新公司員工守則

一個新成立的公司，在進行公司的各項規章制度及員工守則方面是否都已成熟，有哪些具體的制度呢?以下的新公司員工守則的范本，可供參考，

新公司員工守則

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　　歡迎加入本公司，希望您在此擁有一個長期而有前途的事業。
　　您作為公司最寶貴的資產，也是公司成功的關鍵因素，編寫這本手冊的目的在于讓您了解公司的人事、行政、聘用條件、福利待遇以及員工必須必須遵守的公司規定和國家法律法規，同時此手冊也是您與公司簽約的文件之一。
　　您的發展亦取決于公司成功的運作和擴展，因而公司希望員工有決心和信心保持高水平的工作能力和效率。
　　公司將會根據國家政策及環境的變化對手冊內的條款進行相應修改。如對員工手冊的內容有任何不明之處，請向行政人事部咨詢。
　　1.錄用條件
　　1.01錄用
　　1.01.01錄用準則
　　經過面試、考試、體檢合格后，錄用為本公司試用員工。
　　1.01.02簽約
　　為保障公司與員工雙方權益，從員工加入公司的第一天起，公司即與員工簽訂為期一年的勞動合同。
　　1.01.03用工性質
　　根據本公司的特點及現狀，本公司用工性質為勞動合同工。
　　1.01.04試用
　　新員工進公司試用期一般為30天，公司可根據員工試用期內的工作能力和工作表現是否轉正。
　　新員工必須參加公司要求的新員工入廠培訓，通過考試合格后方可正式上崗試用，無故不參加培訓或不能達到培訓要求的，將被解除勞動合同，公司不承擔賠償責任。
　　1.01.05續約
　　合同期滿，經雙方同意進行續約。行政人事部應在合同到期前30天通知部門負責人與其本人，如雙方或其中一方不愿續約，須在合同期滿前30天以書面形式提出。
　　1.02個人資料
　　員工被錄用時應真實地向行政人事部提供身份證、健康證、婚育證明、照片，有學歷、資格和外語要求的，還須提供畢業證、學位證、外語級別證書、上崗證等相關資料，非廣州市戶籍的，還須到相關部門辦理暫住證。
　　1.03工作時間
　　公司嚴格按照《勞動法》規定，實行每周40小時工作制，周一至周五每天工作7小時，周六工作5小時。
　　*注：因其它因素或生產需要另制定工作時間的除外。
　　1.04員工卡、考勤卡、員工手冊、鑰匙。
　　1.04.01自員工第一天上班起，行政人事部即會發給每位員工一張員工卡、考勤卡和員工手冊，住宿的員工發一把鑰匙。
　　1.04.02員工卡表明公司員工身份，員工出入公司及在公司范圍內必須佩戴員工卡，在工作時間內不佩戴員工卡三次者，發一次書面警告。
　　1.04.03員工卡是進出廠憑證，員工須妥善保管，如有遺失或損壞，應及時到行政人事部申請辦理補辦卡手續，補辦考勤卡應交磁卡工本費30元，補辦員工卡交費5元。
1.04.04員工卡、考勤卡、員工手冊、鑰匙都是公司財產，員工應當愛惜，員工在離職前應將上述物品歸還行政人事部(包括交費補辦的)，

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《新公司員工守則》(http://salifelink.com)。離職時考勤卡丟失或損壞的收工本費30元，員工卡丟失或損壞的酌情收費。員工手冊丟失和損壞的賠償10元，鑰匙丟失賠償10元。
　　1.05考勤
　　1.05.01員工上下班必須到指定的地點刷卡，員工的出勤以刷卡后的電腦考勤記錄為準。
　　1.05.02員工除上下班必須刷卡外，上班時間外出必須持有放行條，并將放行條交與值班保安，且均必須刷卡。
　　1.05.03每位員工均必須由本人自己刷卡上下班，請他人或代他人刷卡或者偽造出勤紀錄的，一律按曠工處理。
　　1.05.04員工無故不上班，按曠工處理。無故曠工一天給予書面警告一次，連續曠工十五天或一年內累計曠工三十天給予解除合同。因公外出或因病、事假未考勤者，必須由各部門主管簽字后，交行政人事部核實，各部門主管，必須由經理級以上簽字確認。員工考勤出現異常情況，須由部門主管或以上人員簽字證明才能生效。
　　注：一個月內遲到、早退15分鐘以內滿三次者，發一次書面警告(三次書面警告按一次嚴重警告處理)。
　　遲到、早退16分鐘以上者(包括16分鐘)，即發書面警告。
　　二、報酬及福利
　　2.01工資
　　2.01.01工資計算方法分為三種：即件薪、日薪、月薪工資制。
　　2.01.02工資發放時間
　　每月28日發放上月工資。
　　2.01.03支付方式
　　所有員工工資均以現金方式直接支付給員工。
　　2.01.04公司實行工資保密制度，員工之間不得相互轉告及索問他人關于個人工資福利方面的信息。
　　2.02年終獎金
　　根據公司效益情況及員工個人工作表現發放年終獎金。
　　2.03加班工資
　　2.03.01月薪在1000元以上的管理人員(包括1000元/月)原則上正常工作日，均不結算加班工資。休息日確需加班的，須事先申請，由部門主管審批同意后才準加班，并盡量安排補休。
　　2.03?2月薪在1000元以下的，以及計件、日薪按公司有關規定結算：即：2。03。02。01安排員工在工作日延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;
　　2.03.02。02休息日安排員工工作又不能安排補休的支付不低于工資的200%的工資報酬;
　　2.03.02.03法定休假日安排員工工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
　　具體為：1、工作日加班工資=全月件薪工資/全月工作小時數全月加班小時數150%
　　2、休息日加班工資=全月作薪工資/全月工作小時數全月加班小時數200%
　　3、法定節假日加班工資=全月件薪工資/全月工作小時數全月加班小時數300%
　　2.04納稅
　　員工個人收入所得稅，由員工個人按照國家及當地稅務部門的規定繳納。
　　2.05加薪
　　公司將根據過往一年的經營狀況及員工的工作表現，每年考慮員工之薪金及調整幅度。
　　2.06假期
　　2.06.01假期類別
　　2.06.01.01法定假期/公休假日
　　所有員工均享受國家規定的10天法定假期，即元旦1天，勞動節3天，國慶節3天，春節3天。
　　公休假日按國家規定，工資照發。
　　2.06.01.02年假
　　在公司工作滿一年的員工可享受公司規定的年假。
　　年假期限：一年以上未滿5年的5天;五年以上未滿十年的7天;十年以上未滿二十年的10天;二十年以上14天。

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