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大學生畢業(yè)季，求職和招聘陷“兩難”
剛畢業(yè)的學子都對將來有期待、有幻想，在經(jīng)歷了美好的讀書年華后，大學生們終于踏入社會，
大學生畢業(yè)季，求職和招聘陷“兩難”
。7月20日前后，記者多方了解后發(fā)現(xiàn)，不少畢業(yè)生找工作困難，而招聘單位也表示招不到合適的人，求職者和招聘方很難順利“握手”。
企業(yè)招人難，求職者找工作難
招聘會上，正在求職的李建是一名剛剛畢業(yè)的大學生，他說，他希望能找到一個能保障基本生活、有一定發(fā)展前途的職位，“我是文科，傾向于行政、助理方面的職務，薪資方面暫時先滿足生活就好。”
王小姐已經(jīng)畢業(yè)兩年了，還處于待業(yè)狀態(tài)，她說，并不是自己不想找工作，只是好的崗位人家不要她，差的崗位她不愿去，“我大學畢業(yè)，總不可能去當工人或者服務員吧?還不如在家安心學習備考公務員。”
雖然大學生的要求并不算高，但在招聘會現(xiàn)場，記者發(fā)現(xiàn)，求職者和招聘方能順利“握手”的并不算多。
宜賓一家房地產(chǎn)資訊公司的管理者張女士告訴記者，他們招聘資訊編輯和數(shù)據(jù)分析員，要求條理清楚，能寫評論性文章，但是招聘半年多，還是招不到合適的人，
資料共享平臺
《大學生畢業(yè)季，求職和招聘陷“兩難”》(http://salifelink.com)。張女士表示，在宜賓這樣的地級市，他們給出的待遇并不算低，近3000元的月薪外加五險一金，并定期漲工資，但即便這樣，也招不到合適的人。
張女士這樣的情況不在少數(shù)，在宜賓，許多的私營企業(yè)的專業(yè)崗位上幾乎每年都要招聘同類型的員工一兩次。某企業(yè)招聘負責人向記者抱怨：“現(xiàn)在能直接用的人真的非常少。”
初入職場者多數(shù)缺乏職業(yè)規(guī)劃
雖然目前就業(yè)形勢嚴峻，但實際上，許多求職者最大的問題是缺乏對自身的職業(yè)規(guī)劃，成都某企業(yè)人力資源部門負責人劉思源告訴記者，在他招聘接觸過的人員中，許多人不明白應該如何規(guī)劃自己的職業(yè)，也找不到自己的核心競爭力，大部分能做的工作他不喜歡，向往的工作卻干不了。
“沒有好的職業(yè)規(guī)劃，就不知道從何處努力。”劉思源說，“剛畢業(yè)的大學生，也許大部分在剛工作的幾年里收入較低，但只要能堅持自己擅長的專職技能，進階后就能擁有不可替代的能力，比如醫(yī)師、律師、作家、注冊會計師、工程師……哪怕是在競爭異常激烈的社會至少也能衣食無憂。”
“有的職位不起眼，但可以快速讓學生們得到社會實踐的機會，剛畢業(yè)的學生應該多關注這樣的職位。”劉思源說。
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