題， 其實我不會解答， 但是， “這個問題和我當時在香港大學做交換的時候有點相近， 但是當時學得不好…”
　　你在港大讀過書? 那你一定很優秀， 你是怎么去港大的?
　　“其實沒有啦， 只是當時運氣好而已, 其實也沒有什么， 哪里都一樣， 大家都是很優秀”
　　覺得上大學以后， 和你以前的生活最大的不同是什么?
　　和中學相比， 我覺得在大學了， 除了學習外， 最大的感觸是可以接觸來個各個地區， 不同專業，不同愛好的同學一起生活， 交流， 從他們身上，我可以學習到很多，比如上次我在香港大學交換的時候， 我認識了去非洲做義工的朋友， 在香港實習的時候， 我他們讓我了解了如何去敬業、樂業…” 其實上大學， 學到最多的， 是學會用感恩的心， 去感謝每一次教過我， 知道我， 影響我的朋友。
　　你剛才提到過你去過香港大學做交換， 還去過香港實習， 為什么， 你沒有在簡歷上體現出來呢?
　　“其實，　這只是一個很普通的經歷， 不值得在簡歷上炫耀， 況且， 那些經驗， 是他們給了我機會， 我應該的是感謝他們， 而不是拿他們來當作一種找工作的資本。 而申請貴公司的工作， 我覺得更重要的， 是我的數學能力和英語能力…”

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