七種常見的求職陷阱

　　金融危機之下人才的供需差距加大，就業形勢不容樂觀，一些不法分子借此機會，利用求職者“求職心切”的心理，打著招人的幌子，布下種種招聘陷阱行騙，損害廣大求職者的利益，

七種常見的求職陷阱

。騙子的騙術五花八門日新月異，無法一一羅列，但萬“騙”不離其宗，我們總結出以下八種常見求職陷阱，旨在提醒求職者注意，求職時一定要加強防范，提高自我保護意識，不給行騙者以可乘之機，讓自己平安就業：

　　招聘陷阱一 ——假招工陷阱

　　非法中介機構虛構用人單位或與不良用人單位私底下合作，先用“包推薦上崗”或“高薪招工”引求職者上鉤，收取報名費、推薦費、體檢費等費用，要么遲遲不給推薦，不了了之，要么勉強推薦上崗后又以種種借口解聘求職者。

　　大學網提醒：求職者找工作時需通過正規的人才中介機構、招聘網站、職介機構進行求職，這些中介機構應具有工商執照，切忌因貪圖高薪省事而忽略了對中介機構的了解。

　　招聘陷阱二 ——押金培訓費陷阱

　　被公司錄用后，告知求職者要交納押金保證金等，或因經驗不足需要進行崗前培訓并繳納培訓費，培訓過后再以不合格為借口辭退。

　　大學網提醒：按照《勞動法》規定,用人單位不得以任何名義向求職者收取體檢費、押金、報名費、手續費、存檔費、服裝費和保證金等費用。違規者可以向勞動和社會保障行政部門進行舉報。

　　招聘陷阱三 ——虛假高薪高職陷阱

　　用人單位為了吸引求職者，招聘廣告登出來的是高薪高職，但實際的工作崗位與薪水卻明顯低于廣告所登。

　　大學網提醒：求職者要清楚自身實力，不要輕信高職高薪的誘惑，上崗前要簽定試用期勞動合同書，并有明確的崗位和薪酬，

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《七種常見的求職陷阱》(http://salifelink.com)。

　　招聘陷阱四 ——方案、策劃書陷阱

　　利用招聘的名義，要求求職者提供項目、產品的設計方案或策劃書，剽竊求職者的作品。

　　大學網提醒：求職者初次面試時要觀察企業規模和管理的規范程度，并有選擇地將方案或策劃書的部分內容提供給用人單位。遭到侵權后，可通過法律手段維護自己的權益。

　　招聘陷阱五 ——皮包公司騙局

　　面試時地點在酒店大廳、餐廳、茶館等公共場所，沒有固定辦公場所，利用偽造的公司資質進行招聘，騙取求職者的財物等。

　　大學網提醒：面試前先問清楚面試地點，凡無固定辦公場所或臨時租用簡陋的辦公場所，求職者要謹慎前往加以防范，更不要將自己的財物如手機、手提電腦等借給他們使用。

　　招聘陷阱六 —— 公司陷阱

　　有些非法的 機構，披著合法的公司外衣，打著對外招聘的幌子，要求職者上崗后先購買公司的產品或者交納入會費，再進行銷售。

　　大學網提醒：求職者接到外地公司的面試通知，首先通過發布信息的媒體、各類網站查詢該公司情況，并向當地工商部門核實該公司的情況。如果遭遇 公司，不要輕信 者們的發財夢而被 ，也不要因為自己受騙上當再想辦法去騙別人，保持頭腦冷靜同時想辦法盡快脫身并報警。

　　招聘陷阱七 ——信息臺陷阱

　　假借聯系工作發送短信給求職者，讓求職者給一些收費很高的信息臺回電話，以騙取高額電話費。

　　大學網提醒：首先向有關部門查詢，核實該公司的真實情況后，盡量用固定電話回復。

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