跳槽謀高薪，年底跳還是不跳？

　　年底將至，又一輪跳槽風波再度掀起，那么，面對高薪、機遇，蠢蠢欲動的職場人士又該如何擦亮眼睛，找到高薪背后真正的價值呢?跳槽也是有竅門的，首先不能因為常說年底是跳槽高峰期就盲目的在這一時期選擇離職，在任何一個時期，重新擇業都需要做好相應規劃，

跳槽謀高薪，年底跳還是不跳？

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　　看職位：具有清晰的職業規劃

　　跳槽就要有明確的目標，不能像一群候鳥飛東飛西，哪里錢多就往哪里跳，哪個公司名氣響就往哪里闖，這樣永遠成不了雄鷹。這就需要每個職場人士都要對 自身職業生涯的計劃。明確自己的興趣、有針對性的培養相應的能力，再為自己的未來職業發展做一個中長期的規劃。同時，更為重要的是要對比兩個公司給自己的 職位是否符合自身的發展規劃，是否有更大的上升空間。

　　看公司：充分了解上下家情況

　　看公司主要是看公司是否為員工構建了完善的發展通道、培養體系，

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《跳槽謀高薪，年底跳還是不跳？》(http://salifelink.com)。”在跳槽的時候，一定要有雙智慧的眼睛，不僅要進一步分析自己現在公司，從多方面審 視自己對公司的不滿是否客觀、公司管理是否健全，相應的人才管理制度有無可能逐步完善。畢竟在一個熟悉的環境工作，輕易言跳總有風險，假如公司前景看好， 當然也有不跳的選擇。而對于下家具體情況更應細致了解。這其中，不僅包括薪水、福利、公司規模、發展前景。更為重要的是，要知道這家企業是否有健全的人才 管理體制，是否有系統的培訓升遷規劃。對于這些情況，我們不妨在應聘時，有意識的觀察公司是否具備這些條件，面試流程是否完善、面試官是否專業、是否采用了面試工具等等。

　　高薪、高職位、高福利等因素，在短時間內，的確能讓職場人感受到自身價值的迅速提升，但是從長遠的角度來看，這些所謂的高價值都只是相對的、暫時 的，如果沒有發展，就一定會貶值。對于職場人來說，真正的高價值是能力和經驗，這與所在的職場環境是否適合自身的發展息息相關，所以，多了解新舊公司的人 才體系，是否有充足的成長機會和發展空間，才是高薪背后真正價值所在。

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