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就業(yè)協(xié)議書應(yīng)盡快轉(zhuǎn)成勞動(dòng)合同
近日，本市大學(xué)畢業(yè)生將陸續(xù)拿到自己的畢業(yè)證書，與用人單位簽下勞動(dòng)合同，
就業(yè)協(xié)議書應(yīng)盡快轉(zhuǎn)成勞動(dòng)合同
。與此同時(shí)，被用人單位戲稱為“黑色的7月”也即將來(lái)臨。昨天，記者從有關(guān)部門獲悉，近年來(lái)在不少大學(xué)，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議違約率以每年5%-10%的速度持續(xù)攀升，部分重點(diǎn)大學(xué)的違約率更是接近半數(shù)。針對(duì)這一情況，不少高校負(fù)責(zé)就業(yè)指導(dǎo)工作的老師呼吁，應(yīng)盡快將就業(yè)協(xié)議書向正式勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)化，保護(hù)應(yīng)屆畢業(yè)生和用人單位雙方的利益。
【畢業(yè)生】
違約不單是我的“錯(cuò)”
畢業(yè)生小劉昨天向本報(bào)記者講述了自己的求職遭遇。
“我在公司實(shí)習(xí)的一年里做的都是人事工作，本以為今后自己能向人力資源方向發(fā)展。誰(shuí)料一簽完就業(yè)協(xié)議，公司就把我調(diào)去做行政助理。公司還說(shuō)，就業(yè)協(xié)議上沒(méi)有寫明我的職位，因此公司有權(quán)調(diào)動(dòng)我的崗位。”然而，小劉明顯感覺(jué)這已經(jīng)完全偏離了自己的職業(yè)目標(biāo)，在調(diào)換職位后不到15天，“我提出與公司解約，哪怕是要支付違約金。”
也有一部分畢業(yè)生迫于就業(yè)壓力，為了“保底”草簽協(xié)議，導(dǎo)致了高違約率的發(fā)生。
本周二，畢業(yè)生小王與一家開發(fā)公司簽下一紙就業(yè)協(xié)議。而就在兩天前，他與另一家物流公司解除了就業(yè)協(xié)議。
“我深刻體會(huì)到大學(xué)生找工作之難，所以碰到愿意和我簽約的單位，我從不拒絕。”第一次簽約后，小王的業(yè)余時(shí)間一點(diǎn)沒(méi)有浪費(fèi)，人才市場(chǎng)一趟也沒(méi)少跑，網(wǎng)上簡(jiǎn)歷一份也沒(méi)有少投。就這樣，小王又找到了現(xiàn)在這份工作。他向記者坦言，一紙就業(yè)協(xié)議只是“墊腳石”，“反正以后總會(huì)跳槽的，現(xiàn)在只不過(guò)把這個(gè)過(guò)程提前了，
資料共享平臺(tái)
《就業(yè)協(xié)議書應(yīng)盡快轉(zhuǎn)成勞動(dòng)合同》(http://salifelink.com)。”【用人單位】
“再也不找應(yīng)屆畢業(yè)生！”
同樣的一份就業(yè)協(xié)議書也讓用人單位頭痛。一家規(guī)模不小的民營(yíng)企業(yè)從去年的12月開始，花了5個(gè)月時(shí)間，北上南下，用去近十萬(wàn)元，陸續(xù)與20名應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂了就業(yè)協(xié)議。
為了使他們的工作盡快上手，在他們畢業(yè)前就送他們到外地培訓(xùn)，平均在每個(gè)人身上用去了近萬(wàn)元。然而，目前至少有一半的畢業(yè)生已經(jīng)明確說(shuō)：決定不來(lái)該公司上班了，至于剩下的一半，要到拿到畢業(yè)證書、正式簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，才知道他們到底來(lái)不來(lái)。公司老總一氣之下表示：“以后再也不找應(yīng)屆畢業(yè)生了！”
【高校】
學(xué)生違約：不支持，難制約
畢業(yè)生頻頻違約也令高校左右為難。他們對(duì)學(xué)生的違約普遍不支持，認(rèn)為這事關(guān)學(xué)生本人的誠(chéng)信度，也會(huì)影響到學(xué)校與用人單位的合作，因此都制定了一些制約措施。然而，在事關(guān)每個(gè)學(xué)生的前途時(shí)，校方又不得不理解“人往高處走”的想法，對(duì)他們的選擇不加阻撓。
另外，每年一月到四月，各大高校幾乎都會(huì)敦促畢業(yè)生盡早簽約，這樣也在無(wú)形中給畢業(yè)生增加了壓力。
一些學(xué)生由于中意的單位無(wú)法在一個(gè)月內(nèi)落實(shí)下來(lái)，就先隨便和一家用人單位簽個(gè)協(xié)議應(yīng)付學(xué)校，以后如果再遇到心儀的單位，毀約也就在所難免。
●專家建議
就業(yè)協(xié)議盡快轉(zhuǎn)成勞動(dòng)合同
針對(duì)如今應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位出現(xiàn)的這種矛盾，不少高校就業(yè)指導(dǎo)中心的老師都感到：
目前，一方面由于就業(yè)協(xié)議上沒(méi)有寫清楚畢業(yè)生的工作崗位等詳細(xì)條款，使得不少畢業(yè)生在與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議后，一旦遭到用人單位強(qiáng)行調(diào)動(dòng)職位等行為，無(wú)法保障自己的權(quán)益，只能違約了事。
另一方面，就業(yè)協(xié)議畢竟不能代替勞動(dòng)合同，其約束力也相應(yīng)較弱。應(yīng)屆畢業(yè)生一旦違約，一般只需支付一個(gè)月的工資，這點(diǎn)毀約金對(duì)于許多決心解約的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)并不算什么，用人單位也因此覺(jué)得自身的利益沒(méi)保障，甚至產(chǎn)生了“不用應(yīng)屆畢業(yè)生”的極端想法。
要緩解目前畢業(yè)生頻頻違約的現(xiàn)象，主要還是應(yīng)該將這份就業(yè)協(xié)議書盡快向正式的勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)化，這樣就可以將工作崗位、薪酬以及違約責(zé)任等寫明，保護(hù)應(yīng)屆畢業(yè)生和用人單位雙方的利益。
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