跳槽簽約避開這些合同陷阱

記者從武漢勞動力市場了解到，每年春節一過，便有大量的人“跳槽”需要簽勞動合同，這時需當心用工單位在勞動合同里布設陷阱，

跳槽簽約避開這些合同陷阱

。　　

　　霸王合同　　

　　用人單位以“老大”自居，在合同條款中令求職者處于被動從屬地位。

　　押金合同　　

　　用人單位通常做法是在招工時收取風險基金、保證金、抵押金。　　

　　暗箱合同　　

　　多見于民營企業，采用格式合同，根本不與勞動者協商，不向勞動者講明合同內容。在合同中，只從企業的利益出發規定用工單位的權利和勞動者的義務，而很少或者根本不規定用工單位的義務和勞動者的權利，

資料共享平臺

《跳槽簽約避開這些合同陷阱》(http://salifelink.com)。　　

　　生死合同　　

　　用人單位不按《勞動法》的有關規定履行生命安全義務，提出“工傷概不負責”等條款逃避責任。　　

　　賣身合同　　

　　如3年內不得跳槽到同行業的公司工作；有的合同還規定，求職者一切行動都得聽從用人單位安排。　　

　　雙面合同　　

　　用人單位準備了至少兩份合同，一份是假合同，以應付有關部門的檢查，但在勞動過程中并不實際執行，真正執行的可能是另一份合同。　　

　　一位法律專家提醒，職工誤入了用人單位所設置的勞動合同陷阱，可向仲裁委員會申請仲裁，由仲裁委確認勞動合同的效力。如因用人單位的原因造成勞動合同無效的，用人單位應承擔賠償責任。

【跳槽簽約避開這些合同陷阱】相關文章：

怎樣避開面試陷阱07-30

大學生應怎樣避開求職陷阱?06-28

最常見的就業陷阱和合同陷阱08-17

大學生暑期兼職及找工作請注意這些求職陷阱10-03

簽約的規則08-04

畢業生簽約合同時要注意10-02

面試技巧教你避開雷區08-27

遠離“招聘陷阱”05-18

常見的求職陷阱08-22

暑假求職陷阱08-25