咖啡廳面試經驗

 　　一則“咖啡廳面試，女考官抱怨面試男不買單”的微博近日意外走紅，累計轉發評論達34萬余次，

咖啡廳面試經驗

。現正值招聘季，“面試體”熱議背后生疑問：簡歷之外，面試者是否該為“細節”買單?

　　智聯招聘專家告訴記者，雖然在公司外的場合面試是少數，但把“細節”加入面試考題，已成為現今不少公司的選擇。公司還會故意設“局”，當求職者邁入公司大門的一刻開始，面試已經開始了。

　　事件

　　誰買單竟成面試“關卡”?

　　前日，被官方認證為“上海汗青企業管理咨詢有限公司總經理”的劉瑤發微博稱，約在咖啡廳里面試，一個北大畢業的MBA男生“簡歷很漂亮”，卻讓她買單，“他絲毫客氣都沒有，飲料都是我端的。”劉瑤認為其“不懂人情世故”。

　　網友熱議，在咖啡廳內面試、誰買單都成為面試考題，匪夷所思。

　　智聯招聘高級職業顧問郝建分析，面試約在咖啡館屬于極少數的情況，除非是高端人才。既然這是一場面試，學生不應該付款。男生在端飲料時不夠主動，可以改進。

　　不過，這個男生的面試分已經大打折扣，因為在面試官看來，細節決定了這個人的素質。

　　擴散

　　細節決定素質?不少企業設“局”這么考

　　正值招聘季，網友認為，求職市場目前是買方市場，面試公司在“簡歷”之外增加“苛刻”條件，不能接受，

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《咖啡廳面試經驗》(http://salifelink.com)。

　　記者了解到，雖然區別于劉瑤的面試條件，但目前不少企業在進行面試環節時，會特意設“局”，將面試者的“真實行為細節”列為所謂的“素質”考查。高級職業顧問郝建表示，一般這占據了整個面試分數的20%-30%。不過，考查對象主要集中在缺乏社會經驗的應屆畢業生身上。

　　“前兩年很流行場景考，場景選擇主要取決于HR(人力資源)，現在大公司則傾向于群面。”郝建說，將面試者放在一起，顯得自然不刻意，還能考查面試者的溝通能力。

　　智聯招聘總結了企業常用的“場景”考查，以及考查點。也就是說，從求職者進入該公司大門的那一刻開始，面試官就已經開始打分了。

　　企業常用“場景”考查及考點

　　1.考尊重

　　場景：面試中，手機響了。有可能是企業故意撥打求職者的手機號。

　　考查：求職前應關閉手機或調成靜音狀態，即使響了，也應該簡單說明正在面試，然后掛斷。

　　2.考誠實

　　場景：求職者進入公司，引導員讓他稍等，帶入一個會議室。屋內十分雜亂，不少雜志、資料攤在桌上。

　　考查：考驗求職者是否誠實。這時求職者絕對不能隨便翻看公司的資料等。

　　3.考禮貌

　　場景：面試過程中，遞給求職者一個紙杯，用來喝水。

　　考查：求職者應在面試結束后帶走，扔進垃圾桶。

　　4.考素質

　　場景：面試的空隙，場地邊一盆花忽然倒了。

　　考查：曾有企業特意在花盆上拴了線，故意拉倒。以考驗應聘者是否能主動去扶起。

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