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仲裁辦年度述職報告
仲裁辦年度述職報告
。一是忌過分"邀功"領導干部的述職報告，也應當是主要反映"本人"在組織賦予的職權范圍內所進行的實踐活動。哪些是自己親自主持完成的，哪些是自己參與決策的，哪些是在自己領導或指導下完成的，這些都應當分別寫清楚，不能含混。堅持實事求是的原則，寫"自己"，而不是寫"自己"領導的這個"班子"。對自己的成績和榮譽既不能虛夸，也不要過謙;對問題和失誤，既不回避，也不無限上綱。以下是小編為大家搜集提供到的有關仲裁辦年度述職報告范文。歡迎閱讀
仲裁辦年度述職報告
尊敬的各位領導、各位同仁：
"以銅為鏡，可以正衣冠;以人為鑒，可以明得失;以史為鑒，可以知興替。"回顧過往的工作有利于總結經驗和查找不足，有利于明確下一步的努力方向。20xx年，作為總裁辦主任，我在公司的正確領導和全體同志的支持下，按照總體工作部署和目標任務要求，以科學發展觀為指導，認真執行上級部門的工作方針政策，圍繞中心，突出重點，狠抓落實，注重實效，認真履行崗位職責，較好地完成了自己的工作任務，取得了一定的成績。下面，就我今年的工作情況向大家做一個簡單的匯報：
一、抓好自身建設，全面提高素質
理論學習是工作人員的立身之本，成事之基。作為總裁辦公室主任，肩負著為領導和員工服務的職責，知道自己責任重大，努力按照政治強、業務精、善管理的復合型高素質的要求對待自己，加強政治理論與業務知識學習，自覺做到勤學多想，努力增強黨性觀念，提高思想政治素質，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，保持良好的道德風尚。在工作和事業面前，我歷來顧全大局，從不爭名奪利，不計較個人得失，全心全意為公司服務。在思想上、政治上、業務上不斷地完善自己，更新自己，為公司的進一步發展盡職盡責。
二、愛崗敬業，勤奮工作，不斷取得新進展
勤勉敬業是對一名工作人員的起碼要求。我能夠以正確的態度對待各項工作任務，熱愛本職工作，對工作中遇到的難題，總是想方設法、竭盡所能予以解決，始終能夠任勞任怨，盡職盡責。我認為要做好自己的本職工作，必須要有事業心和責任心。高度的事業心是我樹立遠大理想、克服困難、應對挑戰、做好工作的前提條件。
在認真遵守公司制定的各項規章制度的前提下，努力提高工作效率和工作質量，保證了辦公室工作的正常開展。一是加強內部管理，提高工作效能。二是以人為本，加強溝通、交流。三是充分發揮協調參謀助手作用，組織公司各項事務的開展。四是做到管理工作嚴格、高效。
三、工作中存在的問題
一年來，我們辦公室全體人員在上級領導下，認真完成各項事務工作，取得了一定的成績。但從中也暴露出了不少的問題。
(一)、服務意識有待提高
辦公室工作本來就是很繁雜、事情多，時間緊、要求高。由于我們的一些員工年紀輕，沒有這方面的工作經驗，做起事來就沒有那么順手。不能及時明白領導的要求，不能及時反饋給領導所需要的材料，影響整體工作的進展。自身沒有樹立好服務公司、服務領導的意識，工作只求完成，不求質量。工作主動性、預見性都還不強，安于現狀。
(二)、管理流程需進一步簡化、梳理
由于事務雜，管理不到位，分不清主次，有時難免會重復工作，或者沒有明確相應的職責、分工，對發生的問題不能找到主要負責人員，造成管理混亂、松散。
另外，工作人員的經驗有限，自身的文字功底相對較弱，處理公文，常常不能抓住重點，不能言簡意賅的正確表達出相應的意思，令大家不能及時領會其中的意思。
(三)、工作效率有待提高
大家都安于現狀，不愿創新，怕擔風險，不能以新的.觀念思考問題，以新的視角認識問題，以新的思路研究問題，以新的辦法解決問題。對未來的工作缺乏長遠的規劃，或者預測不準確，沒有更好地做到未雨綢繆。整體來說，在工作中還缺乏創新意識與能力的問題，業務素質還需要進一步提高。
(四)、協調不夠，合作連動性有待加強
有的工作領域參與不夠，部分員工缺乏大局意識，在和其他部門間配合不全面，缺乏相應的信息構通，使得工作有時會出現環節吻合上的問題，一定程度上影響了工作的效率。
四、對公司的建議
(一)、加強人員隊伍的建設
以后工作中要堅持以人為本，堅持學中干、干中學的精神，做好員工的思想、業務提升。經常開展相關學習活動，定期組織員工進行政治業務學習、業務技能培訓，以提高員工自身素質，加強他們服務大局的意識，端正工作態度。另外，可以通過老員工帶新員工的方式，一對一的輔導，加強他們對各項業務的熟悉程度，并提高他們處理公文的文字能力，降低業務差錯率，確保無事故發生
(二)、加強內部管理
完善各項制度，規范操作程序，深入開展執行力建設;樹立正確的工作意識，努力實現人員的優化配置;建立科學的績效考核體系，深入推進崗位管理和績效考核;加強內部控制和管理，確保我們辦公室工作順利開展，
資料共享平臺
《仲裁辦年度述職報告》(http://salifelink.com)。一是把握工作動態，增強工作預見性，想領導之所想，急領導之所急，按照工作辦事原則，積極主動與各科室溝通、協調、聯系，加強督查、催辦，做到事事有回音、件件有落實，促進各項工作得到貫徹落實。
二是確保政令暢通，以"上情下達、下情上傳"為樞紐，以承上啟下、內外聯系為紐帶，以信息傳遞、溝通交流為橋梁，及時傳遞文件材料，及時向領導反饋各方面的意見和建議，及時將領導的工作意見傳達到各科室，并加強跟蹤反饋，督促落實。
以上是我今年工作的情況，以及針對現在我們辦公室出現的一些問題，提出的一些個人建議。有什么不足請大家指出。在今后的工作中，我也會不斷加強學習，以提升自身的工作能力，領導辦公室的全體員工，在公司的領導下，認真落實各項工作，爭取我們的工作更上一個臺階。
仲裁辦年度述職報告
德州仲裁委員會辦公室在市委、市政府的正確領導下，充分發揮仲裁化解經濟矛盾、維持經濟秩序、維護社會穩定的職能作用，不斷改進工作作風、提高辦案和服務水平，仲裁各項工作取得了明顯成效。
一、大力宣傳仲裁法律制度，不斷拓展仲裁服務領域
一是組織仲裁員到部分金融保險機構及大中型企業走訪調研。調研方式是挑選4名優秀仲裁員為組長，組成4個調研小組，兩人一組走訪企業，自3月至12月底。截止12月中旬已走訪企業和單位160余家，起到良好的推動效果。二是利用新聞媒體大力宣傳仲裁法律制度的優勢和特點，積極倡導方便快捷、和諧雙贏的仲裁理念。在政務網站發表信息15篇，在《德州晚報》刊登仲裁典型案例10篇，撰寫的《仲裁服務非公經濟發展大有可為》、《關于提高仲裁公信力的幾點思考》兩篇調研文章被全國仲裁理論研討會及華東西南片區仲裁機構年會錄用交流。編印《德州仲裁》簡報四期，開設仲裁動態、仲裁知識、仲裁員風采、仲裁法律法規等欄目，向有關部門及企事業單位免費發放2000多份。三是改進工作機制，加強辦事處機構規范化建設，不斷拓展服務領域。在現有XX縣辦事處的基礎上，籌建XX縣辦事處，爭取在三年內，在有條件的縣市區全部建立辦事處。
二、扎實開展廉政效能工程建設，打造高素質仲裁工作人員隊伍
一是組織全體干部學習貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，學習領會黨的基本理論和基本政策，充分認清形勢、把握機遇、凝聚力量，扎實推進仲裁事業穩定健康發展。結合仲裁員、仲裁事務秘書、仲裁工作管理人員三支隊伍建設的需要，采取集中學與自學相結合，不斷提高仲裁工作人員專業知識水平和業務工作能力。二是采用學習借鑒外地仲裁委的`好方法、好經驗。組織部分工作人員分別到濱州、東營等仲裁機構進行考察學習，主要是學習考察有關金融仲裁中心、交通損害賠償仲裁中心、調解中心的建設和機關管理的經驗，進一步開拓了我辦的工作思路，為我辦在以后的各項工作中提供了良好的借鑒和參考。三是積極開展“廉政教育月” 教育實踐活動，修訂完善了《紀檢監察溝通聯絡辦法》、《廉政效能建設懲戒問責辦法》、《辦公室工作人員考核獎懲辦法》、《轉變工作作風十項規定》、《仲裁工作人員守則》和《機關考勤規定》，建立風險排查、評估、預防體系，逐步形成懲治和預防腐敗的長效機制。大力加強黨支部政治建設、思想建設及作風建設，去年被評為市級文明單位，以優異成績通過機關工委考評，榮獲“五星級黨支部”稱號。
三、積極化解各類矛盾糾紛，為我市經濟社會發展提供優質高效仲裁法律服務
一是進一步規范和完善各項辦案制度，針對仲裁辦案實踐中可能出現的問題，修訂完善了《仲裁規則》、《辦案補充規定》，《收費退費辦法》，從案件受理、收費減免、秘書辦案、法律文書審查、案卷移交歸檔五個方面進一步明確和規范了辦案程序中的有關事項，確保仲裁程序的順利進行，不斷提高仲裁權威及公信力。二是不斷創新仲裁辦案方式方法，大力推行自愿仲裁、便民仲裁，不斷提高快速結案率、調解結案率和自動履行率。通過有的放矢地進行調解，促使雙方當事人達成共識和諒解，促使矛盾尖銳的經濟糾紛得到有效解決，調解結案率和快速結案率大幅提升。三是加強案件審查監督，建立健全科學的管理制度和監督制約機制，加強對辦案仲裁員的監督考核，實行案件辦理滿意度回訪，切實維護當事人的合法權益，維護國家法律的權威。截止11月底，受理民商事案件同比增長60%以上，快速結案、調解結案率和當事人對仲裁滿意率穩步提升，實現了零上訪、零撤銷、零投訴，做到了公平與效率，社會效果與法律效果的有機統一。
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